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대한민국의 기업의 인재상2025.02.041. 대한민국 기업의 인재상 1.1. 글로벌 인재 관리 현황 및 이슈 기업들은 해외시장 진출을 위해 글로벌 인재를 활용하고자 노력하고 있다. 글로벌 인재가 갖추어야 할 주요 요건은 업무전문성, 다양한 문화에 대한 이해와 적응력, 지속적인 학습태도와 글로벌 감각이다. 기업은 이러한 글로벌 인재를 확보하고 관리하는데 어려움을 겪고 있다. 먼저, 글로벌 환경에서의 다국적 인재 관리를 위해서는 보상과 경력개발 측면의 고려가 필수적이다. 이를 위해 글로벌 직무 체계를 먼저 구축하고, 이에 기반하여 글로벌 경력개발 체계를 제시해야 한다. ...2025.02.04
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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오2024.08.281. 서론 교육훈련은 교육과 훈련이라는 개념을 포괄하는 것으로, 원래 인간의 잠재능력을 개발하고 향상시키는 것을 의미한다. 조직은 급변하는 경영환경에 대응하기 위해 구성원들의 교육과 훈련에 많은 투자를 하고 있다. 교육훈련을 통해 기업의 경쟁력이 향상되고 동시에 구성원들의 개인 성장도 이루어질 수 있기 때문이다. 이러한 교육훈련은 체계적 교육훈련과 비체계적 교육훈련으로 나뉘며, 특히 비체계적 교육훈련에는 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)이 포함된다. 이 보고서에서는 OJT와 Off-JT의 차이점과 최근 기업들의 실시...2024.08.28
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인적자원을 바라보는 3가지2025.01.061. 인적자원을 바라보는 관점 1.1. 전통적 관점: 인적자원의 비용적 접근 전통적 관점에서는 인적자원을 주로 비용의 관점에서 바라본다. 이 접근은 산업혁명 이후로부터 시작된 경제적 패러다임에 기반을 두고 있으며, 인적자원은 다른 자원들과 마찬가지로 생산 비용의 일환으로 간주된다. 인건비, 교육비, 복리후생 등의 지출을 최소화하고 효율성을 극대화하는 것이 주된 목표이다. 이 관점에서의 인적자원 관리 전략은 주로 노동력의 절감과 업무 표준화에 초점을 맞춘다. 기업은 가능한 한 많은 업무를 자동화하거나 외주를 통해 비용을 줄이고, 직...2025.01.06
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알콜 금단증상2024.09.011. 알코올 중독 및 금단증상의 특성 1.1. 알코올 금단증상의 정의와 특성 알코올을 반복적으로 장기간 섭취하다가 갑자기 중단하거나 감량한 후에 나타나는 금단상태를 알코올 금단증상이라고 한다. 알코올 금단증상은 대개 음주를 중단하거나 줄인 이후에 알코올의 혈중 농도가 급속히 감퇴되는 4~12시간 이내에 시작되며, 알코올은 반감기가 짧기 때문에 금주 후 이틀째(48~72시간)에 절정에 달하고 4~5일째 개선된다. 또한 급성 금단 시기가 지난 후에도 불안 증상이나 불면증, 자율신경계의 기능저하는 3~6개월간 지속될 수 있다. 알코올 ...2024.09.01
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직무태도와 직무만족2024.08.291. 직무태도와 직무만족에 대한 개요 1.1. 직무태도의 중요성 직무태도는 조직에서 조직구성원의 행동과 성과에 매우 중요한 요소이다. 조직구성원의 직무태도가 긍정적일수록 조직성과 향상에 도움이 되며, 직무만족과도 밀접한 관련이 있다. 직무만족은 조직구성원이 직무에 대해 가지고 있는 호의적인 태도를 의미하는데, 조직구성원이 자신에게 부여된 직무에 만족하지 않다면 직무태도도 좋지 않을 수밖에 없다. 따라서 조직은 조직구성원의 직무태도를 긍정적으로 변화시키기 위해 조직구성원이 자신의 직무에 만족할 수 있도록 노력해야 한다. 이를 위해 ...2024.08.29
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팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계2025.02.171. 서론 1.1. 팀의 개념과 특성 팀은 공통 목표를 달성하기 위해 구성된 둘 이상의 사람들로 이루어진 집단이다. 팀은 공동의 목적을 달성하고자 상호작용하며 상호의존적인 개인들의 모임이다. 팀은 전문적인 기술을 가진 소수의 구성원으로 이루어져 있으며, 자율적으로 업무를 수행하고 그에 대한 책임을 공유한다. 팀 구성원들은 자신의 역할에 대한 주인의식을 가지고 협력하여 일한다. 팀은 급변하는 환경에 신속하게 대응할 수 있는 유연한 조직구조를 가지고 있으며, 원활한 의사소통을 통해 빠른 의사결정을 내릴 수 있다. 이처럼 팀은 공동의 ...2025.02.17
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산업복지론2025.03.241. 서론 산업복지론은 기업이 근로자의 복지와 안녕을 증진시키는 것을 목표로 하는 분야이다. 근로자들의 권리 보호, 안전한 근무 환경 조성, 교육 및 훈련 제공, 보상체계 개선 등을 통해 근로자의 삶의 질을 향상시키는 것이 중요하다. 특히 최근 발생한 광주 아파트 붕괴사고와 같은 대형 재해는 단순히 작업장의 문제가 아니라 사회적 위험으로 확장되어 공동체 구성원 모두에게 영향을 미치게 된다. 이에 따라 산업복지 측면에서 근로자의 안전과 행복, 복리후생을 보장하기 위한 노력이 필요하며, 사고의 구조적 원인을 파악하고 개선 방안을 모색해...2025.03.24
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나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼다. 다음 달 전략기획팀과 1차 전략회의를 갖기로 하였다.위와 같은 상황을 가정 할 때, 1차 전략회의에서 토의해야 할 안건으로 ‘제품개발을 위한 기획서 초안’을 만들어 보시오2025.03.021. 서론 1.1. 서울식품(주)의 소개 서울식품(주)은 폭넓은 건강식품을 취급하는 중견 기업이다. 따라서 이번 신제품 개발의 목표는 기존 건강식품 시장에서 글루텐 프리(Gluten-free)를 적용한 신제품을 내세워 승부하는 것이다. 서울식품(주)은 소비자의 건강과 만족을 최우선으로 여기며, 이를 위해 지속적인 제품 개발과 혁신을 추구하고 있다. 최근 건강한 먹거리에 대한 관심이 높아짐에 따라 글루텐 프리 제품에 대한 수요가 급증하고 있다. 글루텐은 밀, 대두 등 곡물에서 주로 발견되며, 이러한 성분이 소화에 방해가 된다는 이...2025.03.02
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간호간병통합2025.03.151. 간호·간병통합서비스의 개요 1.1. 간호·간병통합서비스의 정의 간호·간병통합서비스는 적정 간호인력 배치에 의해 팀 간호체계를 구성하고, 병동 환경 개선 및 환자 안전관리 등 간호·간병통합서비스 제공에 필요한 여건을 갖춘 간호·간병통합서비스 병동에서 입원환자에게 충실한 케어가 가능한 포괄적 간호를 제공하는 입원서비스를 의미한다. 간호·간병통합서비스 제공기관은 국민건강보험공단으로부터 사업 참여 지정을 받은 전국의 병원급 의료기관이다. 간호·간병통합서비스 제공기관은 간호·간병통합서비스 제공에 필요한 여건을 갖추어 간호·간병통합서비...2025.03.15
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우리나라 자원봉사활동의 역사와 현황에 대하여 정리한 후 우리나라 자원봉사활동의 과제와 전망에 대한 의견을 서술하시오2025.03.171. 서론 1.1. 우리나라 자원봉사활동의 역사와 현황 우리나라의 자원봉사활동은 오래전부터 이루어져왔다. 1940년대 후반부터 기독교 단체와 적십자사 등을 중심으로 시작되었고, 1960년대 이후 정치사회적 관심이 높아짐에 따라 봉사활동이 확대되었다. 1980년대에는 국가 차원의 자원봉사 활성화 정책이 추진되었으며, 1997년 「자원봉사활동기본법」 제정을 통해 법적 기반이 마련되었다. 최근에는 개인의 자발성과 전문성에 기반한 자원봉사 참여가 증가하고 있다. 2021년 기준 자원봉사 참여율은 약 28.6%로 전년 대비 3.5%p ...2025.03.17
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