1. 민주형 리더십 의사 결정에 권한을 집단에게 위임하고 구성원에 대한 통제를 최소화하는 리더십 유형입니다. 경제적 보상과 자존감 증진으로 동기유발을 유도하며, 상의하달과 하의상달의 쌍방향 의사소통을 가능하게 합니다. 의사 결정에 구성원 참여를 강조하고 '우리'라는 집단의식을 중심으로 건설적인 비판을 허용합니다. 평상시 생산성이 높고 근로자의 개인적 성장과 자율성을 촉진하며, 집단 간 협동이 필요할 때 특히 효과적입니다. 2. 관계 중심적 행동 리더십 구성원과 구성원들 간의 신뢰, 친밀감, 상호 협조를 중요시하는 리더 행동입니다. ...