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간호사 사직 이유 - 언어폭력, 보건정책론 과제2025.05.111. 간호사 언어폭력 통계현황 간호사의 언어폭력 경험 통계를 살펴보면, 평일 낮 근무시간 중 15%가 언어폭력을 경험했으며, 이로 인해 63.5%가 사직을 고려했고, 60.0%가 부서 이동을 원했다. 특히 간호사의 직장 내 괴롭힘이 이직의도에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 2. 간호사 언어폭력 사례 임상 현장에서 발생한 언어폭력 사례를 살펴보면, 간호사 이진영(가명)은 30분 늦은 퇴근 시간에 상사로부터 능력 비하와 모욕적인 말을 들었다. 이로 인해 굴욕감, 자존감 상실, 탈모 증상, 폭식 등의 피해를 겪었고 결국 3년 만에 ...2025.05.11
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나는 어떤 사람으로 살것인가2025.04.261. 여성병원에서 일하는 간호사 나는 어릴 때부터 의사와 간호사에 대한 동경심이 있었다. 나는 중학생때 간호사가 되겠다고 목표를 정했고, 특성화고에 있는 간호과로 진학했다. 간호조무사로 여성병원에서 근무를 하면서 다양한 환자들을 보게 되었고, 좀 더 전문적인 사람이 되어 조언을 해주고 싶다는 생각이 들었다. 그래서 나는 간호대학 준비를 하기 시작했고, 현재 간호학과 1학년에 다니고 있다. 앞으로 나의 목표는 여성병원에서 일하는 간호사가 되는 것이다. 여성병원 간호사로서 환자에게 최선을 다하고, 산모와 아이를 먼저 보호하는 사람이 되...2025.04.26
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간호관리학 원어수업과제 실습경험에 리더십이론 적용하기 [Leadership theory]2025.01.271. Transformational Leadership 수간호사 선생님은 변혁적 리더십의 많은 특성을 가지고 있습니다. 그녀는 낙관적인 태도로 영감을 주고, 인식의 변화에 영향을 미치며, 지적 자극을 제공하고, 팔로워의 창의성을 장려합니다. 그녀는 롤 모델이 되어 개별적 배려, 방향 제시, 자기 관리 장려 등을 합니다. 변혁적 리더십은 협력적이고 과정 중심적인 네트워킹으로, 가치 부여, 비전 제시, 코칭, 권한 부여, 팀 구축, 품질 향상 등을 통해 이루어집니다. 리더십에 필수적인 속성은 정체성, 독립성, 진정성, 책임감, 용기, ...2025.01.27
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나의 마음을 움직인 최고의 가수 - 헤이즈2025.05.041. 헤이즈의 음악 활동 헤이즈는 2014년 데뷔 이후 <우리 조금만 더 방황하고>, <돌아오지마>, <저 별>, <비도 오고 그래서>, <She's Fine>, <떨어지는 낙엽까지도> 등 많은 히트곡을 발표했다. 2020년 6월에는 새 앨범 <Lyricist>를 발매하며 현재 음원차트 순위권을 차지하고 있는 대중적으로 사랑받는 가수이다. 2. 헤이즈의 성장 과정 헤이즈는 대구 출신으로 어렸을 때부터 클래식과 발라드 음악을 좋아했다. 프리스타일의 노래를 듣고 힙합 음악에 관심을 가지게 되었고, 작사와 작곡을 하며 학교생활을 보냈다....2025.05.04
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간호학개론 - 간호에 대한 견해2025.01.031. 간호의 정의와 의미 간호는 모든 개인, 가정, 지역사회를 대상으로 건강의 회복, 질병의 예방, 건강의 유지와 증진을 위해 필요한 지식, 기력, 의지와 자원을 갖추도록 직접 도와주는 활동이다. 또한 아프거나 건강하거나 모든 연령대의 개인, 가족, 그룹 및 지역사회의 자율적이고 협동적인 돌봄이다. 2. 간호사의 정의와 의미 간호사는 돌보는 활동을 하는 전문가로, 대학의 간호학과를 졸업하고 전문직 간호에 관한 지식과 간호 실무 능력을 인정받아 정부로부터 면허를 취득한 자이다. 간호사는 육체적 돌봄과 치료 뿐만 아니라 환자의 정서, ...2025.01.03
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간호관리 실습-간호연구(현장실습역량기반 학습보고서)2025.01.121. 간호단위 관리자의 윤리적 리더십이 일반 간호사의 직무배태성에 미치는 영향: 상사신뢰의 매개효과를 중심으로 본 연구에서는 간호단위 관리자의 윤리적 리더십이 간호사의 직무배태성에 미치는 영향, 상사에 대한 신뢰가 이들의 관계에서 어떠한 역할을 하는지 확인하여 간호사의 직무배태성을 향상시키기 위한 계획과 방향에 기초자료를 제공하고자 한다. 연구 결과, 일반 간호사의 직무배태성에 간호단위 관리자의 윤리적 리더십과 상사신뢰가 주요한 요인임을 확인하였으며, 윤리적 리더십과 직무배태성의 관계에서 상사신뢰가 완전매개효과를 지닌다는 것을 실증...2025.01.12
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정신간호학 실습 외국 논문 초록 번역 해석 보고서2025.01.281. 섬망 호스피스 환경에서 간호 직원이 섬망 환자를 돌보는 경험을 탐구하고 섬망 관리에 대한 장벽을 이해하는 것을 목표로 한 연구입니다. 연구 결과 섬망 관리에 대한 지식과 이해의 격차가 있으며, 섬망이 간호 직원과 환자 간의 관계에 상당한 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 향후 연구를 통해 섬망 관리의 불확실성 영역을 해결하고 간호 직원을 지원하는 방법을 모색해야 할 것으로 보입니다. 1. 섬망 섬망은 급성 혼란 상태로, 의식 수준의 변화, 주의력 저하, 지각 장애, 기억력 저하 등의 증상이 특징입니다. 이는 신체적 질환, 약...2025.01.28
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간호사의 역할 및 책임 성찰2025.05.041. 간호사의 술기 능력 신입 간호사가 IV 라인을 놓는 과정에서 환자의 거부반응을 보이는 장면이 인상 깊었다. 이를 통해 간호사는 기본적으로 능숙한 술기 능력을 갖추어야 한다는 것을 알 수 있었다. 환자가 아프지 않고 불편하지 않게 간호를 받을 수 있도록 하는 것이 중요하며, 이를 위해 간호사는 술기 능력 향상을 위해 노력해야 한다. 2. 간호사의 역할 영상에서 간호사는 IV 라인 확보, 환자와의 의사소통, 환자와 보호자와의 친밀감 형성, 동료 격려 등 다양한 역할을 수행하고 있었다. 간호사는 환자의 입장에서 생각하며 환자의 고통...2025.05.04
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개인의 인력개발과 활용을 위한 노력2025.01.041. 인적자원개발(HRD) 인적자원개발(HRD)은 기업이 보유한 인적 자원의 잠재성을 개발하여 기업의 경쟁력을 높이는 것을 목적으로 하는 인적자원 관리 활동입니다. HRD의 네 가지 구성요소는 개인 개발, 경력 개발, 조직 개발, 수행 관리입니다. 개인 개발과 경력 개발은 개인에 초점을 맞추고, 조직 개발과 수행 관리는 조직에 초점을 맞춥니다. 2. 개인의 인력개발 노력 발표자는 간호조무사로 근무하면서 조직이 제공하는 역량 강화 교육에 참석하고, 요양보호사 자격을 취득하는 등 개인 개발과 경력 개발을 위해 노력해 왔습니다. 향후 3...2025.01.04
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'말의 힘' 분석 보고서2025.05.121. 말의 힘 발표와 토론 중간고사 보고서에서는 MBC 실험다큐 '말의 힘'의 내용을 요약하고, 관련된 사례와 느낀 점, 알게 된 점, 그리고 간호사로서 직무에 적용할 수 있는 방안을 제시하고 있습니다. 이 보고서는 말의 힘이 우리 행동과 감정에 미치는 영향을 실험을 통해 보여주고, 전문용어의 사용이 환자들에게 미치는 부정적인 영향을 지적하며, 긍정적이고 희망적인 언어 사용의 중요성을 강조하고 있습니다. 2. 언어의 힘 이 보고서는 말의 힘이 우리의 행동과 감정에 미치는 영향을 다양한 실험을 통해 보여주고 있습니다. 문장 조합 테스...2025.05.12
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