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3주 강의 직무분석 인적자원관리2024.11.121. 서론 직무는 조직구성원의 각 개인에게 정규적으로 부과가 되는 책임과 과업의 집합 단위이다. 직무를 이루고 있는 직무의 기준, 상황, 조건 등과 같은 관련 직무의 세부사항을 현장 위주로 확인을 하고 기술해 궁극적으로 해당 직무 수행을 성공적으로 함에 있어 필요한 자격요건을 확인함으로 인하여 그 분야의 목적에 부응하는 최적의 내용을 이끌어 내고자 하는 기법이 바로 직무분석이다. 이러한 직무분석은 한 직위 간의 직무관계, 직무조건, 책임, 의무, 자격을 결정하는 절차와 방법으로 직무에 관한 체계적이고 상세한 조사를 통하여 직무에 관...2024.11.12
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직무분석과 인적자원관리의 관계 분석2024.11.121. 서론 직무는 조직구성원의 각 개인에게 정규적으로 부과가 되는 책임과 과업의 집합 단위이며, 직무분석은 "직무에 대한 인적요구와 어떤 직무가 수행되는지에 대한 정보를 모으고 분석하는 체계적인 방법"이다. 효과적인 직무분석을 통해 직무수행에 필요한 지식과 능력, 기술과의 연계를 통한 인력의 채용과 선발에 있어 명확한 기준을 제시할 수 있고, 존재하는 직무파악과 인사계획의 수립, 명확한 보상체계의 확립, 근무환경개선, 성과관리를 위한 개발과 훈련의 유용한 도구인 직무기술서 작성과 성과기준 개발을 위한 기반 자료 제공 등을 기대할 수...2024.11.12
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병원 모니터링 내용2024.10.091. 최신 보건의료기술 1.1. 이송 로봇 최신 보건의료기술 중 하나인 이송 로봇은 병원 내에서 약제, 검체, 물품 등을 신속하게 이송하는 역할을 한다. 이송 로봇은 간호사와 보조 인력의 불필요한 이동 시간을 감소시켜 환자 돌봄에 집중할 수 있게 해주며, 약제나 물품 분실의 위험을 최소화하고 정확성 및 일관성이 뛰어난 것이 장점이다. 그러나 전방에 장애물이 있는 경우 이동이 불가능하고 갑작스러운 환자 응급 상황에 방해가 될 수 있으며, 휠체어를 타고 엘리베이터에 탑승하는 환자와 로봇이 겹칠 수 있다는 단점도 있다. 따라서 향후 개...2024.10.09
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목표이론, 학습조직이론, TQM, 윤리경영이론2024.08.221. 서론 1.1. 인사관리의 개요 인사관리는 조직의 경쟁력 확보와 생산성, 품질관리를 높이기 위해 필수적인 기능이다. 인사관리의 주요 기능에는 관리적 기능과 운영적 기능이 있는데, 관리적 기능에는 기획, 조직화, 지휘, 통제가 포함되며, 운영적 기능에는 채용, 교육, 평가, 노사관계 등이 포함된다. 인사관리의 핵심 개념은 직무분석과 직무설계이다. 직무분석은 직무에 관한 자세한 정보를 얻는 프로세스로, 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 된다. 직무설계는 작업이 수행되는 방식과 직무가 요구하는 과업들을 정의하는 과정으로, 효율성...2024.08.22
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종업원의 효율적인 선발과배치2024.08.161. 서론 1.1. 인재 선발의 중요성 인재 선발의 중요성은 기업의 지속가능한 성장을 위해 필수불가결하다. 세계적인 기업을 이끌어온 CEO들은 공통적으로 인재의 중요성을 강조했는데, 빌게이츠는 마이크로소프트의 핵심 인재 20명만 다른 기업으로 스카웃되어도 MS가 곧바로 무게감 없는 삼류 기업이 될 것이라고 단언할 정도였다. 즉, 우수한 인재를 선발하고 확보하는 것이 조직의 장기적인 경쟁력 제고를 위해 매우 중요하다는 의미이다. 특히 기술과 경영 환경이 급변하는 오늘날, 기업은 보다 탁월한 역량을 갖춘 인재를 선발하여 조직에 유입시...2024.08.16
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기록연구사 직무수행2024.08.261. 서론 1.1. 간호직무관리의 개요 간호직무관리의 개요는 다음과 같다. 간호직무관리는 병원 간호조직의 구성원인 간호사들이 자신의 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 하기 위한 제반활동들을 의미한다. 이는 간호조직의 목적을 달성하고자 하는 노력의 일환으로 볼 수 있다. 간호직무관리의 핵심은 직무분석과 직무설계, 직무평가이다. 직무분석은 간호사들이 수행해야 할 직무의 내용을 파악하고 정의하는 과정이다. 직무분석을 통해 간호사들에게 요구되는 지식, 기술, 태도 등을 확인할 수 있다. 직무분석 결과는 신규간호사 채용, 교육훈련...2024.08.26
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역량요소 개선2024.08.191. 서론 1.1. 역량모델의 개념과 중요성 역량 모델은 조직의 내부 환경과 외부 환경, 개인의 역할, 직책 및 조직 내 상호 관계를 고려하여 만족도가 높거나 특별한 성능을 구현하는 데 필요한 역량을 포함하고 있다. Hendry는 역량 모델을 첫째, 일반 성과자와 우수 성과자가 조직의 목표달성에 이바지하는 행동의 차이점을 규명하는 것, 둘째, 바람직한 결과를 이루는데 필요한 행동들을 기술하는 것, 셋째, 개인이 조직 목표에 집중하게 만드는 특성들을 분류, 전달, 개발, 평가하는 것, 넷째, 급여, 성과측정, 선발 기준, 보직, 교...2024.08.19
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시설관리 자기소개서2024.08.131. 시설관리직 직무수행계획서 1.1. 시설관리직 직무수행계획서 서론 시설관리직 직무를 제대로 계획하고 수행하기 위해서는 멀티플레이어가 되어야 한다. 건물의 방수나 창호보수 같은 건축분야에서부터 전기, 토목, 안전시설, 그리고 화장실 배관 같은 설비분야까지 눈에 보이는 시설은 물론이고 땅속에 숨어있는 시설까지 관리해야 하기 때문이다. 또한 필요한 경우에 외부용역 불러서 작업을 관리감독해야 하기 때문에 손닿는 관리시설 너머의 기술까지 이해하고 소통할 수 있도록 자기계발을 이어가야 한다. 아울러 시설물을 이용하는 직원과 민원인들이 단...2024.08.13
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직무수행계획서 국제2025.02.271. 서론 산업심리학은 심리학의 제반 이론과 원리를 다양한 형태의 산업현장에서 응용 및 활용하는데 관심을 두는 학문분야이다. 산업심리학의 중요성이 부각된 계기로는 산업의 고도화와 그로 인한 구성원의 심리와 행동에 대한 이해의 필요성 때문이다. 산업심리학의 목적은 인간 행동에 대한 지식과 과학을 발전시켜 인간이 일하는 조직을 향상시키는 것이다. 심리학은 순수영역과 응용영역으로 구분되며, 산업심리학은 응용영역에 속한다. 산업심리학의 다섯 가지 영역은 인사심리학, 조직심리학, 공학심리학, 소비자 및 광고심리학, 산업상담이다. 이번 보고서...2025.02.27
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면접 관련 자료를 검색해줘2024.09.071. 서론 NCS 기반 직무기술서란 국가직무능력표준(National Competency Standards, NCS)에 기반하여 작성된 직무기술서이다. 공정한 실력 평가를 위해 채용공고에 직무기술서를 첨부하도록 하여, 직무수행에 필요한 지식, 기술, 태도를 정리한 내용을 사전에 공개하고 있다. 또한 직업기초능력도 함께 공개하도록 하고 있다. 서류 심사 시 제출한 직무기술서를 중요한 판단 기준으로 삼게 되며, 면접 단계에서는 직무와 관련된 지식과 태도를 자세히 검증하게 된다. 따라서 취업준비생들은 지원 전 해당 지원 기관의 직무기술서를...2024.09.07
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