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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 기술하시오2025.01.281. 코칭의 시스템적 접근 코칭은 단순히 개인의 능력 개발에 그치지 않고, 조직 전체의 구조와 문화, 프로세스를 포괄적으로 개선하는 것을 목표로 한다. 코칭의 시스템적 접근은 개인과 조직 간의 상호작용을 강화하고, 지속 가능한 성장을 도모하는 데 필수적인 요소로 작용한다. 2. 커뮤니케이션 강화 코칭은 조직 내 커뮤니케이션 체계를 강화하여 리더와 구성원 간의 소통을 원활하게 하고, 조직 내 정보의 흐름을 개선하며 오해를 줄이는 데 도움이 된다. 3. 리더십 개발 코칭은 리더의 의사결정 능력과 문제 해결 능력을 강화시켜 팀의 성과를 ...2025.01.28
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 개인 역량2025.05.111. 직무수행 준거 직무수행 준거는 회사에서 직원을 평가하고 관리하는 데 매우 중요한 기준이다. 생산량, 판매량, 팀의 역량 등이 대표적인 직무수행 준거로, 이를 통해 직원의 성과와 역량을 평가한다. 이러한 준거는 객관적이고 엄격하게 적용되지만, 평가 과정에서 오류가 발생할 수 있다. 따라서 기업들은 지속적으로 준거를 개선하고 최고의 인재와 팀을 확보하기 위해 노력하고 있다. 2. 개인 역량 개인의 역량은 팀의 역량을 구성하는 기본 요소이다. 발표자는 자신의 역량이 높지 않다고 생각하지만, 사람을 이끄는 능력과 창의적 사고력은 자신...2025.05.11
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조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오2025.01.271. 객관적 수행 측정 객관적 수행 측정은 직무와 관련된 구체적인 수치나 결과를 중심으로 평가하는 방식이다. 이 방식은 평가 기준이 명확하고 일관성이 있어 공정성을 강화할 수 있으며, 조직의 목표와 직접적으로 연관된 데이터를 활용할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 특정 직무에 적합하지 않을 수 있고, 다른 부분을 간과할 수 있으며, 개인이 통제할 수 없는 외부 요인의 영향을 받을 수 있다는 단점도 있다. 2. 주관적 수행 측정 주관적 수행 측정은 평가자가 관찰을 통해 개인의 직무수행 능력을 평가하는 방식이다. 이 방식은 직무의 특성...2025.01.27
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회사 진급 에세이2025.04.291. 비용 절감 본인은 회사에 재직하면서 비용 절감에 기여할 수 있었다. 이온정제유와 포장필름 구매 비용, 요소수 구매 비용, 보조재료 구매 비용 등을 절감할 수 있었다. 이를 위해 통합구매, 구매단가 인하, 신규거래처 개발, 국산화 등의 방법을 사용했다. 처음에는 예상한 결과를 얻기 어려웠지만 꾸준한 조사와 노력 끝에 긍정적인 결과를 도출할 수 있었다. 2. 외자 및 통관 업무 본인은 외자와 통관 업무를 담당하게 되었는데, 이 분야에 대한 경험과 지식이 부족했다. 이에 기본적인 용어와 과정을 공부하고, 다른 기업의 사례를 살펴보며...2025.04.29
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리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장, 단점2025.01.031. 팀워크의 중요성 팀워크는 팀의 구성원이 공동의 목표를 달성하기 위해 각자의 역할에 따라 책임을 수행하고 협력적으로 행동하는 것을 의미한다. 팀워크는 조직에서 중요한 변수로 작용되고 있으며, 의사결정 능력 향상, 개인 역량 향상, 다양한 아이디어 창출, 만족감 증대, 작업 속도 향상 등의 장점이 있다. 2. 팀워크의 단점 팀워크에는 자율성 결여, 집단 사고, 응집력, 압박감 등의 단점이 존재한다. 개인의 자율성이 침해될 수 있고, 집단 사고로 인해 객관적인 평가보다는 합의를 선호하는 경향이 나타날 수 있다. 또한 조직의 응집력이...2025.01.03
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리더십에서의 팀(Team)과 집단(Group)의 차이점과 팀워크의 중요성2025.01.171. 팀과 집단의 차이 팀은 공동의 목적과 목표를 가지고 각 구성원이 상호 보완하며 책임을 공유하는 조직체인 반면, 집단은 특정한 목적을 달성하기 위해 각자의 책임영역 내에서 정보를 공유하고 상호작용하는 둘 이상의 개인들로 구성된 조직체이다. 팀은 집단보다 더 강한 협력과 소통을 요구한다는 점에서 차별화된다. 2. 팀워크의 중요성 팀워크의 중요성은 특히 군대와 소방 조직에서 두드러진다. 육군대학의 '전구작전' 교육에서는 팀워크를 통해 창의적 문제 해결 능력을 기르는 데 중점을 두며, 소방 현장에서의 출동은 화재, 구조, 구급팀 간의...2025.01.17
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 개인의 역량2025.01.041. 직무수행 준거 산업심리학 연구에서 중요한 직무수행 준거로는 생산성, 근속 및 근태, 업무 성과 등이 있다. 생산성은 개인이 일정 기간 동안 생산한 양과 품질을 평가하는 것이며, 근속 및 근태는 출근 시간 준수와 장기 근속 여부를 확인하는 것이다. 업무 성과는 개인의 직무 목표 달성 및 성과를 평가하는 것으로, 가장 중요한 준거라고 할 수 있다. 이러한 준거를 통해 조직은 개인의 역량을 파악하고 성과 향상을 도모할 수 있다. 2. 역량의 정의 및 개인의 역량 역량이란 직무 수행에 효과적인 원인이 되는 개인의 특성으로, 지식, 기...2025.01.04
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인력개발과 활용: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들2025.05.121. 인적자원관리 인간의 능력은 무한대이며, 인간은 지속적인 인적자원관리를 통해 자신의 역량을 개발하고 발전시킬 수 있다. 인적자원관리는 인간 개개인의 역량을 성장시키는 자원이자 투자의 대상으로, 인간이 구성원으로서 책임과 의무를 다할 때 권리를 보장받고 보호받으며 성장할 수 있다. 따라서 인적자원관리는 기업의 경쟁우위와 국가 발전에 필수적인 요소이다. 2. 인적자원관리 역량 4가지 인적자원관리 역량에는 지식, 기술, 직무역량, 개인역량, 사회적 역량 등 4가지 유형이 있다. 지식과 기술은 개인의 잠재능력을 평가하고 발전시킬 수 있...2025.05.12
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지역사회복지론: 지역사회 개념 변화와 향후 실천 주체2025.05.121. 지역사회의 개념 변화 지역사회의 개념은 시대에 따라 변화해왔습니다. 14세기에는 상층계급과 대비되는 일반 시민을 의미했고, 16세기에는 국가와 대비되는 시민사회를 뜻했습니다. 19세기 이전에는 전통사회와 시민사회, 유토피아적 집단생활을 의미했고, 19세기 이후에는 산업사회와 대비되는 전통사회의 지역성을 의미했습니다. 20세기에는 지리적 경계가 모호해지고 기능적 특성이 강조되었으며, 21세기에는 정보화와 세계화로 인해 전통적 지역성이 약화되고 사이버 공동체와 네트워크 공동체 등 새로운 형태의 지역사회가 등장했습니다. 2. 현대사...2025.05.12
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인적자원개발의 의미와 목적, 그리고 개인 및 조직의 역량개발에 미치는 영향2025.01.221. 인적자원개발의 의미와 목적 인적자원개발은 조직구성원의 성장과 발달을 도울 수 있는 모든 활동을 의미합니다. 그 목적은 1차적으로 개인의 학습과 역량을 증진시키고, 2차적으로는 업무 수행 효과성과 효율성을 높여 조직성과를 달성하는 것입니다. 또한 3차적으로는 조직성과와 관련된 것이며, 4차적으로는 개인과 조직이 사회 속에 존재하고 있어 사회적 차원을 고려하는 것입니다. 2. 인적자원개발이 개인과 조직의 역량개발에 미치는 영향 인적자원개발은 개인적 차원에서 개인의 지식, 기술, 능력 등을 증진시켜 직업적 성취도를 높이고 전문적 역...2025.01.22
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