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한국의 노동시장 개혁과제2025.01.221. 한국 노동시장의 구조적 도전 한국의 노동 시장은 여러 가지 구조적 도전에 직면해 있다. 첫째, 고용 보호의 엄격함은 한국 노동 시장의 경직성을 더욱 심화시키고 있다. 둘째, 노동시장의 이중성이 높아 비정규직의 비율이 OECD 국가들 중에서 가장 높은 편이다. 셋째, 사회 안전망은 제한적이며, 노동 시장과 취약 계층 지원에 대한 지출도 상대적으로 낮다. 넷째, 한국의 임금 체계는 대체로 연공서열에 기반하고 있으며, 성과 기반 임금 결정의 유연성은 다른 선진국들에 비해 낮다. 마지막으로, 한국은 긴 근무 시간과 비유연한 노동시간 ...2025.01.22
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최근 보호무역주의의 확산(가령, 미국의 트럼프행정부)에 따른 우리나라의 대응방안은 무엇인가?2025.01.171. 보호무역주의 보호무역주의는 국가가 국내 산업을 보호, 지원하고, 수입을 제한하고자 하는 정책으로써 자유무역주의와 대비되는 정책이다. 그 방법은 관세인상, 수입과징금제와 수입할당제 그리고 수입담보금제 등 여러 가지가 존재했는데 크게 관세장벽과 비관세장벽으로 나누어 볼 수 있다. 관세장벽은 수입을 억제하는 방식으로 수입품에 대해 세금을 부과하는 형식이였다. 또한 비관세장벽은 관세장벽을 제외한 다른 방법으로 수입을 제한하는 것이다. 2. 보호무역주의의 장단점 보호무역주의의 장점은 국내 산업 보호, 고용 보호, 국가 안보 보호 등이 ...2025.01.17
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비정규직 현황과 차별시정제도의 문제점 분석2025.11.151. 비정규직의 정의 및 분류 비정규직은 고용형태에 따라 한시적 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자로 분류된다. 한시적 근로자는 기간제 근로자와 비기간제 근로자를 포함하며, 시간제 근로자는 소정 근로시간이 동일 사업장 근로자보다 짧은 자를 의미한다. 비전형 근로자는 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정 내 근로자, 일일 근로자 등을 포함한다. 우리나라 비정규직은 654만 2천명으로 임금근로자의 32.9%를 차지하며 OECD 평균의 2배 수준이다. 2. 비정규직 차별시정제도의 한계 현행 차별시정제도는 당사자 적격, 제...2025.11.15