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기졸 면접2025.07.071. 서론 우리나라는 인재를 뽑을 때 주로 '공채'라는 제도를 통해서 뽑고 있다. 상반기와 하반기로 나누어서 인재를 모집하며, 주로 3월과 9월에 채용 공고가 나오고 있다. 기업에서는 사람을 뽑을 때 학력 기준과 영어 기준을 제시하고 있으며, '인적성검사'나 '코딩테스트'와 같은 시험이 존재한다. 이러한 기준을 다 통과하고 나면 마지막으로 면접 시험을 통해서 최종 합격자가 나오게 된다. 내가 관심있는 기업은 네이버로 채용과정을 조사해보고 이에 대해서 내가 느낀 점에 대해 본론을 통해 서술하겠다. 2. 본론 2.1. 국내 주요 병원...2025.07.07
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인구 총조사소개서2025.08.141. 서론 1.1. 공기업 한국공항공사에 대한 소개 한국공항공사에 대한 소개 한국공항공사는 인천국제공항을 제외한 우리나라 14개 공항을 효율적으로 건설, 관리, 운영하기 위해 설립된 기업이다. 공항의 건설이나 운영에 관한 업무를 수행한다는 점에서는 인천국제공항공사와 유사하지만, 여러 지역에서 근무할 수 있다는 점, 국제공항뿐 아니라 국내공항에서도 근무할 수 있다는 점에서 차이가 있다. 또한, 본인은 이 부분이 한국공항공사의 장점이라고 생각한다. 1.2. 취업준비생의 공기업 선호도 공기업은 비록 '2021년 취업포털사이트인 '사람...2025.08.14
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ojt교육2025.08.231. 서론 1.1. 교육훈련의 개념과 필요성 기업은 오늘날 종업원을 단순한 노동력(Labor force)이 아닌 기업이 보유하고 있는 자원(Resource)으로 바라보고 있다. 즉 기업에게 있어 인적자원관리(HRM, Human resource management)의 경영 행위가 갖는 중요성이 예전에 비해 높아졌다. 기업의 인적자원관리는 최초의 인재 선발과 채용에서 개시되며 이후 기업이 인적 자원에게 실시하는 다양한 교육과 훈련을 포함한다. 교육은 동기유발, 고용, 보상 등과 함께 4대 인사정책의 중요한 요소이며 급변하는 복잡한 환...2025.08.23
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