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[수업지도안][교수학습과정안] 고등학교 문학 수업지도안입니다. 단원은 <갈등 해소를 위한 공동체의 가치 발견>입니다.2025.01.231. 문학 작품의 감상을 위한 심미적 감성 역량 이 주제에서는 문학 작품의 감상을 위한 심미적 감성 역량이 특히 강조되는 역량으로 다루어진다. 문학 작품을 통해 자아를 성찰하고 타자를 이해하며 상호 소통하는 태도를 기를 수 있다. 2. 공동체가 추구하는 가치를 바탕으로 한 갈등 해소를 위한 의사소통 역량 이 주제에서는 공동체가 추구하는 가치를 바탕으로 갈등 해소를 위한 공동체, 의사소통 역량이 특히 강조되는 역량으로 다루어진다. 문학 작품을 통해 자아를 성찰하고 타자를 이해하며 상호 소통하는 태도를 기를 수 있다. 3. 문제 해결 ...2025.01.23
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동양철학에서 바라본 이상적인 공동체2025.01.201. 동양철학의 공동체 개념 동양철학에서는 2인 이상의 모임을 '공동체'로 간주한다. 부부도 공동체로 설정할 수 있다. 우리가 살아오면서 몸담은 다양한 공동체에는 대부분 문제점이나 갈등 요소가 존재한다. 이러한 문제점과 갈등을 어떻게 해소해야 바람직한 공동체를 이룰 수 있을지 고민해 볼 필요가 있다. 2. 이상적인 공동체의 모습 저자는 자신이 경험한 사례를 들어 이상적인 공동체의 모습을 제시한다. 서로를 존중하고 배려하는 태도, 사소한 일에도 감사할 줄 아는 마음, 공동체 구성원 간의 계급이나 벽을 허무는 것 등이 이상적인 공동체를...2025.01.20
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확대가족을 위한 가족생활교육 프로그램2025.01.031. 확대가족의 의사소통 및 상호이해 증진 확대가족 구성원들의 원활한 의사소통과 서로에 대한 이해를 높이기 위한 교육 프로그램이 필요합니다. 이를 통해 가족 간 갈등을 줄이고 건강한 가족관계를 유지할 수 있습니다. 특히 생애주기와 가치관의 차이로 인한 갈등을 해소하고 서로를 이해하는 방법을 배울 수 있습니다. 1. 확대가족의 의사소통 및 상호이해 증진 확대가족의 의사소통과 상호이해 증진은 매우 중요한 주제입니다. 가족 구성원 간의 원활한 의사소통은 가족 관계를 강화하고 갈등을 해결하는 데 필수적입니다. 특히 확대가족의 경우, 다양한...2025.01.03
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자원봉사 조직의 갈등관리 방안2025.05.131. 갈등 관련 관점 전통적 갈등관은 갈등이 조직에 부정적인 영향을 미친다고 보았으며, 행태주의 갈등관은 갈등이 필연적으로 발생하지만 조직 성과 향상에 도움이 될 수 있다고 보았다. 상호작용적 갈등관은 갈등이 새로운 아이디어와 활동방안 탐색에 도움이 되며, 갈등관리는 해로운 갈등을 해소하고 적절한 수준의 갈등을 유지하는 것이라고 보았다. 2. 자원봉사 조직 갈등 자원봉사자의 기대와 현실의 차이, 보상 및 격려 부족, 변화 없는 업무, 동료 및 직원의 지원 부족, 개인적 성장 기회 부족, 동료 간 긴장감, 슈퍼비전 부족, 직원의 일방...2025.05.13
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국제합작투자의 동기와 주요 문제점2025.04.281. 국제합작투자의 정의 국제합작투자란 상이한 국적을 지닌 2개 혹은 그 이상의 합작선들이 영구적인 기반 위에서 특정의 기업체를 설립하여 운영하는데 참가하는 해외사업활동의 한 형태이다. 국제합작투자는 법인체로 설립되어 운영됨이 통례이기 때문에 일반적으로 영구적인 기반 위에서 설립된 후 운영되는 특성을 가진다. 2. 국제합작투자의 동기 국제합작투자의 동기를 외국합작선(진출기업)의 경우와 현지합작선(현지기업)의 경우로 구분하여 설명하면 다음과 같다. 외국합작선의 경우 법적 제한, 특혜조치, 투자 절감, 위험 경감, 인력 절감, 노동력 ...2025.04.28
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조하리 창을 통한 대인관계 역량개발2025.01.021. 조하리 창 모델 조하리 창 모델은 1955년 미국의 심리학자 조셉 루프트와 해리 임햄이 발표한 이론으로, 자기 공개와 피드백을 기반으로 한다. 이 모델은 자기 인식, 피드백 수용, 상호 소통, 갈등 해소 등 대인관계 역량 개발에 유용하게 활용될 수 있다. 열린 영역, 숨겨진 영역, 보이지 않는 영역, 미지의 영역 등 네 가지 영역으로 구분되며, 이를 통해 개인의 자아 이해와 성장, 상호 이해와 신뢰 구축에 도움을 줄 수 있다. 1. 조하리 창 모델 조하리 창 모델은 자기 자신과 타인이 서로 어떻게 인식하고 있는지를 보여주는 대...2025.01.02
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가족 사회복지사의 역할 7가지 중 사회문제 예시를 들고 중요한 역할에 대해 논하시오2025.05.101. 가족 사회복지사의 역할 가족 사회복지사의 역할은 가족원이 일상 활동과 상호작용을 더 효과적으로 관리하도록 돕고, 가족이 더 효과적인 문제해결기술을 습득하여 문제가 일어나는 횟수 또는 위기를 줄이고 피할 수 없는 위기를 보다 능력 있게 관리할 수 있도록 돕는 것이다. 또한 부모가 자녀의 고유한 욕구에 따라 아동 관리기술을 발달시키고 부모-자녀 및 부모-부모 관계의 개선에 기여하도록 돕는 것이 중요한 역할이다. 2. 사회문제 예시 매체를 통해 집안싸움에서 살인이 발생하는 경우가 많은 것을 볼 수 있다. 자식이 부모를, 부부간에 폭...2025.05.10
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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다.2025.05.131. 조직의 가치와 개인의 가치로 인한 충돌로 인한 갈등 해소 방안 조직의 가치와 개인의 가치에 대한 정의, 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계, 조직가치와 개인가치가 충돌하는 사례에 대한 해결대안, 조직가치와 개인가치를 일체화시키기 위해 조직이 해야 하는 노력 등을 살펴보면서 조직의 가치와 개인의 가치가 충돌하게 되는 원인, 상황, 이에 대한 해결책을 제시하였다. 1. 조직의 가치와 개인의 가치로 인한 충돌로 인한 갈등 해소 방안 조직의 가치와 개인의 가치가 충돌하는 상황에서 갈등을 해소하기 위해서는 다음과 같은 방안을 고려해볼 ...2025.05.13
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조직 내 개인의 가치와 조직의 가치 충돌 해소 방안2025.05.051. 조직의 가치와 개인의 가치 기업에서 근무하는 개인들은 조직의 가치와 개인의 가치 사이에서 충돌을 경험하며, 이로 인해 다양한 갈등이 발생할 수 있다. 조직은 비즈니스 성공을 위해 공통의 가치와 목표를 설정하고 이에 따른 행동을 요구하지만, 개인은 자신의 가치와 목표를 가지고 있어 이것이 조직의 가치와 충돌할 수 있다. 이러한 충돌은 조직 내부의 갈등을 유발하고 조직의 생산성과 성공에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 2. 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계 조직의 가치는 조직 문화를 형성하고 직원들의 행동과 태도, 의사결정에 영...2025.05.05
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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.2025.04.281. 조직의 가치와 개인의 가치 조직의 가치는 추구하는 바람직한 경영목표이자 이념으로, 주로 외면적 가치를 우선시하는 반면 개인의 가치는 각 개인의 내부 요구와 소원, 중요하게 여기는 것을 반영하는 내면적 가치를 중요시한다. 이 두 가치가 충돌하면서 개인은 내면적 갈등을 겪게 된다. 2. 조직행동과 조직가치-개인가치의 관계 조직행동은 개인, 집단, 조직구조가 조직 내부의 행동에 끼치는 영향을 연구하는 분야이다. 조직은 공동의 목표와 가치를 추구하는 과정에서 개인의 가치가 희생되는 경우가 발생하며, 이로 인해 개인은 내면적 갈등을 겪...2025.04.28
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