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방문요양운영규정2024.11.161. 총칙 1.1. 센터의 이념 센터의 이념은 "생명 존엄성의 가치를 실현하고 사랑과 효의를 실천하며 지역사회와 더불어 소통과 협업의 노인 복지 문화를 만들어가는 실천의 장이 되는 것"이다. 센터는 어르신의 인권과 존엄을 최우선 가치로 여기며, 섬김과 사랑의 정신을 바탕으로 최상의 서비스를 제공하여 어르신에게는 맞춤케어를 통한 행복을, 가족에게는 신뢰를 통한 믿음을 드리는 편안한 안식처의 역할을 하고자 한다. 1.2. 비전 및 미션 비전&미션 ① 비전 어르신의 인권 및 존엄을 최우선 가치로 여기며 섬김과 사랑의 정신을 바탕으로...2024.11.16
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소독관리대장2024.11.141. 병원 물품 관리 1.1. 의료장비 및 비품 관리 1.1.1. 물품 현황 및 기능 확인 병원의 의료장비와 비품은 환자 진료와 간호에 필수적인 물품들이다. 문서 1에 따르면 병원에서는 다양한 의료장비와 비품을 관리하고 있다. 먼저 의료 장비로는 defibrillator, EKG monitor, high flow, nebulizer, syringe pump, infusion pump, Ultrasound, bladder scan, 체외충격파 ESWT, Winback(고주파 치료기), 저주파 물리치료기, 적외선 치료기, IPC...2024.11.14
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간호기록 간호정보전달체계2024.11.251. 간호단위 간호업무분담체계 1.1. 간호전달체계의 유형 1.1.1. 사례방법 사례방법은 전인간호방법이라고도 하며, 가장 오래된 간호전달체계이다. 간호사 각자가 환자의 요구에 맞는 간호를 수행할 책임을 담당하게 된다. 사례방법의 장점은 총체적인 간호를 제공할 수 있고 개별적 환자간호가 가능하며, 환자와의 좋은 관계를 형성할 수 있고 간호사의 책임이 확실하다는 것이다. 반면 단점은 간호사의 능력에 따라 환자간호의 질적인 동질성 확보가 어려울 수 있다는 것이다. 1.1.2. 기능적 분담방법 기능적 분담방법은 간호사는 수행하...2024.11.25
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8월 듀티표2024.10.061. 간호관리학 개요 1.1. 리더십의 이해 1.1.1. 리더십의 정의와 이론 리더십이란 조직 구성원이 공동된 목표 달성에 적극적으로 참여하도록 영향력을 행사하는 기술과 과정이다. 리더십의 정의와 이론은 다음과 같다. 리더십의 정의란 개인이나 집단의 행동을 이끌어 내어 공동 목표 달성을 위해 노력하도록 하는 과정이다. 리더십은 상호작용을 통해 구성원들의 자발성과 헌신을 이끌어 내는 능력이라고 볼 수 있다. 즉, 리더십은 조직 구성원들이 자신의 능력을 최대한 발휘하여 조직의 목표를 달성할 수 있도록 영향력을 행사하는 것이다. ...2024.10.06
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요양원 상담기록지2024.10.261. 운영규정 1.1. 목적 'OO방문간호요양센터'(이하 "센터"라 한다)의 운영에 관한 제반사항을 정함으로써 센터의 운영에 효율적이고 합리적인 필요 사항을 규정함을 목적으로 한다."센터는 생명 존엄성의 가치를 실현하고 사랑과 효의를 실천하며 지역사회와 더불어 소통과 협업의 노인 복지 문화를 만들어가는 실천의 장이 되는 것을 이념으로 한다. 이를 위해 센터는 어르신의 인권 및 존엄을 최우선 가치로 여기며 섬김과 사랑의 정신을 바탕으로 최상의 서비스를 제공하여 어르신에게는 맞춤케어를 통한 행복을, 가족에게는 신뢰를 통한 믿음을 드리...2024.10.26
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간호관리과정과 관리기술2024.10.081. 간호단위 관리 1.1. 간호단위 물리적 구조 간호단위는 병원 내에서 간호사들이 환자를 직접적으로 돌보는 최소 단위이다. 91병동의 간호단위 물리적 구조를 살펴보면 다음과 같다. 간호 스테이션은 병동 입구에 위치해 있어 병동 전체를 효과적으로 감시할 수 있다. 또한 병동에 엘리베이터가 대형 1개와 중형 2대가 있어 환자 및 물품 이동에 용이하다. 병동 복도는 넓어 휠체어 이동이 편하게 설계되어 있다. 병동에는 가정과 같은 분위기의 탕비실이 있어 간호사들이 휴식을 취할 수 있다. 또한 남녀별로 구분된 샤워실과 화장실이 각각...2024.10.08
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간호관리 qi 신규 간호사2024.09.101. 병원의 사명 및 철학 1.1. 병원의 사명과 철학 병원의 사명은 "생명존중의 정신으로 최상의 진료, 연구, 교육을 실현하여 인류의 건강하고 행복한 삶에 기여한다"이다. 병원의 비전은 "최상의 진료로 신뢰받는 병원, 지역사회에 봉사하고 건강증진에 기여하는 병원, 끊임없는 도전과 창의로 앞서가는 병원, 직원 모두가 행복하고 자부심을 갖는 병원"이다. 병원의 경영이념은 "건실한 경영으로 성장, 발전하는 병원, 평생을 몸담고 개인의 발전을 실현할 수 있는 병원, 고객을 우선하는 경영"이다. 병원의 행동원칙으로는 "나눔과 배려, ...2024.09.10
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간호단위 구조도2024.10.271. 간호단위관리 1.1. 간호단위의 개념 간호단위는 최적의 간호를 수행하기 위한 간호목표를 달성하는 간호관리의 기본단위이다. 간호단위는 일정수의 간호대상자와 직원, 시설의 범위를 포함하며, 관리의 책임에 따라 조직구조와 관리체계를 갖춘 수직적 구조를 가진다. 즉, 간호단위는 환자의 요구를 충족시켜 건강 회복, 유지 및 증진을 도와주고, 효율적인 시설 관리를 통해 병원의 목적을 실현하는 기본적인 간호조직 단위라고 할 수 있다."" 1.2. 간호단위관리자의 목표 간호단위관리자의 목표는 환자의 욕구를 충족시켜 건강회복, 건강유지 및 ...2024.10.27
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간호관리학2024.09.031. 간호관리학 실습 과정 1.1. 간호관리자의 리더십 분석 1.1.1. 리더십 유형 분석 민주형 리더십이란 평등주의적, 협조적, 집단중심적, 성원중심적, 자유적인 리더십 유형이다. 민주형 리더십을 발휘하는 관리자는 원격관리를 하며 부하의 행동의욕을 가미시킨다. 일을 성취하게 하고 부하 직원의 성장을 권장하며 '우리' 중심의 공동의식을 갖게 한다. 책임은 리더가 지며 '우리 함께 일하자'는 적극적이며 협조적 방법에 의존한다. 부하 직원에 대한 태도는 '지도'이다. 관찰 결과, 간호과장님은 민주형 리더십을 보이고 계셨다. 데이 ...2024.09.03
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강릉아산병원2025.05.081. 강릉아산병원 간호사 후기 1.1. 강릉아산병원 급여와 복지 1.1.1. 급여 강릉아산병원의 경우 간호사들의 월급은 300초반이다. 이는 다른 병원 친구들과 비교해봤을 때 노동력 대비 많은 편에 속한다. 그러나 간호사라는 직업이 보통 봉사정신이 필요한 직업이기에 월급이 많다고 볼 수는 없다. 입사 시 6개월의 수습기간이 있으며, 이 기간 동안 급여가 점진적으로 인상되어 마지막 달에는 본봉의 100%를 받게 된다. 즉, 첫 달은 월급의 50%, 둘째 달 60%, 셋째 달 70% 등으로 인상되어 6개월차에는 100%를 받게 된다...2025.05.08
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