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인사총무 직무기술서2024.10.181. 서론 1.1. 인적자원관리의 정의 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 필요한 인적 자본을 확보하고 개발하며 활용하는 일련의 활동을 기획하고 관리하는 것이다."인사란 조직의 목표 달성에 필요한 인적 자본을 확보하고 개발하고 활용하는 활동을 기획하고 관리하는 일련의 프로세스라 할 수 있습니다."라고 문서 [1]에 명시되어 있다. 또한 인적자원관리는 조직에 필요한 인력을 채용하고 관리함으로써 행정 효율을 높이는 경영 전략이기도 하다. 즉, 조직의 가장 중요한 요소인 사람과 관련된 문제를 다루고 조직의 일반적인 운영과 연관되어 ...2024.10.18
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5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오2024.12.161. 서론 경영은 기업이 이윤을 최대로 창출하는 것을 목표로 삼고 수행하는 경제활동과 인간의 삶에 필요한 서비스나 재화를 생산 및 공급하는 경제적 활동 전반을 지칭하는 용어이다. 이처럼 경영에 속한 범위는 매우 넓고, 각 요소들의 상호작용이 인간과 사회에 미치는 영향이 매우 큰 편이므로 경제 주체들의 활동들을 과학적이고 체계적인 수단을 활용하여 연구하는 '경영학'이 만들어지고 발달하게 되었다. 때문에 경영학엔 경영에 관련된 여러 지식과 기술이 포함되어 있는데, 경영에 직간접적으로 연관이 있는 인원들은 현장에서 자신들이 계획한 목표를...2024.12.16
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지혜롭게 투자한다는 것을 읽은 소감2024.11.191. 스티븐 코비의 『성공하는 사람들의 7가지 습관』 1.1. 책 소개 스티븐 코비(Stephen Covey)의 『성공하는 사람들의 7가지 습관(The Seven Habits of Highly Effective People)』은 경제경영 분야에서 유명한 도서로 알려지며 전 세계의 사람들에게 영향을 끼쳤다. 이 책은 기업이 알아야 할 리더십에 대해서 소개하였으며 조직 관리와 경영에 도움이 되는 책이다. 따라서 경영을 위한 원칙을 참고할 수 있고, 『성공하는 사람들의 7가지 습관(The Seven Habits of Highly Eff...2024.11.19
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건축사사무소2024.10.181. 건축사사무소의 운영과 관리 1.1. 건축 설계 사무소의 특성 1.1.1. 전문가적 특성 건축 설계 사무소의 전문가적 특성은 다음과 같다. 건축 설계 사무소는 일반 서비스기업과는 달리 건축설계라는 전문화된 기술을 중심으로 업무를 처리하므로 전문서비스를 제공한다. 건축사무소의 특성은 이러한 전문적 지식을 서비스하는 전문직이라는 특성으로부터 발생된다. 건축 설계 사무소가 일반기업과 가장 다른 특성은 기업 활동을 위한 기본조건이 국가로부터 공인받은 건축사라는 자격을 갖춘 사람에 의해서만 수행된다는 것이다. 건축사는 건축 계획,...2024.10.18
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사회복지행정과 일반 행정의 차이점과 공통점2024.12.071. 사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점 1.1. 개념 1.1.1. 일반 행정 일반 행정은 공공사무의 관리 내지 국가목적 달성을 위한 사람과 물건의 관리로서 정치보다는 오히려 사기업의 경영과 본질을 같이하는 것으로 파악된다. 즉, 행정은 '공동의 목표를 합리적으로 달성하려는 협동적인 집단행동' 또는 '의사결정의 과정'으로 이해할 수 있다. 행정은 사회를 보호하고 안정시키는 기능 외에 사회변동을 촉진하며 조정을 하고 사회개발을 위한 계획을 수립하고 국가사회를 바람직한 발전목표로 유도하는 기능을 수행한다. 이처럼 오늘날 행정이...2024.12.07
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1. 사회복지 프로그램의 필요성 정책적관점 기능적 관점 현실적관점을정리해 주세요2024.10.191. 사회복지행정의 정의와 문제점 1.1. 사회복지행정의 개념 사회복지행정의 개념은 매우 다양하게 정의되고 있다. 사회복지행정은 사회정책을 사회적 서비스로 전환하는 과정이며, 여기에는 정책을 구체적인 서비스로 전환하는 것과 경험을 활용하여 정책 수정을 제안하는 것과 같은 두 과정을 지니고 있다. 또한 행정이란 조직의 내부 관계들과 활동을 목적 달성에 기여하도록 의식적으로 지도하는 것이라는 데 일반적인 의견일치가 있으며, 기관과 속해 있는 지역사회 사이에 존재하는 상호 작용의 힘들에 의식적으로 개입하는 것을 포함한다. 행정은 사회기...2024.10.19
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간호사의 윤리적 법적 의료사고사건 판례분석2024.09.271. 서론 1.1. 간호사 역할의 전문화와 의무 증가 간호사 역할의 전문화와 의무 증가는 의료기관의 전문화 및 대형화, 의료행위의 세부전문화 추세와 관련하여 나타나고 있다. 의료기관이 전문화되고 대형화됨에 따라 간호사의 역할이 전문화되고 있으며, 간호업무의 내용도 복잡하고 다양화되고 있다. 간호사의 업무영역이 확대됨에 따라 위험이 수반되는 업무도 증가하여 간호행위와 관련한 의료사고 발생 위험성이 커지고 있다. 또한 간호사에게 과실 책임을 묻는 판례도 증가하고 있으며 그 책임의 인정 범위 또한 점점 더 넓어지는 추세에 있다. 그러나...2024.09.27
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조직관리2025.07.171. 서론 조직이론이나 조직관리는 행정조직에만 국한되는 것이 아니며, 기업과 같은 민간 조직에도 두루 적용되는 개념이다. 오히려 민간 차원에서 발전한 조직이론이 행정학 체계에 편입되어 왔다고 볼 수 있다. 조직은 공식화된 분화와 통합의 구조를 가지며, 외부와 구별되는 경계를 지닌 사회적 단위로서, 공동의 목표를 달성하기 위해 노력하는 집합체이다. 이러한 조직은 행정조직이든 민간조직이든 조직관리 이론의 대상이 된다. 2. 조직의 이해 2.1. 조직의 개념과 정의 조직은 특정한 목표를 달성하기 위해 의도적으로 구조화된 계획적인 단위이...2025.07.17
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