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간호 리더십 보고서2025.01.141. 리더십의 정의 리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이다. 리더십에 대한 다양한 정의가 있지만 공통적으로 리더가 구성원에게 영향을 미치는 것을 강조한다. 2. 관리와 리더십의 개념 관리는 해야 할 일을 하게 만드는 것이고, 리더십은 해야 할 일을 하고 싶게 만드는 것이다. 관리는 기획, 예산, 조직화, 지시 및 통제에 초점을 두지만, 리더십은 비전 수립, 문화 및 가치 공유, 동기부여에 초점을 둔다. 3. 리더십 이론 유형 리더십 이론은 특성이론, 행동이론, 상황이론, 현대이론 등으로 ...2025.01.14
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간호리더십2025.01.121. 김희걸 간호정우회장 김희걸 간호정우회 회장은 차세대 간호사들의 정치입문 과정을 돕는 것을 장기적인 목표로 삼고 있다. 그는 간호계의 정치세력화를 위해 젊은 세대의 정치에 대한 관심이 중요하다고 강조했다. 그는 간호정우회를 통해 중견간호사에 대한 정치의식 함양 리더십 교육을 강화하고, 젊은 간호사와 예비 간호사들에 대한 투자와 지원에 주목했다. 이를 통해 미래 간호계의 정치세력화를 위한 기반을 마련하고자 했다. 2. 김장언 수간호사 김장언 수간호사는 남자 간호사들이 단합하여 변화하는 환경에 대비할 필요성을 느끼고 대한남자간호사회...2025.01.12
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보건의료법규 리더십 에세이 A+2025.01.161. 간호 리더십 박명자 간호사는 1991년 제33회 나이팅게일 기장 수상자로 은퇴하기 전까지 약 50년을 간호계를 이끌어 오늘날 간호의 발전에 기여하였다. 임상에서 환자를 간호하는 간호사로, 간호학을 가르치는 교수로, 간호관리자로, 중등학교에서 교사와 교장으로, 장학사로 교육과 실무의 현장에서 일하였으며, 은퇴 후에도 가톨릭 신자로서 활동, 전문직 단체에서 활동, 자원봉사를 하며 헌신하였다. 한국 전쟁이라는 위기 상황에서도 간호를 하며 남다른 박애정신을 보여주었다. 서울대학교병원에서 근무할 당시 간호사 정원이 제한되어 12시간 맞...2025.01.16
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전략적간호관리 2024년 중간과제물2025.01.251. 간호조직문화 간호조직문화란 간호조직 내에서 간호사들에 의해 형성되어 공유되는 가치, 신념, 행동 방식으로 조직구성원의 사고와 행동에 영향을 미치는 행동양식과 규범, 기대를 의미한다. 이러한 조직문화는 직원에게 정체성을 제공하고, 구성원이 개인의 이익보다 큰 무엇에 헌신하도록 돕고, 조직을 하나로 묶어주는 접착제 역할을 하며, 조직구성원을 변화시킬 힘이 된다. 2. 퀸 모형의 조직문화 유형 퀸 모형에서 '변화 대 안정'이라는 가치와 '조직내부지향 대 외부환경지향'이라는 가치를 두 축으로 문화를 분류하고 있다. 변화는 조직의 신축...2025.01.25
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간호리더십) 주장행동 PPT2025.05.091. 주장행동 개념 정의 주장행동은 자신이 나타내고자 하는 바를 마음속에 있는 그대로 솔직하게 상대방에게 직접 나타내는 행동이다. 주장행동의 목적은 인간관계 개선, 자신의 능력 신장, 간호업무 향상, 정신건강 증진 등이다. 2. 주장행동의 요소 주장행동에는 언어적 요소(자기표현, 상대방 고려)와 비언어적 요소(음성적, 체언적)가 포함된다. 이를 통해 자신의 감정을 좋은 감정과 확신감을 가지고 표현하며, 상호존중과 시원함을 얻을 수 있다. 3. 주장행동 훈련 주장행동 훈련은 인지론적 접근방법(이성적·정서적 상담, 코칭 등)과 행동주의...2025.05.09
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간호윤리와 전문직론 전문간호사의 역할2025.01.151. 전문간호사 전문간호사란 간호의 특정영역에 있어 지식, 기술을 정통하고 실천능력 및 지도능력이 높은 간호사를 뜻한다. 이는 최소 3년 이상의 해당 분야 임상경력을 갖추고 2년 이상의 대학원 석사과정(전문간호사 과정)을 수료 후, 보건복지부 장관이 실시하는 전문간호사 자격 시험 합격한 간호사에게 자격이 주어진다. 2. 전문간호사의 역할 전문간호사의 역할은 전문가적 간호실무 제공, 교육과 상담, 연구, 리더십, 자문 및 협동 등이 있다. 3. 전문간호사의 종류 및 특성 전문간호사의 종류에는 임상, 보건, 마취, 정신, 가정, 감염관...2025.01.15
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간호관리학-간호리더십 역할과 기능2025.01.121. 기획에서의 리더십 역할과 관리 기능 간호에 대한 기본 신념체계로 자율성 존중, 정의, 신의 등을 제시하였다. 간호를 소중히 여기고 높이 평가하며 다시 선택할 기회가 온다면 간호를 선택할 것이라고 하였다. 개인의 가치관과 전문직 가치관이 대체로 일치하지만 자율성 부분에서는 아직 부족하다고 보았다. 2. 직무관리와 권한위임에서의 리더십 역할과 관리 기능 간호사가 권한위임할 수 있는 업무로 근무번표 작성, 마약 관리, 활력징후 측정 등을 제시하였다. 권한위임 과정은 사정과 계획, 의사소통, 감시와 감독, 평가와 피드백의 4단계로 구...2025.01.12
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간호리더십개발 중간고사 정리 + 2021 기출2025.04.281. 지도자의 특성 지도자의 특성은 타고나는 것이라는 인식이 강하지만, 실제로는 유전적 요소가 상당 부분 포함되어 있어 지도자가 만들어지는 것이 아니라는 것을 알 수 있다. 또한 리더십 특성과 리더십 유효성 간의 상관관계만 제시할 뿐 그 과정을 설명하지 못하고 있으며, 지도자와 추종자 간의 상호작용을 고려하지 않고 지도자의 단독적 특성만을 강조하고 있다. 특성에 관한 연구가 계속될수록 특성의 종류도 점차 증가하고 복잡해지고 있으며, 지도자의 특성이 상황에 따라 달리 나타날 수 있다. 학자들이 제시하는 지도자의 특성이 다양하므로 공통...2025.04.28
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간호사의 임파워먼트와 감성지능 진단2025.01.251. 간호사의 임파워먼트 간호학 분야에서 임파워먼트에 관한 관심은 1980년대 중반 세계보건기구에서 건강증진의 개념을, 개인이 자신의 건강에 대한 통제력을 확대 발전시키는 과정으로 정의하면서 비롯되었다. 이러한 건강 증진의 정의 및 중요성의 인식은 간호영역에서 임파워먼트 개념에 흥미와 관심을 느끼게 하는 요인이 되었다. 간호업무의 질적 향상과 인력의 효율적인 활용을 통한 간호업무성과의 향상을 위해서는, 관리자의 코칭 행동이 중요하며, 관리자의 코칭 행동은 간호사들에게 자율성을 부여하고 자발적인 참여와 창의력으로 스스로 일을 할 수 ...2025.01.25
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마키아벨리의 군주론을 간호상황에 적용하기2025.01.031. 리더와 리더십 리더는 조직의 비전을 제시하고 혁신하며, 구성원들이 도전할 수 있도록 정신적인 조율을 하는 사람으로서, 관리자와는 의미가 다르다. 리더십은 조직의 목표달성을 위하여 한 사람이 다른 사람이나 조직에 영향력을 행사하고 다른 사람들을 동기부여 하는 능력이다. 간호조직에서 리더십은 간호관리자에게만 요구되는 능력이 아니며, 모든 간호사에 의한 간호리더십 발휘가 중요하다. 2. 마키아벨리의 군주론 적용 마키아벨리의 군주론 중 적용 가능한 부분은 리더의 영향력과 역량을 따르는 것이다. 이를 통해 간호사 개인의 역량이 부족하더...2025.01.03
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