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공정관리 절차수립을 한에 있어서 적정한 공정관리 기법의 결정이 중요하다. 공정관리 기법의 종류와 종류별 특징에 대해 기술하시오2024.10.081. 위험성평가와 안전관리 1.1. 위험성평가의 개념 위험성평가의 개념은 "산업현장에 존재하는 각종 위험요인을 사전에 파악하여 이를 줄이기 위해 실시하는 평가 과정이다."라고 할 수 있다. 위험성평가는 사업주가 사업장에서 발생할 수 있는 유해위험요인을 파악하고 해당 요인에 의한 부상이나 질병이 발생할 수 있는 정도를 파악할 수 있게 해준다. 또한 관련 법령에 따라 사업주가 반드시 실시해야 하는 것으로, 법 제5조에 따르면 사업주가 산업재해를 예방하고 근로조건을 개선시키기 위해 위험성평가를 실시해야 한다고 명시되어 있다. 따라서 위...2024.10.08
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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오2024.08.311. 서론 직무평가는 직무분류제를 수립하는 데 있어서 각 직위의 직무에 대한 난이도, 책임도를 측정 및 평가해 등급을 결정하는 일을 의미한다. 직무분석에 의하여 직무의 종류별 구분이 수직적으로 이루어진다면 다음에는 종류가 유사하거나 비슷한 직무를 각각 수평적으로 모아서 등급이나 직급을 정해야 하는데 이를 위한 작업이 곧 직무평가이다. 따라서 직무평가 작업은 보수 수준의 결정과 관련 있다고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 직무평가 방법을 비교 분석해 보고자 한다. 2. 직무평가의 개념 및 필요성 2.1. 직무평가의 정의 직무평가는 기...2024.08.31
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직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오2024.09.281. 인적자원개발과 개인역량개발 1.1. 개인역량개발의 필요성 개인역량개발의 필요성은 현대 사회에서 능동적이고 성공적인 삶을 살기 위해 필수적이다. 첫째, 경쟁이 치열한 현대 사회에서 개인의 경쟁력을 강화해야 한다. 개인역량개발은 자기능력을 향상시키고 새로운 기술과 지식을 습득하여 경쟁력을 높일 수 있다. 둘째, 급변하는 환경과 기술의 발전으로 인해 개인은 새로운 도전에 대처하고 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 능력을 가져야 한다. 개인역량개발은 자기학습과 지속적인 성장을 통해 새로운 환경에 잘 적응할 수 있도록 돕는다. 셋째,...2024.09.28
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병원고객응대2024.10.271. 메디컬 뷰티 기관 고객 접점 MOT 분석 1.1. 서론 고객이 기업이나 기관에서 직원과 접촉이 이뤄지는 접점에 서비스를 제공하는 조직과 직원의 서비스 품질에 대한 인상을 받게 된 순간 혹은 사건을 뜻하는 MOT는 짧은 순간임에도 불구하고 해당 기업이나 기관에 대한 고객 인상을 결정하는 중요한 의미를 지닌다. 본 연구에서는 메디컬 뷰티 기관에서 이뤄지는 고객의 접점 MOT를 분석하고 특징과 주의사항과 관련한 설명을 작성하고자 한다. 1.2. 본론 1.2.1. 메디컬 뷰티 기관 고객 접점 순간 메디컬 뷰티 기관 고객 접점 순간...2024.10.27
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병원고객응대메뉴얼2024.10.271. 병원코디네이터의 직무분석 1.1. 병원코디네이터의 직무 선정 이유와 목적 병원코디네이터의 직무 선정 이유와 목적은 다음과 같다. 금년 1월 초부터 2월 말까지 거의 두 달 가까이 위장 통증과 소화불량 때문에 동네 병원에 정기적으로 진료를 받으러 갔었다. 대기시간이 길어 대기실에 앉아 인포데스크에서 분주하게 움직이는 병원코디네이터들이 하는 일을 구경하고는 했는데, '저 사람들은 어떤 일을 하기에 저렇게 바쁘게 움직일까?'라는 의구심이 매번 들었다. 이후 산업심리학 강의 중 직무분석 과제에 대해 공지받는 순간, 불현듯 그때의...2024.10.27
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상담사 직무수행2024.10.271. 간호직무관리에 대한 고찰 1.1. 직무분석의 개념 직무분석은 "직무내용이 무엇이고, 그 직무에 어떤 사람(능력과 경험면에서) 채용되어야 하는 가를 알아내는 절차"이다. 즉, 직무 자체의 특성과 직무를 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도 등 개인적 특성을 연구하고 분석하는 과정이다. 직무분석의 결과는 직무기술서나 직무명세서로 문서화되어 인사관리 전반에 걸쳐 활용된다. 따라서 직무분석은 인적자원관리에 있어 필수적인 절차라고 할 수 있다." 1.2. 직무분석의 목적 직무분석의 목적은 다음과 같다. 첫째, 조직의 합리화를 위...2024.10.27
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간호과정과비판적사고 중간고사문제2024.10.231. 간호과정론 1.1. 간호과정의 개요 1.1.1. 간호과정의 정의와 특성 간호과정의 정의와 특성은 다음과 같다. 간호과정은 간호사가 대상자의 건강문제를 파악하고 이를 해결하기 위해 체계적으로 수행하는 일련의 활동이다. 간호사는 간호과정을 통해 대상자의 문제를 사정하고, 간호진단을 내리며, 간호계획을 수립하고 이를 수행하며, 마지막으로 그 결과를 평가한다. 간호과정의 특성은 다음과 같다. 첫째, 간호과정은 역동성과 순환성을 가지고 있다. 간호과정은 단계적이면서도 상호 연관되어 있어 순환적으로 움직인다. 둘째, 간호과정은...2024.10.23
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헤어디자이너2024.09.241. 서론 직무분석은 작업자가 무엇을 하는지 또한 최종결과를 달성하기 위해 어떤 기술들을 사용하는지를 포함하여 작업자의 관찰 가능한 직무행동을 기술하는 자료를 수집하는 활동이다. 또한 물리적, 기계적, 사회적, 정보적 요소들을 포함하여 작업자가 상호 작용하는 직무환경의 입증 가능한 특성들을 기술하는 자료를 수집하는 활동도 포함된다. 이러한 직무분석을 통해 얻어진 자료들은 많은 인사 결정들에 필요한 기본적 정보들을 제공한다." 2. 직무분석의 정의와 용도 2.1. 과업 지향적 직무분석 절차 과업 지향적 직무분석 절차는 직무를 수행하...2024.09.24
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본인또는주변의친지나친구,이웃들중한명2024.09.261. 서론 1.1. 인적자원관리의 중요성 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다. 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이라고 주장했다. 현재 현대인들은 기업이 있어야 직원이 있다는 고정관념을 가지고 있지만, 이제는 직원이 회사를 선택한다는 관점의 전환이 필요한 시점이다. 오늘날 구글의 ...2024.09.26
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직무분석의 정의를 설명하고,직무분석을 왜 하는지 목적과 방법에 대하여 쓰고,여러분의 경험과 주변사례를 들어 직접 직무분석한 내용을 작성하세요2024.09.271. 직무분석의 개요 1.1. 직무분석의 정의 직무분석은 특정 조직 내에서 개인과 직무, 개인과 조직의 관계 속에서 과부족이 발생하지 않도록 체계적인 방법을 통해 직무의 내용과 특성을 조사하는 과정이다. 직무분석은 직무에 대한 세부적인 내용과 직무 수행을 위한 자격 요건 등 직무와 관련된 주요 정보를 수집하고, 이를 조직 관리의 목적에 맞게 문서화하는 체계적인 과정이다. 사전적 관점에서 직무분석은 직무에 대한 정보를 수집하고 분석하여 직무의 내용과 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 경험, 능력, 책임 등을 명확히 하는 과정이다...2024.09.27
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