총 58개
-
경력기술서2024.10.161. 서론 1.1. 경력개발의 정의 경력개발이란 조직이 구성원들이 가지는 각각 개인들의 능력을 촉진하고 조직의 영향력을 향상시키며 장기적인 성장 및 발전을 도모하고자 하는 제도이다. 즉, 경력개발은 조직과 구성원 간의 상호작용을 통해 개인의 성장과 조직의 발전을 도모하는 것이다. 1.2. 경력개발의 목표 경력개발의 목표는 조직의 측면과 개인의 측면으로 나누어 볼 수 있다. 조직 차원에서 경력개발의 목표는 구성원들의 경력개발을 통해 미래 유능한 인적자원을 확보함으로써 기업의 경쟁력을 높이는 것이다. 경력개발 프로그램을 통해 구성...2024.10.16
-
QI보고서 중환자실2024.09.061. 간호조직의 직무스트레스 관리와 질향상 활동 1.1. 간호사의 직무스트레스와 관리의 필요성 간호사의 직무스트레스와 관리의 필요성은 매우 중요하다. 간호사는 다른 전문직에 비해 직무스트레스 수준이 훨씬 높다. 간호사들은 환자와의 직접 대면, 과중한 업무량, 열악한 근무환경 등으로 인해 극심한 스트레스를 경험하고 있다. 특히 중환자실 간호사의 경우 응급상황 대처, 복합적인 문제를 가진 환자 관리 등으로 인해 더욱 높은 수준의 스트레스를 받는다. 이러한 간호사의 직무스트레스는 업무 효과성과 직무만족도 저하, 이직률 증가로 이어져 ...2024.09.06
-
교육 복명서2025.04.151. 교육 복명서 1.1. 여비의 종류와 계산방법 여비는 직원이 출장을 가는 경우 지출하는 비용을 말한다. 여비에는 운임, 숙박비, 식비, 일비 등 4가지 항목이 포함된다. 운임은 직원이 출장지로 이동하기 위해 교통수단을 이용하는데 소요되는 비용이다. 숙박비는 출장 중 숙박에 소요되는 비용이며, 식비는 식사에 지출되는 비용이다. 일비는 출장지에서 소요되는 운임 등 각종 비용을 충당하기 위한 것이다. 여비는 일반적인 경로와 방법에 따라 이루어지는 여행을 기준으로 계산한다. 출장시 이용하는 경로와 방법이 여러 가지인 경우 업무의 ...2025.04.15
-
모든 노동에서 감정노동이 발생한다2025.05.011. 서론 1.1. 감정노동의 정의와 개념 감정노동이란 자신의 실제 감정과는 무관하게 조직이 요구하는 감정을 표현하는 행위이다. 서비스업에 종사하는 노동자들은 고객에게 친절하고 따뜻한 감정을 표현하도록 요구되기에, 자신의 부정적인 감정을 억누르고 긍정적인 감정을 표현해야 한다. 대표적인 감정노동자들로는 은행원, 승무원, 전화상담원, 민원 안내직, 경찰과 소방공무원 등이 있다. 이들은 직접 고객을 응대하는 과정에서 자신의 내면 감정을 감추고, 조직이 요구하는 긍정적인 감정을 표현해야 한다. 감정노동은 단순히 고객에게 서비스를 제공하...2025.05.01
-
각개인이환자케이스를선정하여간호과정을기술하는개별과제와간호현장에서 실무시 어떻게 하는 것이 바람직한 활동인지 해야할일이 무엇인가2025.05.011. 서론 1.1. 보건의료 현장에서의 전문가 간 협력의 중요성 보건의료 현장에서의 전문가 간 협력의 중요성은 날로 더해지고 있다. 현대의 복잡한 의료 시스템에서는 환자의 다양한 요구를 충족시키기 위해 다양한 전문분야의 협력이 필수적이기 때문이다. 특히 간호사와 의사 간의 협력은 환자 만족도 향상과 긍정적인 치료 결과에 중요한 역할을 한다. 효과적인 간호사-의사 간 협력은 환자 안전과 의료서비스의 질 향상에 기여하며, 간호사의 직무 만족도를 높이고 이직률을 낮추는 등의 긍정적인 영향을 미친다. 반면 비효율적인 협력은 환자 안전과 ...2025.05.01
-
간호사 근무표2025.06.081. 서론 1.1. 근무표 작성의 정의와 목적 근무표 작성이란 미리 예정된 기간을 위해 필요한 직원을 선정하고 배치하는 것으로, 근무자의 근무시간을 주별 또는 월별 간격으로 업무 분담하는 것이다. 근무표 작성의 목적은 원활한 간호단위 운영을 위해 간호인력을 효과적으로 관리하고 배정하는 것이다. 각 단위별 간호관리자가 근무표를 작성하며, 이를 통해 간호사들의 근무시간을 공평하게 배분하고 개인의 요구 사항을 반영할 수 있다. 또한 근무표 작성은 간호부서의 행정 업무를 감소시키고 간호사들이 환자 간호에 집중할 수 있도록 한다. 이를 통...2025.06.08
-
동기부여이론의 유형 도서관2025.05.121. 서론 급변하는 환경에 적응하고 극복할 수 있도록 미래 인재의 역량 강화가 필요하다. 향후 30년 이내에 84개의 시·군·구와 1,383개의 읍·면·동이 소멸할 수 있어 우려의 목소리가 나오고 있다. 이와 함께 도서관은 정보활동의 장으로서 역할을 재구조화하여 이용자의 정보 접근성을 늘리는 지속 가능한 도서관이 되어야 할 것이다. 변화에 발맞춰온 이용자들과 갈피를 못 잡고 있는 이용자들에게 도서관은 더욱 발전된 서비스를 개발하거나 시대를 따라갈 수 있도록 다양한 교육을 제공해야 할 것이다. 도서관 서비스를 담당하는 사서의 직무스트...2025.05.12
-
자기개발휴직2025.06.281. 서론 1.1. 자기개발휴직의 필요성 자기개발휴직은 공무원이 자신의 전문성과 역량을 높이기 위해 일정 기간 동안 직무에서 벗어나 학습과 연구, 체력 증진 등의 활동을 수행할 수 있는 제도이다. 공무원은 이를 통해 배움과 성장의 기회를 갖고, 복직 후 보다 나은 직무 수행이 가능하게 된다. 자기개발휴직은 공무원의 자기 계발과 직무 역량 향상을 도모함으로써 공직 사회의 전문성과 효율성을 제고하는 데 기여한다. 또한 공무원 개인의 동기 부여와 자아실현을 지원하여 직무만족도를 높이고 이직을 예방하는 효과도 있다. 이는 곧 조직의 ...2025.06.28
6 / 6
