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쟁점2. 개인의 가치관은 나의 삶에 어떻게 영향을 미치는가? 쟁점3. 자기이해와 수용은 대인관계에 어떻게 영향을 미치는가2024.10.141. 서론 사회복지실천은 복잡하고 다양한 상황에서 클라이언트를 돕기 위해 필요한 기술과 지식을 요구한다. 사회복지사는 학문적 배경과 실무 경험을 통해 다양한 기술과 지식을 습득하지만, 자신에 대한 깊은 이해는 그 이상의 가치를 지닌다. 이는 단순히 기술적인 지식에 국한되지 않고, 사회복지사의 태도와 관점, 그리고 인간 관계를 형성하는 능력에 직접적인 영향을 미친다. 사회복지사의 역할은 단순히 문제를 해결하는 데 그치지 않는다. 그들은 사람들의 삶의 질을 향상시키고, 사회적 불평등을 줄이며, 개인과 공동체의 회복력을 증진시키는 데 중...2024.10.14
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기본간호학 간호사 직무면접2024.11.011. 신규간호사 채용 1.1. 신규간호사에게 요구되는 업무 역량(능력) 간호사의 업무역량은 환자들에게 제공되는 간호서비스의 질에 매우 직접적인 영향을 미친다. 따라서 업무역량의 강화는 간호사가 병원이라는 조직이 지닌 목표를 어느 정도 효과적으로 수행하는가를 나타내는 업무성과에 대한 유의한 결과라고 말할 수 있을 것이다. 최근 간호사 부족 현상, 환자 중증도 증가, 상대적으로 짧아진 입원기간 등으로 인해 신규간호사들에게도 빠른 심동적인 기술과 비판적인 사고력이 요구되고 있다. 그렇기 때문에 현장에서는 학부 교육과 실무 간의 간극을 ...2024.11.01
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간호관리학 리더십 사례2024.10.041. 간호리더십의 개념과 이론 1.1. 리더십의 개념 및 정의 리더십은 경영관리와 조직행동분야에서 중요한 연구주제였고(Yukl, 1989), 여러 학문에서 다양한 관점과 의미로 설명되어 하나의 명확한 정의를 내리기가 어렵다고 한다(Lauren과 Partriciaa, 1994; 박성애, 1988). 리더십에 대한 개념적 접근은 수없이 많으나 그 접근유형은 크게 다음과 같이 요약할 수 있다. 리더 개인의 특성이나 행동, 상대방에 대한 영향력, 상호작용의 패턴, 역할관계, 직위획득, 영향력 행사의 합법성에 대한 지각 등의 관점에 초점...2024.10.04
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성심당 서비스리더쉽 발휘사례2024.11.291. 서론 병원은 고도의 전문성을 가진 다양한 직종의 사람들이 상호 협력하는 조직체이다. 이 중 간호조직은 병원 내 가장 큰 전문 인력 집단으로 전체 의료 인력의 약 40~60%를 차지하고 있으며, 의료소비자들에게 직/간접 서비스를 제공하는 주체이다. 간호 인력을 효율적으로 구성하고 체계적으로 활용하는 것은 간호사들의 직무만족도를 향상시키고 환자와 보호자들의 다양한 요구에 부응하여 양질의 간호서비스를 제공할 뿐만 아니라 조직의 생산성 및 이미지 향상에서 직접적인 영향을 미친다. 간호사들은 간호조직 내에서 대부분 간호단위를 중심으로 ...2024.11.29
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리더십 논문 요약2024.10.081. 간호사와 간호리더십 1.1. 간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 간호사의 직무만족도, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향 '간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 간호사의 직무만족도, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향'에 대한 연구는 간호사들이 경험하는 여러 어려움 속에서 리더의 역할이 얼마나 중요한지를 보여준다. 연구 결과에 따르면, 일개 병원 간호사들이 지각한 간호리더의 감성리더십 수준은 90점 만점에 평균 64.97점이었고, 간호사들의 직무만족도와 조직몰입은 각각 5점 만점에 3.10점, 3.09점으로 보통 수...2024.10.08
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경영학과 졸업논문2024.12.161. 윤리경영이 기업에 미치는 영향 1.1. 윤리경영의 개념 윤리경영(Ethical Manegement)이란, 경영활동의 옳고 그름을 구분해 주는 규범적 기준을 사회의 윤리적 가치체계에 두는 경영방식을 의미한다. 즉, 기업의 경제적 가치를 남기는 행위를 윤리적으로 행하라는 의미를 지닌다. 기업은 부의 창출 방법이 윤리적 규범의 테두리를 벗어나서는 안 된다는 것이다. 조직에 관한 기업의 궁극적인 목적은 '생존'에 있으며 조직의 존재 가능성은 정당성에 의해 큰 영향을 받는다. 따라서 조직은 존재 가능성을 높이기 위해 정당성을 중시해야...2024.12.16
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광운대 경영학의이해2024.10.151. 넷플릭스의 혁신적 기업문화 1.1. 개요 넷플릭스의 기업문화에서 개요를 살펴보면, 넷플릭스는 "NO RULES RULES"라는 혁신적인 기업문화를 지향한다. 이는 규칙이 없는 것이 규칙이라는 뜻으로, 통제와 규정, 규칙들을 모두 철폐하고 맥락으로 운영하는 방식을 의미한다. 이는 국내 기업들에서는 상상하기 어려운 문화이지만, 점차 IT 기업들을 중심으로 기업문화를 바꾸려는 노력들이 있는 상황이다. 그렇다면 넷플릭스는 어떻게 규칙 없이 세계 최대의 OTT 기업으로 성장할 수 있었을까? 이 책에서는 넷플릭스의 "규칙 없음"을 유지...2024.10.15
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이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까? 개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오2024.12.301. 리더십의 개념 1.1. 리더십의 정의 리더십은 "집단에서 사람 간의 상호작용을 통해 일어나며 구성원의 행동이 목표 달성을 향하도록 영향을 미치는 과정"이다. 리더십은 조직목표의 효과적인 달성과 직결되어, 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정된다. 따라서 모든 간호사들은 리더십 이론을 이해하고 효과적인 리더십을 발휘하는 데 필요한 역량을 개발해야 한다. 1.2. 관리자와 리더의 차이 관리자와 리더의 차이는 다음과 같다. 관리자는 시스템과 구조에 초점을 맞추고 통제 위주의 단기적인 시야를 가지며 현 상태를 수용하고...2024.12.30
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경력기술서2024.10.161. 서론 1.1. 경력개발의 정의 경력개발이란 조직이 구성원들이 가지는 각각 개인들의 능력을 촉진하고 조직의 영향력을 향상시키며 장기적인 성장 및 발전을 도모하고자 하는 제도이다. 즉, 경력개발은 조직과 구성원 간의 상호작용을 통해 개인의 성장과 조직의 발전을 도모하는 것이다. 1.2. 경력개발의 목표 경력개발의 목표는 조직의 측면과 개인의 측면으로 나누어 볼 수 있다. 조직 차원에서 경력개발의 목표는 구성원들의 경력개발을 통해 미래 유능한 인적자원을 확보함으로써 기업의 경쟁력을 높이는 것이다. 경력개발 프로그램을 통해 구성...2024.10.16
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가족을 위로한다2024.10.311. 세대 갈등과 해결방안 1.1. MZ세대의 특성 MZ세대는 온라인과 스마트폰에 익숙하고 문자와 소셜 미디어를 통해 정보를 획득하며 소통의 창구로 활용한다"". 기존 기성세대는 공식적인 문서를 통한 소통의 방식을 선호했다면 MZ세대는 딱딱한 문서보다는 간단하고 재미있는 새로운 언어와 이모티콘을 통해 수평적으로 소통한다"". 디지털에 친숙하고 가치 지향적인 성향을 지닌 MZ세대는 현재 조직 구성의 상당 부분을 차지하고 있고, 앞으로도 MZ세대 조직 구성원의 비율은 더 확대될 것이다"". 이들은 기성세대가 업무의 열의 지표로 여겼...2024.10.31
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