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조직의 임파워먼트와 인적자원관리2025.04.301. 임파워먼트의 개념과 현황 임파워먼트는 1970년대 이후 기술의 급격한 발전과 세계화가 진행되면서 기업의 환경 변화 속도가 매우 빠르고 불확실해짐에 따라 등장하게 되었다. 새로운 환경에 대응하기 위한 신속성, 유연성, 적응성 등 혁신이 필요했기 때문이다. 임파워먼트는 개인 관점에서는 개인의 능력이 향상되면서 자기실현의 기회를 제공하고, 조직 관점에서는 실제 업무 수행능력이 가장 뛰어난 분야에 실무자들이 배치되면서 고객 대응을 유연하게 할 수 있게 한다. 2. 인적자원관리의 임파워먼트 지원 방법 인적자원관리에서 임파워먼트를 지원하...2025.04.30
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사회복지 주체와 자원에 대한 토론2025.04.301. 사회복지 주체 사회복지 분야는 크게 공공부문과 민간부문으로 나뉩니다. 공공부문은 사회 형평성 및 평등을 목표로 하며, 모든 국민에게 안정적으로 서비스를 제공할 수 있습니다. 공공부문의 재원은 세금과 사회보험을 통해 운영됩니다. 반면 민간부문은 자선과 박애의 이념을 바탕으로 운영되며, 전문성과 유연성의 장점이 있습니다. 민간부문은 이용자의 수수료와 기부금으로 운영됩니다. 2. 사회복지 자원 사회복지 자원은 사회복지서비스를 기획하고 운영하는데 필요한 자원입니다. 지역사회에는 다양한 사회복지 자원이 풍부하게 존재하며, 기관 간 네트...2025.04.30
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사회복지서비스 전달체계의 개념과 기능 및 공공부문과 민간부문의 역할 분담2025.01.131. 사회복지서비스 전달체계의 개념 사회복지서비스 전달체계란 사회복지서비스 공급자 사이 또는 서비스공급자와 수급자 사이에 존재하는 조직체계이며 모든 공 ? 사의 복지기관과 이들 기관의 서비스 이동통로서 복지정책을 집행하는 모든 과정을 말한다. 즉 전달체계는 어떻게 서비스를 제공할 것인가에 대한 문제로서 서비스 수급자에게 선택된 서비스를 어떤 방법으로 효과적으로 제공할 것인가에 대한 서비스 전달방법에 대한 조직적 장치를 말한다. 2. 공공부문의 역할 공공부문의 재원 중 가장 핵심적인 재원은 일반예산으로, 이는 사회복지정책이 추구하는 ...2025.01.13
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사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계2025.05.101. 평가와 성과관리 공공부문은 성과제도를 통해 제한된 자원을 효율적으로 활용하고 성과를 향상시킬 수 있는 정부개혁을 추진함으로써 정부의 책임성과 투명성을 제고하여 국민에 대한 신뢰성을 유지할 수 있다. 성과관리는 평가를 기반으로 하며, 평가는 설정된 목표에 도달해 가는 과정을 정기적으로 평가하고 그 프로그램의 결과를 향상시키기 위한 것이다. 2. 기관경영평가제도와 개인 성과관리제도의 연계 정부업무평가제도와 각종 성과관리제도는 성과지향적 개혁을 수행하는 과정에서 추지되고 있는 제도적 장치들이다. 조직성과와 개인성과를 연계시키는 정부...2025.05.10
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현대 자본주의 사회에 대한 비판적 통찰 - 존 케네스 갤브레이스의 『풍요한 사회』2025.01.161. 물질적 풍요와 사회적 빈곤의 공존 갤브레이스는 당시 미국 사회가 물질적으로는 풍요로웠지만, 사회적으로는 빈곤하다고 주장한다. 기업과 광고 산업이 국민의 소비 욕구를 부추겨 물질적 풍요를 창출했지만, 그에 비해 공공 부문의 투자와 사회 복지는 상대적으로 소홀했다는 것이다. 이로 인해 교육, 의료, 주거 등 사회 기반 시설이 제대로 갖춰지지 않아 많은 이들이 삶의 질적 측면에서 어려움을 겪고 있다. 2. 기업 중심의 경제 체제에 대한 비판 갤브레이스는 기업이 국민의 소비 욕구를 창출하고 조종하는 방식을 비판한다. 기업은 광고와 마...2025.01.16
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사회복지의 공급주체에서 국가공급(공공)과 민간공급의 특징 및 장단점을 설명하고 최근 한국의 사회서비스사업 민영화 및 시장화에 대한 생각2025.01.281. 사회복지 공급주체 사회복지의 공급주체는 크게 국가공급(공공)과 민간공급으로 구분할 수 있다. 국가공급(공공)은 정부와 지방자치단체에 의해 이루어지는 서비스 영역으로, 시장의 실패를 보완하고 공공재의 성격을 가진 사회복지사업을 제공한다. 그러나 공공부문의 서비스는 관료주의적 경직성, 비효율성, 획일성 등의 한계가 있다. 민간공급은 민간 비영리기관에 의해 이루어지며, 정부복지활동을 보완하고 실험적인 새로운 서비스를 제공하는 등의 장점이 있지만, 재원 불안정성, 온정주의, 특수주의, 비전문성 등의 한계도 있다. 2. 사회서비스사업 ...2025.01.28
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사회복지서비스 공공 부문과 민간 부문의 혼합 유형2025.01.121. 순수 공공 부문의 형태 서비스 조정자, 제공자, 지불자가 동일한 정부이며, 오늘날 이러한 형태는 복지국가가 확대되던 시기에 비해 줄어드는 추세에 있다. 2. 준정부기관의 형태 서비스 조정자는 정부이고, 서비스에 대한 재원도 정부에서 나오는 반면, 준정부기관은 서비스의 제공자 역할을 한다. 이러한 형태는 순수 공공 부문보다는 운영상의 융통성을 높일 수 있지만 기본적으로는 공공 부문의 성격을 크게 벗어나지 못한다. 3. 민간 부문과의 계약 형태 정부가 특정의 서비스를 지정하여 민간기관으로 하여금 소비자에게 제공하도록 하고 그때 소...2025.01.12
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우리나라 국민연금제도의 특성과 발전 과제2025.04.301. 국민연금 제도 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금 및 사망일시금 등이 있다. 국민연금은 사회보험으로서 국가가 보험사가 되고 있으며, 개인이 아닌 사회가 감당해야 할 위험으로 규정된다. 국민연금은 소득비례연금보다 기초연금을 적용하는 방법에 더 가깝다. 또한 급여 계산 시 개인의 평균 소득과 전체 가입자의 평균 소득이 동일한 비율로 반영되어 소득재분배 기능이 내재되어 있다. 2. 사회보장제도 사회보장이란 국가나 지...2025.04.30
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성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요2025.01.161. 성과주의 예산제도 성과주의 예산제도는 성과(performance)를 중심으로 예산을 운용하여 투입보다 산출(output)에 초점을 맞추기 위해 예산을 항목별이 아닌 정부 조직별 혹은 사업 활동별로 편성하는 결과중심적 제도입니다. 이 제도는 공공부문에서 제공하는 서비스나 재화 등에 대한 목표를 설정하고 이와 관련하여 실행계획을 수립한 후 이러한 계획의 실행 과정 및 결과에 대하여 성과를 측정하고 평가하는 일련의 과정에 예산을 연계하는 제도입니다. 성과주의 예산제도는 행정활동의 공급에 예산 개념을 도입하여 효율성 및 효과성을 증대...2025.01.16
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우리나라 사회복지 서비스 전달체계의 유형과 특성 및 개선방안2025.01.181. 사회복지 서비스 전달체계의 유형 및 특성 우리나라 사회복지 서비스 전달체계는 공공 부문과 민간 부문으로 나뉘어 있으며, 이를 더 세분화하면 읍·면·동 단위로 구분할 수 있다. 공공 전달체계는 보건복지부에서 지자체로 내려가는 수직적 조직 체계를 가지며, 민간 전달체계는 지자체 보조금, 사회복지기금 모금 등을 통해 자금을 조달하고 자율적인 프로그램을 시행한다. 전달체계 분류 분석에서는 공공서비스와 민간서비스로 나뉘며, 공공서비스는 정부와 공공부문에서 제공하고 민간서비스는 민간 전문가와 기관에서 제공한다. 2. 사회복지사의 감정노동...2025.01.18
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