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노동자의 구직난과 직원을 찾는 사용자의 구인난이 사상 최대인 이유2025.05.031. 노동자의 구직난과 사용자의 구인난 노동자의 구직난과 직원을 찾는 사용자의 구인난이 겹친 고용 미스매치 현상이 사상 최대를 기록한 것으로 나타났다. 이는 가계 소비를 줄이기 위해 사교육비를 줄여야 하는 상황과 관련이 있으며, 공교육에 대한 불신에서 시작된 사교육비 지출의 증가가 국가 교육의 발전을 저해하는 요소로 작용하고 있다. 2. 대졸 이상 고등교육 중심의 고급인력양성 체계 미스매치의 주요 원인으로는 대졸 이상 고등교육 중심의 고급인력양성 체계를 들 수 있다. 서민들의 월급 인상은 되지 않는 상황에서 대출 금리는 계속 오르는...2025.05.03
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직군간 임금편차와 일자리 불평등에 대한 분석과 해결방안2025.01.021. 비정규직 처우 개선 현대 사회에서 비정규직의 수가 급속도로 증가했지만, 그들의 처우 개선은 이루어지지 않았다. 비정규직은 언제 직장을 잃을지 모르는 불안감에 휩싸여 있으며, 같은 직장임에도 불구하고 정규직과 동일한 대우를 받지 못하고 있다. 따라서 비정규직에 대한 인식과 처우를 개선하는 것이 필요하다. 다만 모든 비정규직을 정규직으로 전환하는 것은 바람직하지 않으며, 점진적인 개선이 필요할 것으로 보인다. 2. 중소기업 지원 정책 청년층 사이에서 중소기업을 기피하는 이유는 대기업과 중소기업의 연봉 차이가 크기 때문이다. 정부가...2025.01.02
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최저임금 도입 전후 노동시장 균형과 비탄력적 수요곡선 분석2025.11.171. 최저임금 도입 전 노동시장의 균형상태 1988년 최저임금제 시행 이전 한국 노동시장은 급속한 경제성장 속에서도 근로자의 월 평균 임금은 약 2만 원선, 일일 평균 근로시간은 12.7시간에 불과했다. 1970~80년대 약 4.0~4.5%의 실업률 속에서 고임금 일자리는 부족하고 저임금 일자리가 많아 기업은 근로자에게 최소한의 임금만 제공했다. 근로자들은 일자리 유지를 위해 장시간·저임금 근로를 수용할 수밖에 없었으며, 이는 노동 수요곡선이 탄력적이었음을 의미한다. 2. 노동 수요곡선의 비탄력성과 최저임금 인상의 영향 노동 수요곡...2025.11.17
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미국 기업의 이주 노동자 임금 인상 전략2025.11.121. 이주 노동자 채용 및 임금 인상 미국 고용시장의 구인난이 심화되면서 기업들이 이주 노동자를 확보하기 위해 임금을 인상하고 있다. 중남미 등지에서 일자리를 찾아 미국으로 오는 이주 노동자들이 전보다 더 많은 임금과 더 나은 근무 조건으로 채용되고 있는 추세이다. 이는 기업들이 인력 부족 문제를 해결하기 위한 전략적 선택이다. 2. 중소기업의 시간제 근로자 채용 어려움 화이트칼라 고용 시장의 구인난은 완화되고 있으나, 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움을 겪고 있다. 이로 인해 중소기업들은 추가 비용을 지불하면서까...2025.11.12