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원격평생교육원 인적자원관리 과제2025.01.131. 우리나라 노동시장의 모습 노동시장은 노동력에 대한 수요와 공급에 의해 노동이 거래되는 사회적 시스템을 말한다. 우리나라 노동시장은 최근 다음과 같은 변화를 겪고 있다. 기업들은 구인 시 현장에 바로 투입할 수 있는 경력 있는 신입사원을 선호하고 있다. 주 52시간제 도입으로 시간제 근로자와 연봉제 근로자의 임금차이가 심화되었다. 제조업은 교대근무 인원을 늘리고 근무시간을 줄이는 방식으로 변화하고 있다. 한편 대기업과 중소기업 간 임금격차가 크고 중소기업에서 대기업으로의 이직이 어려워 취업준비생들이 대기업 취업을 선호하고 있다....2025.01.13
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최저임금제의 효과: 한국의 경험을 중심으로2025.01.221. 최저임금제의 개념 및 역사 최저임금제는 법적으로 정해진 최저한도의 임금을 보장함으로써 저임금 노동자를 보호하기 위한 제도이다. 이 제도의 주요 목적은 노동자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 하며, 빈곤을 완화하고 노동 시장에서의 불평등을 줄이는 것이다. 우리나라에서는 1988년에 처음으로 최저임금법이 시행되었으며, 그 이후 매년 최저임금은 노동계와 경영계 간의 논의를 통해 결정되고 있다. 2. 한국의 최근 최저임금 인상 경험 한국은 2017년부터 2019년까지 급격한 최저임금 인상을 경험했다. 2017년에는 시간당 6,47...2025.01.22
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우리나라 노동시장의 변화와 과제2025.04.281. 노동시장의 의의 노동시장은 노동자와 자본가 사이에 노동력이 상품으로 거래되는 시장을 의미합니다. 노동시장에서는 노동수요와 노동공급의 균형점이 결정되지만, 현실적으로 복잡하고 다양한 양상을 보입니다. 2. 우리나라 노동시장의 변화 우리나라 노동시장은 1960년대 이후 경제개발 정책으로 급속한 성장을 이루었지만, 1997년 IMF 외환위기 이후 고용 불안정과 비정규직 증가 등 구조적 변화를 겪었습니다. 최근에는 기술 발전, 인구 고령화 등으로 노동시장이 다양한 형태로 변화하고 있습니다. 3. 노동시장의 특징 변화 우리나라 노동시장...2025.04.28
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지역관광론(출석) - 지역개발의 이념과 관광개발 문제점2025.01.251. 지역개발의 이념 지역개발의 이념 7가지는 효율성, 합법성, 민주성, 형평성, 대응성, 자치성, 환경성입니다. 이 중 가장 중요한 이념은 형평성입니다. 형평성은 개발의 혜택이 지역사회 구성원들에게 공평하게 분배되는 것을 의미하며, 이를 통해 사회적 통합과 안정, 지속 가능한 발전을 도모할 수 있습니다. 2. 지역 관광개발의 문제점 지역 관광개발의 문제점 7가지 중 가장 큰 문제점은 관광산업의 자생력 부족입니다. 관광산업의 자생력 부족은 지속 가능성을 저해하고, 지역 경제 활성화를 방해하며, 안정적인 고용 창출과 전문성 향상에도 ...2025.01.25
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우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다2025.01.261. 성별 임금 격차 성별 임금 격차는 남성과 여성 간의 평균 임금 차이를 백분율로 나타내는 지표로 남성과 여성 간의 평균 임금 차이를 나타내는 지표이다. 우리나라에서의 성별 임금 격차 문제는 여전히 큰 사회적 문제로 존재하고 있다. 2023년 기준, 우리나라의 성별 임금 격차는 OECD 회원국 중에서 가장 큰 수준으로, 남성 대비 여성의 평균 임금은 약 63% 수준이다. 이 지표는 여성들이 동일한 직업군이나 유사한 직무에서 일할지라도 남성보다 낮은 임금을 받고 있다는 사실을 명확히 보여주고 있다. 성별 임금 격차를 해소하기 위해서...2025.01.26
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AI 윤리에 대한 영문 리포트2025.04.291. AI 윤리 AI 윤리는 인공지능 기술의 개발, 배포 및 사용과 관련된 도덕적 및 윤리적 고려사항을 다룹니다. 이는 AI가 사회와 개인에 미치는 영향, 프라이버시, 책임성, 공정성, 투명성, 의사결정 과정에서의 윤리적 사용 등에 대한 문제를 포함합니다. AI 윤리의 목표는 인류의 복지를 증진시키는 방식으로 AI가 책임감 있고 신뢰할 수 있게 개발되고 사용되도록 하는 것입니다. 2. AI 윤리 문제 AI 윤리와 관련된 주요 문제에는 프라이버시, 책임성, 편향성, 고용에 미치는 영향 등이 있습니다. AI 시스템은 개인정보 보호, 의...2025.04.29
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청년실업2025.01.131. 청년실업의 정의 15세부터 34세의 노동능력이 있고 노동의사가 있는 청년계층이 노동기회가 없어서 일자리를 구하지 못하는 상태를 말한다. 이러한 청년실업은 외환위기 이후 지속된 국가적인 과제이며 정부의 다양한 청년일자리 정책에도 불구하고 청년일자리 수와 청년 취업자 수는 매년 계속해서 감소하고 있는 실정이다. 2. 청년실업의 원인 청년실업의 원인은 개인적 원인, 사회적 원인, 공급적 원인, 수요적 원인으로 나눌 수 있다. 개인적 원인으로는 청년들이 직업을 선택할 때 적성보다는 쉽고 고소득의 직업만을 바라보는 것, 주변의 기대에 ...2025.01.13
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글로벌화가 고용에 미치는 영향2025.01.151. 글로벌화의 긍정적인 영향 글로벌화는 새로운 시장과 기회를 열어 노동자들에게 더 많은 선택지를 제공한다. 다국적 기업들이 전 세계적으로 사업을 확장하며 다양한 국가에서 인재를 고용하여 노동자들이 더 나은 급여와 근로 조건을 통해 경제적 안정성을 향상시킬 수 있다. 또한 글로벌화는 기술 및 지식의 교류를 촉진하여 노동자들의 기술력과 역량을 향상시킬 수 있다. 2. 글로벌화의 부정적인 영향 저렴한 노동력을 찾기 위해 기업들이 해외로 이전하거나 아웃소싱을 선택하면 국내 일자리가 감소할 수 있다. 이는 국내 노동시장의 불안정성을 증가시...2025.01.15
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사회복지 기관의 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견2024.12.311. 사회복지 기관의 비정규직 직원 고용 사회복지 기관에서 비정규직 직원 고용은 현대 사회에서 중요한 이슈 중 하나입니다. 비정규직 직원들은 일정한 근로 계약이 없어 고용이 불안정하고, 권리와 보호가 부족한 상황에 놓여 있습니다. 이들은 사회적 약자들의 복지를 책임지는 역할을 하고 있기 때문에, 근로 환경과 권리 보호가 중요한 문제로 대두되고 있습니다. 따라서 이에 대한 개인적 의견을 개진하고, 사회적으로 공론화하여 비정규직 직원들의 권리와 보호를 강화하고 근로 환경을 개선해야 합니다. 1. 사회복지 기관의 비정규직 직원 고용 사회...2024.12.31
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청년실업과 노인취업 문제의 우선순위2025.05.011. 청년실업 청년실업은 심각한 사회문제로, 청년들이 일자리를 찾지 못해 겪는 어려움이 크다. 이는 개인과 가정에 큰 부담을 주며, 장기적으로는 국가 경제에도 악영향을 미칠 수 있다. 따라서 청년실업 문제를 해결하는 것이 중요하다. 2. 노인취업 노인취업 문제도 간과할 수 없는 과제이다. 과거에는 노인들의 지혜와 경험이 존중받았지만, 현대 사회에서는 노인들이 '잉여 인간'으로 취급되며 소외되고 있다. 노인들의 건강과 최저임금 보장이 시급한 과제이다. 1. 청년실업 청년실업은 현대 사회가 직면한 가장 심각한 문제 중 하나입니다. 청년...2025.05.01
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