1. Campbell의 직무수행 모형 Campbell(1990, 1994)의 직무수행 모형은 직무수행에 영향을 주는 3가지 조건을 제시합니다. 첫째, 선언적 지식으로 무엇을 할 것인지에 관련된 내용이고, 둘째, 절차적 지식으로 어떻게 이룰 것인지에 대한 내용입니다. 셋째, 동기로 과업을 이루기 위해 헌신하고자 하는 열의를 의미하며, 구성원의 의도적 노력과 방향, 강도 등을 포함합니다. 이 모형은 조직 구성원의 직무수행을 체계적으로 이해하고 평가하는 데 중요한 틀을 제공합니다. 2. 직무수행의 8가지 차원 Campbell이 제시한 8...