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간호관리학실습 조정 및 협력사례2025.04.301. 간호사와 간호조무사의 역할 및 업무 범위 간호사와 간호조무사의 역할과 업무 범위가 명확하지 않아 갈등이 발생하고 있다. 간호사는 의료법에 따라 환자 간호, 진료 보조, 교육 및 건강증진 활동 등을 수행하며, 간호조무사는 간호사의 지도하에 간호 보조 업무를 수행한다. 하지만 실제 현장에서는 이러한 구분이 모호하여 갈등이 발생하고 있다. 따라서 간호사와 간호조무사의 역할과 업무 범위를 명확히 구분하고 이를 교육하는 것이 필요하다. 2. 간호사와 간호조무사 간 의사소통 및 협력 간호사와 간호조무사 간 의사소통 및 협력이 원활하지 않...2025.04.30
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A++ 보건의료법규 사례보고서/ 관련법(제 27조 무면허 의료행위 등 금지)2025.01.131. 무면허 의료행위 금지 의료법 제27조 제1항은 의료인에게만 의료행위를 허용하고, 의료인이라도 면허된 의료행위만 할 수 있도록 하여 무면허 의료행위를 엄격히 금지하고 있다. '의료행위'란 의학적 전문지식을 기초로 하는 경험과 기능으로 진료, 검안, 처방, 투약 또는 외과적 시술을 시행하여 하는 질병의 예방 또는 치료행위 및 그 밖에 의료인이 행하지 아니하면 보건위생상 위해가 생길 우려가 있는 행위를 의미한다. 구체적으로 환자에게 위험이 발생하지 않더라도 추상적 위험만으로도 무면허 의료행위로 간주될 수 있다. 2. 응급구조사의 의...2025.01.13
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개인의 인력개발과 활용을 위한 노력2025.01.041. 인적자원개발(HRD) 인적자원개발(HRD)은 기업이 보유한 인적 자원의 잠재성을 개발하여 기업의 경쟁력을 높이는 것을 목적으로 하는 인적자원 관리 활동입니다. HRD의 네 가지 구성요소는 개인 개발, 경력 개발, 조직 개발, 수행 관리입니다. 개인 개발과 경력 개발은 개인에 초점을 맞추고, 조직 개발과 수행 관리는 조직에 초점을 맞춥니다. 2. 개인의 인력개발 노력 발표자는 간호조무사로 근무하면서 조직이 제공하는 역량 강화 교육에 참석하고, 요양보호사 자격을 취득하는 등 개인 개발과 경력 개발을 위해 노력해 왔습니다. 향후 3...2025.01.04
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권한위임 고려사항 간호관리 실습2025.04.291. 권한 위임 고려사항 권한 위임 시 고려해야 할 사항으로는 잠재적 해악, 업무의 복잡성, 요구되는 문제해결 및 혁신성의 정도, 결과의 예측 불가능성, 상호관계의 정도 등이 있다. 이러한 요소들을 고려하여 적절한 업무만을 위임하는 것이 중요하다. 2. 권한 위임 과정 권한 위임 과정에는 위임자, 피위임자, 위임되는 과업, 상황 등이 포함된다. 위임 시 복잡한 업무나 환자에게 직접적인 간호 활동이 필요한 경우는 위임하지 않고, 문제 발생 시 즉시 간호사에게 알리도록 한다. 3. 안전한 권한위임 안전한 권한위임을 위해서는 올바른 과업...2025.04.29
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A+ 보건의료법규 사례보고서2025.01.131. 무면허 의료행위 금지 의료법 제27조 제1항은 의료인에게만 의료행위를 허용하고, 의료인이라도 면허된 의료행위만 할 수 있도록 하여 무면허 의료행위를 엄격히 금지하고 있다. '의료행위'란 의학적 전문지식을 기초로 하는 경험과 기능으로 진료, 검안, 처방, 투약 또는 외과적 시술을 시행하여 하는 질병의 예방 또는 치료행위 및 그 밖에 의료인이 행하지 아니하면 보건위생상 위해가 생길 우려가 있는 행위를 의미한다. 2. 응급구조사의 의료행위 범위 응급구조사는 응급환자의 상담, 구조, 이송업무와 함께 예외적으로 응급처치를 할 수 있지만...2025.01.13
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간호법 PPT2025.01.131. 간호법이란? 현행 의료법에서 간호의 범주를 독자적인 법률로 간호업무 범위, 간호전문인력의 양성 및 수급, 근무환경 개선 등에 관한 사항을 체계적으로 규율하고 간호서비스의 질을 제고하여 국민 건강증진에 이바지하기 위한 법률입니다. 간호법이 필요한 이유는 변화하는 세대와 보건, 의료 환경 속에서 다양화, 세분화, 전문화되어가는 간호사의 역할을 반영하고, 직군 간의 전문성을 살리기 위해서입니다. 또한 세계 약 90개 국가들에 간호법이 존재하지만 OECD 국가 중 아시아에 유일하게 간호법이 없는 한국의 상황을 개선하기 위해서입니다. ...2025.01.13
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각 나라별(한국, 미국, 일본, 독일) 방문간호사의 역사적 배경, 운영실태, 서비스내용, 대상자범위2025.01.121. 한국 방문간호사의 역사적 배경, 운영실태, 서비스내용, 대상자범위 한국의 방문간호사 제도는 1974년 원주 기독병원의 지역사회 보건간호과 개설로 시작되었으며, 가족계획 및 전염병 관리 사업을 위해 방문간호를 실시하였다. 1990년 1월 만성퇴행성 및 조기퇴원환자를 위한 가정간호사제도를 법제화하였고, 1995년 12월 29일 지역보건법에 방문간호사업에 대한 정의를 삽입하여 법적 근거를 마련하였다. 방문간호 재가 급여 업무를 하는 장기요양요원은 간호사 또는 간호조무사로 규정되어 있으며, 간호조무사는 보건복지부장관이 지정하는 교육기...2025.01.12
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간호실습생이 생각하는 간호정보시스템2025.04.281. 간호정보시스템의 필요성 간호정보관리를 향상시켜 궁극적으로 환자에게 제공하는 간호의 질을 높이기 위해 필요하다. 합리적인 인력관리와 업무능률을 증대시키고, 업무의 정확성, 일관성 향상으로 이어진다. 특히 실무, 행정, 교육, 연구 등의 자료가 투입, 정보화되어 의사결정에 도움을 제공한다. 2. 기능적 분담법의 정의 간호사가 가진 기술의 숙련도, 전문성, 교육수준에 따라 업무를 차등 분담하는 것이다. 팀 간호모델은 다양한 기술과 자질을 가진 간호사들의 그룹이 함께 일하는 방법으로 각 간호사들은 자신이 훈련된 정도와 전문화된 정도에...2025.04.28
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보건의료정책 ) 1. 보건의료 서비스에 대한 교재요약 2. 교재를 요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰 3. 해결방안2025.05.131. 보건의료 서비스 전통적인 의료조직으로 의사와 병원이 존재하며, 대부분의 병원은 개인 비영리 기업으로 지역사회 내 중요한 사람들로 구성된 독립적인 이사회에 의해 운영되었습니다. 새로운 의료조직 모델로는 집단개원 그룹, 지역보건센터, 선불 그룹진료 등이 있습니다. 이러한 모델들은 행위별 수가제에 대한 대안으로 등장했으며, 의료 서비스 제공의 질 향상과 비용 절감을 목표로 하고 있습니다. 2. 한국 간호사 보건정책 이슈 한국의 보건의료 분야에서 간호사 인력 부족 문제가 심각한 상황입니다. 간호사의 노동강도가 높고 수가가 낮아 의료기...2025.05.13
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간호학(글로벌리더쉽)_1. 간호법에 대한 개념정리, 내용 정리 2. 대한의사협회, 대한간호조무사협회 등 왜 반대하는지 자료분석과 그들의 입장은 3. 반대 의견을 어떻게 설득할 것인가 본인 의견은2025.05.121. 간호법 개념 및 내용 간호법은 간호업무 및 간호사에 관한 기본법으로, 간호사가 아닌 의료소비자의 권익을 보호할 책임을 규정하고 있다. 즉, 엄격한 면허관리를 통해 간호사의 질을 향상시켜 국민건강을 보호하고 증진하며 국제경쟁력을 확보하고 노인·가정간호 등 국민의 요구에 맞는 전문적인 간호서비스를 개발하기 위한 법이다. 2. 간호법 제안 배경 2015년 개정된 의료법을 살펴보면 간호사 근무규정 개정을 통해 간호사의 법적 지위 향상, 간호사와 간호조무사 간의 업무설정 및 간호조무사에 대한 지도권을 확보하고 통합돌봄서비스의 법적 근거...2025.05.12
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