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간호관리실습- 간호과정2025.05.111. 신규 간호사의 업무 미숙 신규 간호사 김xx는 혼자 Team을 맡아 2번째 Night 근무를 하게 되었습니다. 업무에 미숙했던 김xx 간호사는 환자 Dressing을 차팅하다 실수로 이름이 비슷했던 김x우, 김x욱 환자의 Dressing 부위를 바꿔적고 또한 위치를 누락하였습니다. 이를 발견한 수간호사는 김xx 간호사를 불러 환자 확인과 Order 확인을 철저히 해야함을 재차 설명하였습니다. 2. 간호물품 관리 부족 정형외과 병동에 간호비품을 아껴야한다는 수간호사의 교육에도 불구하고, 비품소모 기록지에 기록이 누락된 경우가 잦...2025.05.11
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폐렴 Pneumonia 간호과정 5개 A++++2025.05.161. 폐의 구조와 기능 폐는 가슴우리(흉곽) 안에 있으며 심장을 사이에 두고 오른허파와 왼허파로 나뉘고 가로막 바로 위에서 빗장뼈 위쪽까지 걸쳐서 위치한다. 생명현상 유지를 위하여 산소를 취하고 이산화탄소를 배출한다. 2. 폐렴의 정의 폐렴은 미생물 감염에 의해 발생하는 폐의 염증이다. 3. 폐렴의 원인 폐렴의 흔한 원인은 세균이나 바이러스이고, 드물게 곰팡이에 의한 감염이 있을 수 있다. 원인균은 크게 지역사회 감염된 원인균과 병원에서 감염된 원인균으로 구분된다. 4. 폐렴의 증상 폐렴의 증상은 폐 증상과 신체 전반에 걸친 전신적...2025.05.16
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화상 문헌고찰2025.01.161. 화상 화상은 열에 의해 피부 세포가 파괴되거나 괴사되는 것을 말한다. 화상은 국소 손상의 깊이에 따라 1~4도로 구분되며, 1도 화상은 피부가 붉게 변하면서 국소 열감과 동통을 수반하지만 물집은 생기지 않고 대부분 별다른 합병증 없이 낫는다. 2도 화상은 진피층까지 손상되어 물집이 생기고 붓고 심한 통증이 동반되며, 감염의 위험이 있고 흉터가 남을 수 있다. 3도 화상은 피부 전층이 손상되어 피부색이 흰색 또는 검은색으로 변하며 통증이 느껴지지 않고, 4도 화상은 피부 전층과 근육, 신경 및 뼈 조직이 손상된 상태이다. 화상의...2025.01.16
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노인시설경영,논문과제2025.01.101. 노인시설경영 노인시설경영과 관련하여 시설장 또는 간호관리자로서의 역할, 시설 조직도와 각 파트의 업무, 시설의 내부 및 외부 환경에 대한 평가와 개선점 등을 다루고 있습니다. 또한 시설에서의 서비스 관리 및 프로그램 진행 시 간호팀 내 리더십과 관련된 내용도 포함되어 있습니다. 2. 원예치료 프로그램 신내노인요양원에서 실시하고 있는 '내 마음의 꽃밭 가꾸기' 원예치료 프로그램에 대해 소개하고 있습니다. 이 프로그램은 심리·정서적 안정을 요하는 어르신들을 대상으로 하며, 생명의 소중함을 깨닫고 자존감 회복, 심신치료와 재활 등을...2025.01.10
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간호사의 조직침묵에 영향을 미치는 간호업무 환경과 조직공정성2025.01.051. 간호업무 환경 간호사들이 인식하는 간호업무 환경은 조직침묵에 영향을 미치는 중요한 요인이다. 간호업무 환경의 하위 영역인 병원정책 참여, 양질의 간호를 위한 기반, 간호 관리자 능력·리더십 지지 등이 체념적 침묵과 방어적 침묵을 낮추고 친사회적 침묵을 높이는 것으로 나타났다. 간호 관리자는 간호사들이 긍정적인 간호업무 환경을 인식할 수 있도록 개선해야 할 것이다. 2. 조직공정성 간호사들이 인식하는 조직공정성의 하위 영역인 상호작용공정성과 절차공정성이 조직침묵에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 상호작용공정성이 높을수록 체념적 ...2025.01.05
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간호관리 간호과정_2018_실습 과제_간호사2025.01.031. 동료 간호사에게 존칭 및 경어 사용 부족과 관련된 부정적 조직 분위기 동료 간호사 간에 존칭 및 경어 사용의 필요성에 대하여 전문적으로 교육을 받고, 병동 내에 존칭 사용과 관련한 표어와 알림말을 게시하며, 간호단위 관리자가 모범을 보이며 지속적으로 피드백하여 존칭과 경어 사용의 문화를 조성할 필요가 있다. 2. 선임 간호사의 일방적인 의사소통과 관련된 비효과적 갈등해결 올바른 의사소통 방법에 대한 교육, 신규 간호사와 선임 간호사의 화합의 자리 마련, 비공식적인 집단활동 참여, '감사노트' 활동 등을 통해 상호 이해와 존중의...2025.01.03
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호흡부전 respiration failure2025.05.131. Respiratory Failure 호흡부전은 호흡계의 필수 구성 요소 중 하나 이상의 기능 장애로 인한 부적절한 가스 교환 증후군입니다. PaO2가 60mmHg 미만이거나 PaCO2가 50mmHg를 초과하는 경우 호흡부전으로 정의됩니다. 호흡부전에는 저산소성 호흡부전과 고탄산혈증성 호흡부전의 두 가지 유형이 있습니다. 2. Indications for Mechanical Ventilation 기계 환기가 필요한 경우는 심폐 정지, 빈호흡 또는 서호흡과 호흡 피로, 난치성 저산소혈증, 의식 저하로 인한 기도 보호 능력 상실, ...2025.05.13
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아동기 주요 건강문제 간호 및 관리 사례2025.01.231. 열성 경련 열성 경련은 생후 9개월에서 5세 사이의 소아가 발열을 동반한 경련을 하는 것을 말한다. 열성 경련의 원인은 확실하지 않지만 유전적 요인과 감염성 질환으로 인한 발열이 주요 원인으로 알려져 있다. 열성 경련은 대부분 단순 열성 경련으로 10분 이내 자연 소실되지만, 복합 열성 경련의 경우 15분 이상 지속되거나 하루에 2회 이상 발생할 수 있다. 열성 경련의 진단은 병력, 증상 및 징후, 이학적 소견 등을 종합하여 이루어지며, 치료는 경련 중단과 발열 감소에 초점을 맞춘다. 부모 교육과 정서적 지지가 중요하며, 대부...2025.01.23
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간호관리 개인리더십 보고서2025.05.091. 셀프리더십 셀프리더십은 개인의 목표달성 뿐 아니라 조직의 성과창출을 위한 구성원의 자율적인 노력으로 볼 수 있다. 셀프리더십은 자기효능감 향상에 영향을 주는 선행 변수로 그 중요성이 강조되었다. 셀프리더십은 상황을 바라보는 관점을 긍정적으로 바꾸고 분석적 사고를 통해 문제를 예측하고 통제할 수 있는 방법을 찾을 수 있도록 스스로 노력하여 자기효능감을 높일 수 있다. 또한 셀프리더십은 자기효능감, 자존감 등 개인의 심리적인 부분에 영향을 줄 뿐 아니라 서비스 업무를 담당하는 조직 구성원의 근무의욕, 직무만족, 직무성에 기여하는 ...2025.05.09
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충북대학교병원 간호관리학 과제 모음2025.01.131. 병원 및 간호부 비전과 철학 의료원의 비전은 '중증질환을 책임지는 권역공공의료기관'이며, 핵심 가치는 '탁월(교육), 존중(경영), 협력(공공보건 의료), 책임(진료), 도전(연구)'로 명시되어 있습니다. 비전과 핵심 가치가 충북대학교병원만의 특성을 잘 반영하고 있다고 평가할 수 있습니다. 다만 비전이 '중증질환'에 치우친 것 같아 '국민의 건강을 책임지는 권역공공의료기관' 또는 '생명존중의 정신으로 인류의 건강한 삶을 책임지는 권역공공의료기관'으로 바꾸는 것이 더 포괄적일 것 같습니다. 1. 병원 및 간호부 비전과 철학 병원...2025.01.13
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