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중환자실 경력 간호사2024.09.041. 간호사-의사 협력이 중환자실 간호사의 간호업무성과와 조직몰입에 미치는 영향 1.1. 연구의 필요성 평균수명의 연장과 더불어 건강한 삶에 대한 욕구와 관심이 높아지고 의료 전문성에 대한 기대치가 높아짐에 따라 병원은 다양한 분야의 전문 의료인들이 팀을 이루어 질 높은 의료서비스를 제공하는 것을 필요로 하며, 이에 따라 전문 의료인력 간의 협력이 강조되고 있다"" 간호사와 의사 간의 효율적인 협력은 환자 간호의 질 및 건강 상태를 크게 개선시키고, 환자의 합병증을 조기에 발견하여 재원일수를 단축시키며 환자와 가족의 만족도를 증진...2024.09.04
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대한항공 승무원2025.04.011. 서론 1.1. 대한항공 승무원 소개 대한항공 승무원 대한항공 승무원은 항공기에 탑승하여 비상탈출진행 등 안전업무를 수행하는 승무원이다. 보통 스튜어디스(여성), 스튜어드(남성), 플라이트어텐던트(flight attendant), 크루어텐던트(crew attendant)라고 불린다. 대한항공 승무원은 고객들이 항공기에 탑승하여 목적지에 도착할 때까지 불편하지 않도록 돌봐주는 역할을 한다. 외국을 오가며 전 세계를 여행할 수 있다는 이점 때문에 많은 사람들이 이 직업에 대한 환상을 가지고 있다. 하지만 고객에게 최선의 서비스를...2025.04.01
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대한항공 승무원2025.04.011. 서론 1.1. 대한항공 승무원 소개 대한항공은 대한민국의 국적 항공사이자, 항공 동맹체인 스카이팀의 창립 항공사이다. 운송 전문 기업집단인 한진그룹 계열이며, 1969년 민영화와 함께 계열로 편입되었다. 대한항공 객실승무원은 항공기에 탑승하여 비상시 승객을 탈출시키는 등 안전업무를 수행하는 역할을 한다. 또한 국내외로 여행하는 수많은 외국인에 대한 민간 외교관의 역할을 담당한다. 따라서 객실승무원은 항상 용모를 단정히 해야 하며, 항공사의 대표적인 이미지를 사람들의 머릿속에 각인시키기 위해서 끊임없이 이미지를 형상화 시키는 ...2025.04.01
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객실승무원2025.04.061. 서론 1.1. 연구 배경 및 목적 대한항공은 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사로 자리매김하기 위해 끊임없이 노력하고 있다. 이를 위해 대한항공은 최상의 운영체제와 고객 감동을 추구하며 변화지향적 기업문화를 구현하고자 한다. 특히 대한항공은 '기업은 곧 인간'이라는 인사철학에 따라 사람을 가장 소중한 자원으로 여기고 있다. 따라서 대한항공의 임직원, 특히 고객과의 직접적인 상호작용이 이루어지는 객실승무원에 대한 교육 및 훈련의 중요성이 매우 크다고 할 수 있다. 이에 본 연구는 대한항공 객실승무원의 교육훈련 현황과 문제점...2025.04.06
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간호사의 협력 및 조정관련 논문 요약2025.04.051. 서론 1.1. 간호사의 협력 및 조정 관련 논문의 필요성 기대수명이 증가함에 따라 건강한 삶에 대한 욕구와 관심이 높아지고 의료 기관들의 세분화되고 있으며 의료 전문화에 따라 소비자의 기대치 또한 높아지고 있다. 따라서, 의료기관은 다양한 분야의 전문 의료인들이 서로 상호의존하며, 총제적인 학문영역 간 협력활동이 필요하다. 즉, 다학제적으로 공유 목표를 달성하기 위해서 공동의 책임을 가지고 팀을 형성해서 대상자에게 높은 질 의료서비스를 제공하는 것을 필요로 한다. 이에 따라 전문 의료인력 간의 상호작용과 역할 조정을 통한 협...2025.04.05
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본인에 대해 사람들이 얼마나 신뢰하는지2025.03.301. 서론 1.1. 직무태도의 중요성 직무태도의 중요성은 조직의 성과와 직결되기 때문에 매우 중요하다. 직원들의 직무만족도, 직무몰입도, 조직몰입도 등을 높여 긍정적인 직무태도를 형성하는 것은 조직 전체의 생산성과 경쟁력을 높이는 핵심 요소이다. 직원들이 자신의 직무와 조직에 대해 만족하고 헌신할수록 높은 성과를 달성할 수 있기 때문이다. 개인의 심리적 측면과 조직성과 간의 밀접한 관련성을 고려할 때, 구성원들의 건전한 직무태도를 유지하고 이를 조직 전반에 확산시키는 것은 매우 중요한 과제라고 할 수 있다. 조직은 합리적이고 공정...2025.03.30
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1그램의 기적2024.10.171. 한국인의 성격적 특성 1.1. 긍정적 성격 1.1.1. 빨리빨리 성격 한국인의 빨리빨리 성격은 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 모두 지니고 있다. 긍정적인 측면으로는 짧은 기간 내에 비약적인 경제 성장을 이루어낸 "한강의 기적"을 들 수 있다. 한국인의 급한 성격은 세계적으로 최상위권의 인터넷 속도와 스마트폰 보급률을 달성하는 데 기여했다. 이처럼 한국인의 빨리빨리 성격은 기록을 세우고 세계적인 성과를 이루어내는 데 장점으로 작용하였다. 그러나 이러한 빨리빨리 성격은 부작용을 초래하기도 했다. 1990년대 잇달아 발생했던...2024.10.17
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회사생활 중 가장 성취감을 느꼈던 경험2024.09.261. 직무만족에 영향을 미치는 요소들 1.1. 직무특성 1.1.1. 직무명료성 직무명료성은 직무내용과 담당업무의 범위와 한계, 직무 수행과 관련된 역할이 얼마나 명확하게 설정되었는지를 나타낸다. 직무명료성이 높을수록 직무에 대한 불확실성이 감소하고 시행착오로 인한 학습위험이 줄어들게 된다. 그 결과 조직구성원들은 직무에 대한 적응능력이 향상되고 직무에 대한 불만족도가 줄어들게 된다. 우리나라의 경우 소규모로 운영이 되는 중소기업이 많은데, 많은 인원을 고용하지 않기 때문에 한 명이 다양한 일을 담당하게 된다. 이로 인해 자신에...2024.09.26
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간호지도자론2024.09.121. 임파워먼트 1.1. 개념 및 의의 임파워먼트(Empowerment)는 주로 사회복지 부문에서 강조하는 개념으로 개인이나 집단이 자신의 능력과 역량을 개발하고, 이를 통해 스스로 결정하고 행동할 수 있는 힘을 얻도록 하는 과정을 말한다. 임파워먼트는 다음과 같은 다양한 측면에서 이루어질 수 있다. 첫째는 개인의 능력 개발로 교육, 훈련, 상담 등을 통해 개인의 지식, 기술, 역량을 개발하는 것이며 둘째로는 대상자들을 위한 집단의 역량 강화로 의사소통, 협력, 문제 해결 등의 역량을 강화하여 집단이 공동의 목표를 달성할 수 있도...2024.09.12
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일의 세계가 지금보다 흥미있고 유쾌하다면 어떨까요? 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오2024.09.111. 서론 수많은 직장인은 출근하는 것이 기쁘지 않고 하고 싶지 않다고 생각하게 된다. 직장 생활은 우리 삶에서 너무나도 일상적이고 항상 반복되는 루틴적인 것으로 여겨지기 때문이다. 또 어떤 이유가 있을까? 어떤 사람은 상사 또는 동료 간의 관계가 힘들어서, 또 다른 사람은 과도한 업무량 또는 높은 업무 난이도 때문일 수도 있을 것이다. 이런 개인적인 상황 말고도 날이 추워서, 날이 더워서 등의 계절적인 요인도 있을 수 있고, 만족스럽지 않은 급여와 부족한 복지혜택 또한 이유가 될 수도 있다. 그렇다면 이와 반대로 출근하는 것이 기...2024.09.11
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