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직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인과 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안2025.01.121. 직무만족의 주요 원인 직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 다양하다. 첫째, 업무 자체의 특성이 중요하다. 자율적이고 도전적이며 성취감을 느낄 수 있는 업무는 직무만족도를 높인다. 둘째, 조직의 지원과 업무환경도 큰 영향을 미친다. 조직이 직원을 적절히 지원하고 인정해주며 좋은 업무환경을 제공할 때 직무만족도가 높아진다. 셋째, 리더십 스타일도 중요한데, 친절하고 지지적인 리더십은 직원 만족도를 높인다. 넷째, 개인의 성향과 가치관도 직무만족에 영향을 미친다. 업무의 의미와 가치를 중시하거나 자신의 능력을 발휘할 수 있는 기...2025.01.12
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배우자 선택 이론에 근거한 자신의 배우자 선택 과정2025.01.231. 배우자 선택 이론 배우자 선택 과정에서 고려되는 다양한 이론들을 살펴보고, 실제 본인의 경험을 바탕으로 상보적 욕구 이론이 가장 큰 영향을 미쳤음을 분석하였습니다. 배우자 선택 시 개인의 성향과 상대방의 특성 간 상호보완성이 중요한 요인으로 작용했음을 설명하였습니다. 1. 배우자 선택 이론 배우자 선택 이론은 개인이 배우자를 선택하는 과정에서 고려하는 다양한 요인들을 설명하는 이론입니다. 이 이론에 따르면, 사람들은 자신의 가치와 선호도에 부합하는 배우자를 선택하려 하며, 이를 위해 외모, 성격, 사회경제적 지위, 가치관 등 ...2025.01.23
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사회복지 실천 대상체계 5가지와 자신의 생각2025.04.281. 브른펜브르너의 생태학적 체계이론 브른펜브르너의 생태학적 체계이론은 인간 발달에 있어 환경의 중요성을 강조한 이론입니다. 이 이론에 따르면 인간 발달은 미시체계, 중간체계, 외부체계, 거시체계, 시간체계 등 5가지 체계의 상호작용 속에서 이루어집니다. 이 이론은 전통적인 심리학의 한계를 극복하고 인간 행동을 보다 효과적으로 설명하고자 제안되었습니다. 2. 5가지 체계와 인간 발달 미시체계는 가족, 학교, 이웃 등 개인에게 직접적인 영향을 미치는 환경을 말합니다. 중간체계는 미시체계 간의 관계 네트워크를 의미하며, 이 관계가 가까...2025.04.28
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[질적연구] 코로나 시대 인간관계 변화에 대한 현상학적 연구2025.05.141. 심리적 변화 코로나19 봉쇄조치로 인해 연구 참여자들은 자유를 제한받는 느낌, 주변 지인에 대한 의존도 증가, 일자리 스트레스 등의 심리적 변화를 경험했다. 2. 행동적 변화 온라인 수업 집중 감소, 온라인 교류 증가, 의사소통의 효율성 감소 등 행동적 변화가 나타났다. 3. 개인 성향 변화 코로나19 이전부터 사교적이었던 참여자들은 인간관계 형성에 부정적인 영향을 받았지만, 비사교적 성향의 참여자들은 큰 변화를 느끼지 않았다. 1. 심리적 변화 심리적 변화는 개인의 내면에서 일어나는 다양한 정서적, 인지적 변화를 의미합니다....2025.05.14
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조직행동론: 중성과자의 역할과 가치2025.05.121. 조직 내 성과자 구분 조직에서는 고성과자에게 많은 관심을 가지는 경향이 있지만, 중성과자의 역할 또한 매우 중요하다. 중성과자는 고성과자와 저성과자의 중간 정도의 성과를 내는 사람들로, 그들의 능력이 부족한 것이 아니라 조직의 분위기와 개인의 성향 차이로 인해 중성과자가 되는 경우가 많다. 따라서 조직에서는 고성과자와 중성과자가 서로 시너지 효과를 낼 수 있도록 관심을 가져야 한다. 2. 중성과자의 특성 중성과자는 조직과 자신을 구분하는 경향이 있어 조직에 무조건적으로 헌신하지 않는다. 또한 안정성을 추구하는 성향이 강해 위험...2025.05.12