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간호인력산정2025.07.041. 간호인력 산정의 이해 1.1. 간호인력 산정 개요 간호인력 산정은 질적인 환자간호를 확보하기 위해 필수적이다. 환자마다 간호요구도가 다르기 때문에 환자의 간호요구량을 파악하여 이를 토대로 산출한 간호시간을 바탕으로 간호인력을 확보해야 한다. 길리스(Gillies)는 간호인력 산정방법을 서술적 접근방법, 산업공학적 접근방법, 관리공학적 접근방법으로 구분하였다. 서술적 접근방법은 관리자의 경험을 근거로 주관적으로 간호사의 수와 종류를 결정하는 방법이며, 산업공학적 접근방법은 간호업무량 분석을 통해 인력의 수를 결정하는 방법이다....2025.07.04
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서울대병원 면접2025.08.131. 서울대병원 면접 서울대병원 면접은 지원자의 능력, 태도, 인품, 적격성 등을 종합적으로 검정하는 면접 시험이다. 서울대병원 채용 시 면접은 필기시험, 실기시험, 서류전형 및 신체검사와 더불어 전형 방법의 하나로 진행된다. 면접은 정형화 면접, 비정형화 면접, 집단 면접, 패널 면접, 스트레스 면접 등 다양한 유형으로 진행될 수 있다. 서울대병원은 지원자의 당해 직무 수행에 필요한 능력, 태도, 인품, 적격성 등을 종합적으로 평가하기 위해 면접을 실시한다. 면접에서 지원자의 전문성, 자질, 자신감, 의사소통능력, 열정 등이 평가...2025.08.13
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신규간호사 간호수행능력2025.08.201. 서론 1.1. 연구의 필요성 최근의 의료 환경은 대형화, 전문화, 고급화 되어가고 있으며, 이러한 의료 환경 속에서 환자의 요구에 부응하고 경쟁력을 확보하기 위해서는 효율적인 인적자원의 관리가 필수적이다. 병원에서 환자에게 제공되는 대부분의 서비스는 간호사에 의해 제공되며 병원 인력 중 가장 많은 수를 차지하고 있어 질적으로 수준 높은 간호 서비스의 중요성은 날로 부각되고 있다. 근무 내용이나 조건에 대한 오리엔테이션을 효과적으로 받지 못하면 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 없게 되어 스트레스와 갈등을 느낄 수 있다. 이로 ...2025.08.20
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