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인력개발과 활용, 관리자 개발2024.09.191. 서론 1.1. 인력자원의 중요성 21세기가 되면서 산업의 구조가 지식정보화 사회가 되었고, 어느 시대보다도 인력자원의 중요성이 강조되고 있다. 개인의 차원에서는 자신이 보유한 기술이나 능력의 향상을 통하여 자신의 가치를 높이기 위해 시간과 노력을 투자하고, 기업체 차원에서는 조직이 보유한 인력의 전문성과 생산성 향상을 위해 다양한 교육 프로그램을 개발하는 것에 투자한다. 이에 인력자원개발이 매우 중요하다는 인식이 생기게 되었다. 1.2. 인력자원개발과 인력자원관리의 개념 '인력자원개발'과 '인력자원관리'는 밀접한 관계를 가지...2024.09.19
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성격장점2024.10.151. 서론 긍정 심리학은 품성에 과학적 관심을 재조명하였으며, 이것이 심리적으로 훌륭한 삶을 이해하기 위한 실마리라는 것을 확인하였다. 긍정 심리학은 품성의 개인적인 장점을 식별하고 이를 장려함으로써 충만한 삶의 형성을 더욱 강조한다. 좋은 품성은 우리가 지도자들에게서, 교사와 학생들에게서, 직장 동료들에게서 찾는 것이며, 부모들이 그들의 아이들에게서 찾는 것이고, 또한 친구들이 서로에게서 찾는 것이다. 좋은 품성은 결함이나 문제가 없는 것이 아니라 긍정적인 특성들로 구성된 잘 형성된 가족이다. 2. 성격의 개념 2.1. 성격의 ...2024.10.15
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존스토트 교회2024.10.161. 서론 1.1. 책 개요 이 책의 개요는 다음과 같다. 저자 존 스토트는 자신이 그리스도인이 된 이유를 서술한 이 책에서, 크게 7가지 주제로 구성되어 있다. 첫째, "천국의 사냥개"로서 예수 그리스도께서 끈질기게 찾아오셔서 사람들을 그리스도인으로 이끄신다는 내용이다. 둘째, 예수님의 자기 중심적이고 직간접적인 주장을 통해 그분의 신성을 나타내셨다는 것이다. 셋째, 예수님의 십자가 죽음은 우리의 죄를 사하고, 하나님의 성품을 드러내며, 악의 세력을 정복하기 위한 자발적인 것이었다는 점이다. 넷째, 인간의 잘못된 본성과 역설적인...2024.10.16
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스포츠심리학 문제2025.04.141. 서론 1.1. 스포츠 심리학과 경쟁 불안 각성이란 고요한 상태에서 높은 상태의 흥분에 이르며 변화하는 유기체의 일반적인 심리적, 생리적 활성화 상태를 의미한다. 불안은 신체의 활성화와 각성에 수반되는 초조함이나 걱정, 우려 등과 같은 부정적인 정서상태를 의미하며, 인지적 불안과 신체적 불안으로 구분되는 상태불안과 후천적으로 습득된 특성불안으로 구분할 수 있다. 또한 경쟁상황에 나타나는 경쟁불안도 존재한다. 경쟁불안과 경기력 관계 이론으로는 추동(욕구) 이론이 있다. 추동 이론은 Hull에 의해서 제기되고 Spencer에 ...2025.04.14
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강아지의 특성과 관리 방법2025.06.041. 서론 1.1. 강아지의 특성과 중요성 강아지는 인간과 오랫동안 함께 생활해온 반려동물이다. 강아지는 외형적으로 다양한 특징을 가지고 있다. 강아지의 크기는 품종에 따라 다양하며, 머리가 크고 귀가 독특한 모양을 하고 있다. 강아지의 몸통은 짧고 굽은 형태이며, 앞다리와 뒷다리 사이의 비율도 다양하다. 털의 색상 또한 검정색, 갈색, 크림색 등 다양한 색상과 무늬가 나타난다. 행동적으로도 강아지는 매우 특징적이다. 강아지는 밝고 다정한 성격을 지니고 있으며, 사람들과 잘 어울리고 장난치는 것을 좋아한다. 또한 영리하여 교육이 ...2025.06.04
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기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가해보시오. 그리고 이러한 교육과 훈련이 더 높은 평가를 받기 위해 어떻게 하는 것이 좋을지 수업에서 배운 내용을 기반으로 제시해보시오2025.04.211. 서론 1.1. 산업심리학에서 교육과 훈련의 중요성 산업심리학에서 조직학습과 직원 개발을 위한 교육 및 훈련 방법의 주요성이 강조되고 있다. 교육 및 훈련은 조직의 성과와 생산성 향상, 그리고 직원의 역량 향상에 핵심적인 역할을 하기 때문이다. 조직은 직원의 지식, 기술, 태도를 향상시켜 조직 목표 달성에 필요한 역량을 갖추도록 하는 것이 중요하다. 이를 위해 효과적인 교육 프로그램 개발과 함께 이를 평가하고 개선해 나가는 것이 필수적이다. 교육 프로그램의 효과성을 평가하는 기준으로는 반응 준거, 학습 준거, 행동 준거...2025.04.21
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인적자원관리2025.04.241. 서론 인적자원개발은 조직의 효과성을 증진시키기 위한 역동적이고 발전적인 실천 활동이다. 개인의 훈련 및 개발과 조직의 개발을 통하여 인적자원의 역량을 개발하는 과정이라 할 수 있다. 또한 개인 또는 집단, 공동체, 국가, 인간사회 전체의 편익을 향상시키기 위하여 성인들의 직무기초지식, 생산성, 및 만족도를 발전시킬 수 있는 역량을 키우는 과정 또는 활동이다. 나아가 업무나 과업을 처음 수행하거나 현재의 업무나 과업의 수행을 향상시키는데 필요한 기술, 지식, 태도를 학습하는 데 초점을 맞춘 기법이라고 할 수 있다. 본 보고서에서...2025.04.24
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체육학개론2025.05.131. 서론 1.1. 스포츠와 심리학의 만남 스포츠는 단순히 육체적인 활동이 아니라 마음의 상태에 깊은 영향을 미치는 활동이다. 프로야구 선수들이 홈런을 치면서 선배 선수의 배트를 사용하거나, 양궁 선수들이 메달을 딴 후 특정 종교를 믿는 등 스포츠 현장에서 심리적인 요인들이 두드러지게 나타난다. 이처럼 스포츠는 정신적인 측면과 밀접하게 관련되어 있으며, 이를 연구하는 학문이 바로 스포츠심리학이다. 스포츠심리학은 스포츠 활동에서 인간의 행동, 태도, 성과에 영향을 미치는 심리적 요인들을 탐구한다. 몰입, 자기효능감, 스트레스 관리,...2025.05.13
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