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인적자원개발의 필요성2025.03.301. 서론 인적자원의 관리는 현대 기업에서 매우 중요한 요소이다. 기업이 어떤 인재를 선발하고 장기적으로 관리하느냐에 따라 기업의 목표 달성과 개인의 성장에 큰 영향을 미치기 때문이다. 기업의 비전과 철학에 따라 인력 관리가 변화하는 만큼, 합리적이고 적절한 인력 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리 방안을 마련하는 것이 중요하다. 이를 통해 긍정적이고 미래지향적인 조직 문화와 분위기를 형성할 수 있으며, 종업원의 성취감과 기업의 성과 향상을 도모할 수 있기 때문이다. 2. 인적자원개발의 목적과 필요성 2.1. 개인과 조직 수준...2025.03.30
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사회복지조사론 차별 현황 및 해소 과제2024.09.141. 정규직과 비정규직 간의 임금 차별 1.1. 정규직, 비정규직 임금 격차의 문제 정규직과 비정규직 간의 임금 격차는 심각한 문제이다. 정규직 근로자는 장기 고용을 전제로 높은 수준의 임금과 복리후생을 제공받지만, 비정규직 근로자는 이와 같은 혜택에서 제외되어 있다. 특히, 비정규직 근로자는 동일한 직무를 수행하고도 정규직 근로자에 비해 상대적으로 낮은 임금을 받고 있으며, 이는 근로자의 경제적 안정과 삶의 질에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이러한 임금 격차는 단순한 소득 차이를 넘어 고용 안정성, 사회적 지위, 그리고 장기...2024.09.14
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엽관주의와 실적주의 사례 연구2024.10.271. 인사행정의 의미와 중요성 1.1. 인사행정의 의미 인사행정이란 정부조직에 필요한 인적자원을 동원·관리함으로써 정부조직의 목표 달성을 용이하게 하는 행정기능이다. 인사행정은 정부 조직 내부의 인력관리와 공무원 제도에 관한 전반적인 제반 활동을 의미한다. 즉, 공무원의 채용, 배치, 교육훈련, 승진, 보상, 징계 등 인적 자원의 관리 전반에 걸친 활동들이 인사행정의 주요 대상이 된다. 따라서 인사행정은 정부의 인력관리를 통해 효과적인 행정운영을 실현하는 것을 목적으로 한다. 정부의 목표를 달성하기 위해 적절한 인재를 선발하고...2024.10.27
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과학실무 면접시 자기소개2024.09.191. 채용과 인사관리 1.1. 채용의 의의와 목표 기업활동을 행할 때 사회성의 관점에서 평가되게 되는 것처럼 채용활동도 마찬가지의 특성을 갖고 있다. 기업경영의 입장에서의 인재채용은 경영자원의 확보라는 중요한 의미를 가지며, 채용되는 개인의 입장에서는 생활의 場을 선택한다는 중요한 의미를 내포하고 있다. 설령 구인난의 입장이여서 구직자가 보다 좋은 직장을 나름대로 선택하여 사회를 첫 진출한다고 하더라도 개인의 입장에서는 취직이라는 것이 매우 중요한 인생의 한 분기점일 것이다. 이런 과정이 선발되는 개인의 만족과 납득이라는 사회적 ...2024.09.19
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자기개발휴직2024.10.231. 인적자원 유지와 활용 1.1. 배치와 이동 1.1.1. 배치·이동의 의의 각 직무에 종업원을 배속시키는 것을 배치(Placement)라고 하고, 일단 배치된 종업원을 필요에 따라서 현재의 직무에서 다른 직무로 바꾸어 재배치하는 것을 이동(전직, transfer)이라고 말한다. 승진과 전직, 그리고 휴직과 이직 등의 인사이동은 내부 인력자원의 보충과 조정뿐만 아니라 조직구성원의 성과에 따른 상벌(賞罰)결정과 동기부여, 그리고 인력개발과도 밀접한 관계가 있다. 1.1.2. 배치·이동의 목적 기업에서 종업원의 배치와 이동은 신중...2024.10.23
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교장자격연수2024.10.101. 교육인사행정의 이해 1.1. 교육인사행정의 정의와 관점 교육인사행정은 교육 조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육 직원의 채용과 그들의 계속적인 능력 개발 및 사기양양을 도모하는 일련의 과정이다. 구체적으로는 인력계획, 모집, 시험, 임용 등의 채용과정과 현직교육, 근무성적평정, 승진 및 전직·전보 등의 능력개발, 그리고 보수, 후생, 근무환경 등의 사기에 관한 활동을 포함한다. 교육인사행정에 대한 관점은 크게 엽관주의, 실적주의, 절충주의로 구분된다. 엽관주의는 임용권자와 임용대상자 간의 혈연, 지연,...2024.10.10
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시설공단임원직무수행계획2024.10.281. 지방공기업의 인사관리와 문제점, 그리고 발전방향 1.1. 서론 한국에는 수많은 공공기관 및 공기업이 존재하고 있고, 점차 중앙집권적인 정부 형태에서 지방 분권적인 형태의 정부로 변화함에 따라 공공기관 및 공기업의 역할도 거치고 있다. 이에 따라 공기업에 대한 국민들의 관심도 높아지고 있는 추세이다. 그러나 이런 높은 관심과는 별개로, 공기업이 어떤 역할을 수행하고 있으며 존재하는 이유는 무엇인지 모르는 경우가 많다. 우리 주위에 존재하고 있는 수많은 공기업들이 어떤 역할을 수행하는지 그 역할은 잘 수행하고 있는지 조차 인지하...2024.10.28
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농협은행2024.10.031. 농협의 개요 1.1. 기업 선정 이유 제가 선택한 기업은 농협(농업 협동 조합)이다. 어렸을 때부터 시골에서 자라 흙은 만져오면서 자랐다. 자연스럽게 농협마크를 보면서 자랐으며 내 첫 거래 은행이자 현재까지 주 거래 통장으로 사용하고 있다. 또한 아버지가 농협에 30년 넘게 근무해 오면서 내게 가장 친숙한 회사이다. 농협은 금융, 보험, 농산물 유통업 등 여러 방면을 경영하고 있다. 이번 보고서를 통해 농협에 대하여 자세히 알아보고 싶다. 1.2. 농협의 소개 1.2.1. 농협의 정의 농협은 "농민의 자주적인 협동조직을 통...2024.10.03
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경찰승진2024.11.201. 경찰공무원의 승진 1.1. 승진의 의미 승진(Promotion)이란 하위직급이나 계급에서 상위직급 또는 계급으로 이동하는 것을 의미한다. 즉, 수직적인 인사이동으로 더욱 높은 책임의 증대를 수반하며, 보수 또한 증가되고 보다 큰 권한이나 지위를 가지게 된다. 이러한 승진은 개인의 성공에 대한 기대를 충족시킴으로써 사기의 앙양을 기할 수 있고, 승진하고자 제각기 자기의 능력을 도모하는데 유인이 되며, 승진을 통하여 전보가 되므로 인적 자원의 효율적 이용이 된다는 점에서 중요시된다. 승진은 조직의 입장에서 보면 조직의 목표 달성...2024.11.20
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간호사 삼교대 근무표2024.11.201. 인적자원관리의 이해 1.1. 인력자원관리의 의의 인력자원관리는 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할 뿐 아니라 이들의 업무나 행동에 대해 보상과 개발까지 담당하는 일련의 관리 활동이다. 즉, 인력자원관리는 개인의 의사를 존중하고 그들의 능력 개발과 동기유발을 유도하여 개인적인 만족감과 생산성(효율성)을 동시에 달성하는 방향으로 전개되어야 한다. 1.2. 인적자원관리의 개념 인적자원관리의 개념이란 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존...2024.11.20
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