1. 생산연령인구 증가 정부가 정년연장을 포함한 '계속고용 로드맵'을 만드는 이유는 직무성과급제 도입 등 임금체계 개편과 연동해 계속고용 제도를 도입하면, 급격하게 감소하고 있는 생산연령인구를 늘릴 수 있기 때문이다. 2. 핵심 노동인력 활용 우리나라 55~64세 고용률이 독일, 일본 등 다른 경제협력개발기구(OECD) 국가 대비 낮은 만큼 핵심 노동인력으로 활용할 필요가 있다는 것이 정부의 설명이다. 1. 생산연령인구 증가 생산연령인구 증가는 경제 성장과 발전에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 더 많은 노동력이 투입되면 생산성...

1. 노동가능연한 상향조정 한국 사회는 중요한 사항에 대하여 논의가 이루어지기 시작했다. 바로 정년연장에 대한 논의이다. 다만 현재까지는 정년 연장이 청년층 일자리에 대한 악영향, 또는 위축시킬 수 있다는 우려가 크며 사회 전체에 파급 효과가 커질 수 있어 정부가 조기에 법개정에 나설 가능성은 작다. 노동계는 노동가능연한 상향조정 결정을 환영하면서 사회적 안전망 확보를 전제로 한 정년 연장 논의가 시작되어야 한다고 주장하고 있다. 2. 60세 이상 노년인구 취업자 지속 증가 60세 이상 취업자 수는 '87년 최초로 100만명을 넘어...