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성과보상시스템에 대한 설명과 효율적인 적용 방법2025.05.101. 성과보상 시스템의 개념 성과보상 시스템은 근로자가 조직에 기여한 노동의 대가를 금전적 또는 비금전적 보상으로 제공받는 것을 의미합니다. 직원 측면에서는 자신의 능력에 맞는 대우를 받고 있는지 평가할 수 있는 지표가 되며, 기업 측면에서는 효율적이고 합리적인 인사 관리를 가능하게 하여 전체 기업 성과에 긍정적인 영향을 줍니다. 2. 성과보상 시스템의 효율적인 적용 방법 1. 목표 일치: 경영자, 근로자, 주주의 목표를 일치시켜 주주 가치 창출에 초점을 맞추어야 합니다. 2. 비례 보상: 경제적 부가가치 상승 폭에 비례하여 보상이...2025.05.10
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SK하이닉스의 성과급 지급 기준 변경과 주가 및 실적 변화2025.01.241. 경제적부가가치(EVA) 경제적부가가치는 주주 관점에서 기업의 수익성과 경영성과를 평가하기 위한 지표로, 총자본수익에서 총자본비용을 제외한 값을 의미한다. SK하이닉스는 이를 성과급 지급 기준으로 사용하다가 직원들의 불만으로 인해 영업이익 기준으로 변경하였다. 2. SK하이닉스의 성과급 지급 기준 변경 SK하이닉스는 2021년 2월 성과급 지급 기준을 EVA에서 영업이익으로 변경하였다. 이는 직원들이 EVA 산정 기준이 불분명하고 투하자본 규모에 따라 성과급이 달라지는 것에 불만을 가졌기 때문이다. 회사는 영업이익의 10%를 성...2025.01.24
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회사법_기업에서 경제적 가치(Economic Value)를 어떻게 보아야 할 것인가2025.04.291. 기업에서 경제적 부가가치의 정의 및 유용성 기업의 1차적 목표는 기업가치의 극대화로써 주주 부의 극대화이다. 그러나, 기존의 회계자료에 의한 그 성과지표는 기업가치 극대화 측면에서 기업 주주의 이익을 정확하게 반영하지 못한다는 문제점이 발생한다. 이에 주주의 부를 반영하는 그 성과지표로써 경제적 부가가치(EVA)가 도입 되었다. 이는 미국의 투자컨설팅회사인 Stern & Stewart사에 의해 개발된 기업가치의 측정지표로 기업이 그 고유의 영업활동을 통해 창출한 순가치의증가분으로 세후순영업이익에서 투하자본에 대한 그 자본비용이...2025.04.29