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Campbell(1977)의 조직유효성의 개념2025.08.231. 서론 1.1. Campbell(1977)의 조직유효성 개념 Campbell(1977)은 조직효과성을 측정하기 위한 다양한 변수들을 제시하였다. 그에 따르면 조직의 목표달성, 생산성, 수익성, 서비스의 질, 성장, 이직률, 직무만족, 동기부여, 사기, 통제, 갈등과 일체감, 유연성과 적응성, 기획과 목표설정, 목표 동의, 조직목표의 내부화, 역할과 규범의 일체성, 관리적 인간관계기술, 관리적 직무기술, 정보관리와 의사소통, 준비성, 환경의 이용, 외부인의 평가, 안정성, 인적자원, 참여와 공유, 훈련과 개발의 강조, 성취중시 ...2025.08.23
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간호관리학 요점정리2025.08.191. 서론 간호사업은 세계적인 사건과 변화에 많은 영향을 받아왔다. 간호사업의 역사를 살펴보면 전체적인 역사의 흐름 속에서 간호사업의 위치와 가치를 알 수 있다. 또한 과거 간호사업에 기여했던 지도자들의 시대 대처와 변화에 대한 노력을 이해할 수 있다. 과거에 대한 이해를 통해 현재 우리의 위치를 인지하고, 이를 바탕으로 미래 간호사업의 방향을 제시할 수 있다. 따라서 간호관리학에서 역사적 접근은 매우 중요한 의미를 지닌다. 2. 간호 조직의 유형 2.1. 공식 조직 공식 조직은 법령 또는 규정에 의해 공식적으로 인정되는 조직이다...2025.08.19
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