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산업심리학 인사심리학 조직 사례 분석2024.10.311. 서론 산업심리학은 심리학의 제반 이론과 원리를 다양한 형태의 산업현장에서 응용 및 활용하는데 관심을 두는 학문분야이다. 산업심리학의 중요성이 부각된 계기로는 산업의 고도화와 그로 인한 구성원의 심리와 행동에 대한 이해의 필요성 때문으로 이해할 수 있다. 산업심리학의 목적은 인간 행동에 대한 지식과 과학을 발전시켜 인간이 일하는 조직을 향상시키는 것이다. 산업심리학은 심리학에 기반을 둔 학문이다. 20세기를 물리학의 시대라 칭한다면 21세기는 심리학의 시대라고 칭해진다. 심리학은 인간의 행동과 심리과정을 과학적으로 연구하는 ...2024.10.31
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공기업 경영학 요약2025.05.121. 공기업 경영학 개요 1.1. 경영관리 일반론과 조직운영론 과학적 관리법과 인간관계론은 조직 외부보다는 조직의 내부 문제에 초점을 두었다. 균형성과표(BSC) 체계 하에서 기업의 급여체계는 연공급보다는 성과급이 더 적정하며, BSC와 6시그마를 결합시키면 추상적일 수 있는 기업의 성과를 구체화시킬 수 있다는 장점이 있다. 노나카의 지식순환프로세스에 의하면 지식은 공동화, 표출화, 연결화, 내면화 과정에 의하여 전파 및 공유된다. 개인의 태도와 행동을 다루는 조직행동론에 따르면, 메이어와 알렌의 정지적 조직몰입은 정서적, 지속...2025.05.12
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조직행동에영향을주는성격요소들중자기평가와자기감시성향.마키아벨리즘의각개념들을서술하고이요소들중2개를활용하요사례중심으로자신의성격을설명하시오2025.08.101. 서론 1.1. 조직행동의 개념과 중요성 조직행동은 조직 내 인간의 행동을 연구하는 학술 분야로, 인간 행동의 주체로서 조직의 업적을 향상시킬 수 있다. 따라서 조직행동의 연구 대상은 조직 내의 조직과 인간의 행동이며, 이는 개인행동과 집단행동으로 나뉜다. 현대사회에서 인간과 조직의 불가분한 관계를 고려할 때, 조직행동의 이해는 매우 중요하다. 한 조직은 한 무리의 사람들이 모여 서로 영향을 주고 공통의 목표를 추구하는 것을 의미하므로, 조직행동에 대한 연구는 조직의 성과 향상에 직접적인 영향을 미친다. 따라서 관리자는 인성검...2025.08.10
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