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3주 강의 직무분석 인적자원관리2024.11.121. 서론 직무는 조직구성원의 각 개인에게 정규적으로 부과가 되는 책임과 과업의 집합 단위이다. 직무를 이루고 있는 직무의 기준, 상황, 조건 등과 같은 관련 직무의 세부사항을 현장 위주로 확인을 하고 기술해 궁극적으로 해당 직무 수행을 성공적으로 함에 있어 필요한 자격요건을 확인함으로 인하여 그 분야의 목적에 부응하는 최적의 내용을 이끌어 내고자 하는 기법이 바로 직무분석이다. 이러한 직무분석은 한 직위 간의 직무관계, 직무조건, 책임, 의무, 자격을 결정하는 절차와 방법으로 직무에 관한 체계적이고 상세한 조사를 통하여 직무에 관...2024.11.12
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직무분석과 인적자원관리의 관계 분석2024.11.121. 서론 직무는 조직구성원의 각 개인에게 정규적으로 부과가 되는 책임과 과업의 집합 단위이며, 직무분석은 "직무에 대한 인적요구와 어떤 직무가 수행되는지에 대한 정보를 모으고 분석하는 체계적인 방법"이다. 효과적인 직무분석을 통해 직무수행에 필요한 지식과 능력, 기술과의 연계를 통한 인력의 채용과 선발에 있어 명확한 기준을 제시할 수 있고, 존재하는 직무파악과 인사계획의 수립, 명확한 보상체계의 확립, 근무환경개선, 성과관리를 위한 개발과 훈련의 유용한 도구인 직무기술서 작성과 성과기준 개발을 위한 기반 자료 제공 등을 기대할 수...2024.11.12
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유한킴벌리 인사2024.10.091. 서론 1.1. 유한킴벌리 선정 동기 '몇 년 전, 유한킴벌리란 회사가 직원복지가 잘 되어 있는 회사라는 이야기를 들어본 적이 있다. 그런데 우연치 않게 삼성전자, 국민은행 다음으로 유한킴벌리사가 대학생들이 가장 일하고 싶은 회사에 뽑힌 기사를 보게 되었다. 그때서야 유한킴벌리사에 대해 궁금해하던 중에 더욱 자세히 알고 싶은 마음에 유한킴벌리사를 선정하게 되었다"는 것이다. 즉, 유한킴벌리가 직원복지와 일하고 싶은 기업으로 알려져 있어 관심을 갖게 되었고, 대학생들이 선호하는 기업으로 선정되어 더욱 자세히 알고 싶어 하게 되었...2024.10.09
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나의 간호정보역량보고서(간호정보역량 3가지, 나의 간호정보역량 점검, 나의 간호정보역량 개발을 위한 방안 및 계획2024.10.091. 간호정보역량과 간호단위관리자의 역할 1.1. 전문직 간호사의 간호정보역량 1.1.1. 기본 컴퓨터 역량 기본 컴퓨터 역량은 간호사들이 보건의료환경에서 생존하기 위해 갖춰야 할 필수적인 역량이다. 오늘날 디지털 기술의 발전과 전자의무기록 도입률이 거의 100%에 달하는 보건의료 환경에서 간호사들에게는 최소한 정보통신기술의 기본개념, 컴퓨터 활용과 파일관리, 문서작성, 스프레드시트, 데이터베이스 활용, 프레젠테이션, 웹검색과 통신 등의 기본 컴퓨터 역량이 요구된다. 간호사들은 이러한 기본 컴퓨터 역량을 통해 디지털 기술 및...2024.10.09
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목표이론, 학습조직이론, TQM, 윤리경영이론2024.08.221. 서론 1.1. 인사관리의 개요 인사관리는 조직의 경쟁력 확보와 생산성, 품질관리를 높이기 위해 필수적인 기능이다. 인사관리의 주요 기능에는 관리적 기능과 운영적 기능이 있는데, 관리적 기능에는 기획, 조직화, 지휘, 통제가 포함되며, 운영적 기능에는 채용, 교육, 평가, 노사관계 등이 포함된다. 인사관리의 핵심 개념은 직무분석과 직무설계이다. 직무분석은 직무에 관한 자세한 정보를 얻는 프로세스로, 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 된다. 직무설계는 작업이 수행되는 방식과 직무가 요구하는 과업들을 정의하는 과정으로, 효율성...2024.08.22
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기록연구사 직무수행2024.08.261. 서론 1.1. 간호직무관리의 개요 간호직무관리의 개요는 다음과 같다. 간호직무관리는 병원 간호조직의 구성원인 간호사들이 자신의 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 하기 위한 제반활동들을 의미한다. 이는 간호조직의 목적을 달성하고자 하는 노력의 일환으로 볼 수 있다. 간호직무관리의 핵심은 직무분석과 직무설계, 직무평가이다. 직무분석은 간호사들이 수행해야 할 직무의 내용을 파악하고 정의하는 과정이다. 직무분석을 통해 간호사들에게 요구되는 지식, 기술, 태도 등을 확인할 수 있다. 직무분석 결과는 신규간호사 채용, 교육훈련...2024.08.26
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사회복지기관에서 활동하고 있는 자원봉사활동 소개, 현재 사회복지기관에서 자원봉사자를 관리하기 위해 활용하고 있는 전략, 내가 생각하는 자원봉사관리방안/ㅅ는2024.08.201. 서론 1.1. 사회복지조직에서 자원봉사자의 중요성 사회복지조직에서 자원봉사자는 매우 중요한 인적자원이다. 자원봉사자들은 사회복지조직의 이사회, 다양한 위원회의 임원으로서 뿐만 아니라 대인서비스의 제공, 전문적 재능과 기술의 제공, 물질적 후원자 등 다양한 역할을 수행하며, 이를 통해 사회복지기관에 크게 기여하고 있다. 자원봉사자는 먼저 직원의 업무 부담을 완화시킴으로써 직원들이 보다 효과적으로 업무를 수행하고 창의적인 일을 개발할 수 있도록 기여한다. 정부예산의 한계나 기관의 사업예산 부족 등으로 인한 서비스 제공의 양적...2024.08.20
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역량요소 개선2024.08.191. 서론 1.1. 역량모델의 개념과 중요성 역량 모델은 조직의 내부 환경과 외부 환경, 개인의 역할, 직책 및 조직 내 상호 관계를 고려하여 만족도가 높거나 특별한 성능을 구현하는 데 필요한 역량을 포함하고 있다. Hendry는 역량 모델을 첫째, 일반 성과자와 우수 성과자가 조직의 목표달성에 이바지하는 행동의 차이점을 규명하는 것, 둘째, 바람직한 결과를 이루는데 필요한 행동들을 기술하는 것, 셋째, 개인이 조직 목표에 집중하게 만드는 특성들을 분류, 전달, 개발, 평가하는 것, 넷째, 급여, 성과측정, 선발 기준, 보직, 교...2024.08.19
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본인이 수협은행에 지원한 동기, 지원자를 채용해야 하는 이유를 본인의 강점을 바탕으로 작성하시오2024.08.191. 서론 1.1. 인적자원관리의 개념과 중요성 기업은 기업의 존재만으로 원활하게 유지, 발전되지 않는다. 기업이 잘 운영되기 위해서는 업무는 물론 기업의 구성원, 즉 사람에 대한 관리 역시 반드시 필요하다. 이를 바탕으로 생각해봤을 때 일과 사람의 관계를 효율적으로 관리하는 것을 바로 인적자원관리라고 할 수 있다. 우리가 보통 생각하는 기업에서의 절차, 즉 업무와 직무가 제시되고 그 업무와 직무를 수행하기에 적합하다고 판단되는 사람을 관리하고 찾는 전반적인 과정이 모두 인적자원관리라고 할 수 있는 것이다. 인적자원관리에 대한 ...2024.08.19
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유아교육기관인적자원관리기초2024.10.021. 서론 인적자원을 개발하고 관리하는 것은 조직의 성과를 높이는 데 있어 매우 중요한 요소이다. 인적자원관리란 피고용자, 혹은 근로자의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 효과적이고 효율적으로 달성할 수 있게 관리하는 것을 말한다(Noe et al., 1997 ; Pecora & Austin, 1987). 인적자원관리의 핵심 구성요소로는 충원, 직원개발과 직원훈련, 보상관리 등이 있다. 이러한 구성요소들은 상호 밀접한 유기적인 관련성을 지니고 있다. 인적자원관리 체계에 대한 균형 잡힌 ...2024.10.02
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