총 51개
-
나의 정신건강 분석 보고서2024.09.081. 정신건강 실태와 관리 1.1. 정신건강의 중요성 정신적으로 문제가 있는 사람은 자신의 삶을 능동적으로 살아갈 수 없음은 물론 타인과 원만한 인간관계를 정립하지 못하게 됨에 따라 사회적 고립문제에서도 자유롭지 못하게 된다. 현재 우리나라에는 약 50만 명의 조현병 환자가 있는데, 이들은 망상과 환청 등으로 자신의 현실을 자각하지 못하고 타인에 대해 폭력적인 행동을 하게 된다. 이 때문에 조현병 환자는 고립된 삶을 살아가게 되고, 결국 정상적인 삶을 영위하지 못하게 되는 것이다. 이는 자신의 삶을 능동적으로 살고, 더불어 살아가...2024.09.08
-
직무스트레스관리교육2025.03.111. 서론 1.1. 직무 스트레스의 개념과 정의 직무 스트레스의 개념과 정의이다. 직무 스트레스는 외부의 여러 가지 자극이 긴장을 일으키고 이러한 자극이 안정된 상태를 넘어서는 정신적 혹은 육체적 요인을 가하는 것이라고 할 수 있다. 직무와 관련되어 발생하는 스트레스를 의미하며 직무 수행 과정에서 개인이 경험하는 부정적인 심리적 및 생리적 반응을 포함한다. 직무 스트레스는 개인의 건강과 안녕, 직무 수행 능력 및 조직의 생산성과 효율성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 1.2. 직무 스트레스의 중요성 직무 스트레스의 중요성은 다음...2025.03.11
-
대인관계 심리학과 상담이론 선택2025.01.051. 건강한 성격과 스트레스 대처 1.1. 건강한 성격의 정의와 유형 건강한 성격은 심리적 안정감과 높은 자존감을 유지하며, 스트레스와 좌절에도 유연하게 대처할 수 있는 긍정적인 특성을 지닌 성격을 의미한다. 이러한 성격은 자신의 감정을 잘 조절하고, 타인과의 관계에서 신뢰와 존중을 바탕으로 원활한 소통을 이루며, 자기 성장과 발전을 위해 노력하는 특징을 보인다. 건강한 성격의 유형으로는 심리학자 카렌 호나이(Karen Horney)가 제시한 세 가지 성격 유형이 있다. 첫째, '순응적 성격'은 타인과의 조화를 중시하며, 타인...2025.01.05
-
간호관리학 스트레스관리2024.08.271. 간호직무 스트레스 개관 1.1. 직무 스트레스의 개념 직무 스트레스는 직무수행과 관련하여 발생하는 것을 말한다. 직무수행상의 어떤 자극에 대한 유기체의 반응으로서 스트레스원에 대한 인간의 반응은 생리적, 정신적, 행동적 반응 등을 일으킨다. 또한 직무규정과 직무요건이 구성원의 능력이나 자원 혹은 바람에 부합되지 않을 때 발생하는 유해한 신체적 정서적 반응으로 정의되기도 한다. 어느 정도의 스트레스는 살아가는데 필수적이고 중간 정도의 스트레스는 수행을 자극하도록 하며 생산성에 기여할 수 있으므로 스트레스는 업무 수행에 있어 고...2024.08.27
-
은행원이 되고 싶은 이유2024.10.201. 서론 1.1. 연구의 목적 생산성 향상을 1원칙으로 삼으며 활동하는 조직인 기업은 인적-물적 자원의 최적 결합에 의해 그 생산성이 결정된다. 시설 개선, 과학적인 품질 관리 등과 같이 아무리 물적 자원이 뛰어나다 하더라도 기업 내 주체인 인간이 기업에 대한 적극성, 자발성이 부족하다면 조직 목적 달성에 어려움이 클 것이다. 기업 조직에 대한 제약이 커지는 요즈음, 조직의 효율성을 높이고 기업을 성장 발전시킬 수 있는 창의성-가변성을 지닌 인적 요소에 대한 관심이 높아질 수 밖에 없다. 따라서 조직 목적의 달성에 한 발짝 더 ...2024.10.20
-
간호단위 스트레스2025.02.191. 간호단위 스트레스 요인 분석 1.1. 간호사와 간호관리자의 갈등요소 간호사와 간호관리자의 갈등요소는 다음과 같다. 다른 전문분야 직종과의 역할 갈등이 있다. 의사나 타 부서와의 의사소통이 원활하지 않거나 신속하게 이루어지지 않아 갈등이 발생한다. 수간호사나 간호부서장은 부하 직원들의 성격, 행동, 기타 특징을 파악하고, 평상시와 다른 사소한 변화가 발생할 경우 신속히 대처한다. 평소 업무 중에 부하직원에 대한 관심을 표현하고 신뢰관계를 구축함으로써 부하직원이 문제사항이 있을 경우 쉽게 상담할 수 있는 관계를 형성한다. 간호...2025.02.19
-
마음의 연구2025.01.231. 서론 1.1. 인지심리학 분야에서의 마음 연구 필요성 인지심리학 분야에서의 마음 연구 필요성은 인간의 행동을 이해하고 설명하는 데 있어 중요하다. 인간의 마음은 인지, 감정, 의지 등 다양한 정신적 과정으로 구성되어 있으며, 이러한 마음의 작용은 인간의 행동에 핵심적인 역할을 한다. 따라서 마음의 작용을 연구하는 것은 인간의 행동을 보다 심도 깊게 이해할 수 있게 해준다. 또한 마음 연구를 통해 얻은 지식은 임상심리학, 교육심리학, 조직심리학 등 다양한 분야에서 활용될 수 있다. 예를 들어 마음 연구를 바탕으로 심리적 치료 ...2025.01.23
-
간호사 갈등해결2024.08.291. 간호부 조직 태움 해결의 필요성 간호부 조직 태움 해결의 필요성은 매우 중요하다. 2018년 2월 서울의 한 대형병원 중환자실에서 근무하던 신규간호사의 투신자살 사고로 인해 간호부 '태움 문화'가 사회적 이슈로 부각되었다. '태움'이란 간호현장에서 발생하는 직장 내 괴롭힘 문화로, 선배 간호사들이 신규 간호사들을 강하게 교육하거나 불합리한 관행을 강요하며 괴롭히는 것을 의미한다. 간호사의 주요 이직 원인 중 하나가 태움이며, 이는 환자 안녕으로 이어지는 간호의 질 향상을 저해한다. 실제로 2015년 병원간호인력 배치현황 실...2024.08.29
-
농축협2025.03.101. 서론 1.1. 농축협과 농협은행의 구분 농협은행과 농·축협은 농협 내부 구조에 의해 분리 운영되고 있다. 일반적으로 통장 입출금 거래 등 단순 금융거래는 구분 없이 이용이 가능하고, 판매되고 있는 예금/대출 상품 및 금리, 제 신고, 제 증명 발급 업무, 세금 우대 혜택 등은 달리 운영되고 있어 업무처리 내용에 따라 농협은행과 농축협을 구분해야 한다. 농협은행과 농축협을 구분할 수 있는 가장 쉬운 방법은 영업점 간판을 보는 것이다. 농협은행은 '농협은행 OO 지점', 농·축협은 "OO 농협 OO 지점'으로 표시된다. 1.2....2025.03.10
-
보건관리자2024.09.261. 산업안전보건법 1.1. 목적 및 정의 이 법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 자의 안전 및 보건을 유지·증진함을 목적으로 한다. 여기서 "산업재해"란 노무를 제공하는 자가 업무에 관계되는 건설물·설비·원재료·가스·증기·분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것을 의미한다. 또한 "중대재해"란 산업재해 중 사망 등 재해 정도가 심하거나 다수의 재해자가 발생한 경우로서 ...2024.09.26
2 / 6
