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상황이론2024.08.131. 상황이론 1.1. 상황이론의 개념 상황이론(contingency theory)은 1960년대 초 영국과 미국에서 시작된 이론으로, 기존의 경영이론들이 모든 상황에 적합한 이론을 추구해 왔는데 이에 대한 의문을 제기하면서 등장하게 되었다. 상황이론적 접근법이란 모든 상황에 적합한 조직 및 경영기법의 존재가능성에 대하여 의문을 제기한 경영이론에 대한 새로운 접근법이다. 즉, 상황이론은 환경 또는 상황요인을 조건변수로 하고 조직의 내부특성변수와 조직의 성과와의 관계를 특정화하려는 이론이다. 로렌스와 로쉬(Lawrence & Lor...2024.08.13
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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다2025.02.111. 서론 오늘날처럼 급격히 변화하는 환경에서 각자 기관들은 조직의 경쟁우위 전략을 추구하며 인력자원개발에 관심을 가지고 금액을 투자하고 있다. 인력자원개발 전략은 조직에서 효과적으로 인적 자원을 관리하고 조직성과를 높이는 방안의 규명 과정에서 나타났다. 예전의 인력자원관리가 특정 인사제도와 조직성과 사이의 관련성을 밝히는 데 초점을 두었다면, 현재의 전략적 인력자원관리는 조직의 지속적인 경쟁우위의 확보에 중요한 원천이 되고, 조직성과의 극대화에 핵심 요소이다. 조직에서 인력자원관리가 조직성과에 공헌하려면 전반적인 경영과정과 잘 연...2025.02.11
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직무수행계획서 국제2025.02.271. 서론 산업심리학은 심리학의 제반 이론과 원리를 다양한 형태의 산업현장에서 응용 및 활용하는데 관심을 두는 학문분야이다. 산업심리학의 중요성이 부각된 계기로는 산업의 고도화와 그로 인한 구성원의 심리와 행동에 대한 이해의 필요성 때문이다. 산업심리학의 목적은 인간 행동에 대한 지식과 과학을 발전시켜 인간이 일하는 조직을 향상시키는 것이다. 심리학은 순수영역과 응용영역으로 구분되며, 산업심리학은 응용영역에 속한다. 산업심리학의 다섯 가지 영역은 인사심리학, 조직심리학, 공학심리학, 소비자 및 광고심리학, 산업상담이다. 이번 보고서...2025.02.27
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인적자원관리와 개발 기능 및 관계 분석2025.02.201. 서론 1.1. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 개념 및 중요성 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 개념 및 중요성은 다음과 같다. 현대사회에서 경영환경의 변화로 인해 많은 조직들이 도전과 긴장을 겪고 있다. 조직들은 환경 변화에 대응하고 조직의 생산성 향상과 고객만족 추구를 위해 경영전략을 강화하고 있는데, 인적자원 개발과 관리는 이러한 상황에서 가장 중요한 영역 중 하나이다. 우리나라의 경우 전략적인 인력개발 및 관리에 대한 관심이 최근에 높아지고 있지만, 중소기업을 중심으로 체계적인 인적자원관리...2025.02.20
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협력보고서2024.09.081. 전문분야간 협력관계의 중요성 1.1. 간호업무성과와 조직성과 간호업무성과와 조직성과는 밀접한 관계가 있다. 간호업무성과란 간호사가 간호전문직으로서의 역할을 효과적으로 수행하여 간호조직의 목표를 달성하는 정도를 말한다. 이는 간호사 개인의 역량과 능력뿐만 아니라 병원 조직 내의 여러 가지 요인에 의해 영향을 받는다. 간호업무성과가 높으면 병원 조직의 전반적인 성과도 향상될 수 있다. 간호사는 환자와 가장 가까이에서 직접적인 간호를 제공하기 때문에, 간호업무의 질적 수준이 병원 전체의 경쟁력을 좌우할 수 있다. 간호업무성과가...2024.09.08
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경력 기술서2025.01.061. 서론 1.1. 경력개발의 정의 경력개발은 조직이 구성원들이 가지는 각각 개인들의 능력을 촉진하고 조직의 영향력을 향상시키며 장기적인 성장 및 발전을 도모하고자 하는 제도이다." 1.2. 경력개발의 목표 경력개발의 목표는 조직적 측면과 개인적 측면으로 나누어 볼 수 있다. 조직적 측면에서 경력개발의 목표는 구성원들의 경력개발을 통해 미래의 유능한 인재를 확보함으로써 기업의 경쟁력을 높이는 것이다. 경력개발을 통해 구성원들의 지식과 능력을 지속적으로 향상시키고 이를 조직에 효과적으로 활용할 수 있도록 하는 것이 조직의 목표이다...2025.01.06
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사회복지행정론 조직문화의 개념 조직문화 기능 조직의 성과 달성을 위해 조직문화의 역할 조직문화를 해야하는 이유2024.08.121. 조직문화의 개념과 기능 1.1. 조직문화의 개념 조직문화는 "조직체 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념과 관습, 규범과 전통, 그리고 지식과 기술 등을 포함한 종합적인 개념으로서 조직구성원과 조직 전체의 행동에 영향을 주는 기본요소"이다. 조직문화는 언어, 이데올로기, 신념뿐만 아니라 지배적인 상징, 의식, 노동조직의 신화 등에 연관되어 있으며, 조직구성원들이 보편적으로 공유하는 일련의 중요한 과정으로서 공유가치, 상징, 행위, 그리고 가정들로 구성되며, 조직 내에서 업무가 처리되는 방식이다. 또한 조직문화는...2024.08.12
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현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오2024.08.121. 리더십 분석과 비교 1.1. 현대사회의 리더십 1.1.1. 리더십의 개념과 중요성 리더십은 조직의 목표 달성을 위해 구성원을 효과적으로 이끌어갈 수 있는 능력을 의미한다. 리더십의 개념은 학자들마다 다양하게 정의되고 있지만, 공통적으로 리더가 구성원들에게 영향력을 행사하여 조직의 목표를 달성하도록 한다는 점을 강조하고 있다. 리더십의 중요성은 다음과 같다. 첫째, 리더는 조직의 비전과 방향을 제시하고 구성원들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 하여 조직의 성과 향상에 기여한다. 둘째, 리더는 구성원들의 동기부여와 팀워크...2024.08.12
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산업심리학 조직 성장 발전 공헌 유인 의견2025.01.081. 서론 서론에서는 산업심리학의 역할과 중요성에 대해 설명하고 있다. 산업심리학은 조직 내 작업현장에서의 인간에 대한 지식을 증진하기 위해 과학적 탐구를 하는 학문이다. 특히 산업혁명 이후 많은 작업이 기계화, 자동화되었지만 이를 효율적으로 작동하고 운용하는 것은 여전히 사람이 해야 할 일이다. 따라서 산업심리학은 인적자원을 선발하고 훈련, 평가 등을 통해 조직의 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 또한 만족스러운 직장생활은 종업원의 직무수행에 긍정적인 영향을 미치므로 조직구성원의 만족도와 행복감을 높이는 것이 조직목표 달성...2025.01.08
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실습병원의 간호부의 중간관리자2025.01.081. 간호관리자의 역할과 리더십 1.1. 간호관리자의 유형과 역할 1.1.1. 최고관리자 최고관리자는 조직의 목적을 설정하고 각각의 부서가 어떻게 상호작용을 해야 하는지를 정하며 중간관리자의 업무성과를 모니터한다. 최고관리자는 궁극적으로 조직의 성공과 실패를 좌우하는 책임을 지닌다. 병원에서는 간호부장, 간호부원장, 간호이사, 간호본부장 등의 명칭이 국내에서 사용되고 있으며, 외국에서는 CEO, CNO가 여기에 해당된다. 최고관리자는 조직 전체뿐만 아니라 외부의 영향까지 살펴보며 장기적인 전략적 기획에 중점을 둔다. 또한 중앙집...2025.01.08
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