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고용보험법상 취업촉진수당(64조-67조2024.10.241. 고용보험법의 이해 1.1. 고용보험법의 목적과 정의 고용보험법의 목적은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업 능력의 개발·향상을 도모하고, 국가의 직업지도·직업소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써, 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제·사회발전에 이바지하는 것이다. 고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조 개선을 위한 고용안정사업,...2024.10.24
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방송대 남녀평등과법 중간과제물2024.09.251. 서론 모든 국민은 법 앞에 평등하다. 대한민국 헌법 제 11조 1항에 따르면 누구든지 성별, 종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니하여야 한다. 요즘은 남성과 여성이라는 성별의 차이만으로 차별을 할 수 없는 것이 당연시 되지만 여전히 고용, 교육 등에서의 차별은 존재하며, 사회 관행적으로도 남녀불평등의 사례가 빈번하게 일어난다. 남녀 간의 차별을 해소하여 궁극적인 남녀 간의 평등을 이뤄내야 하며, 이상적인 남녀평등 사회를 실현하기 위하여 남녀평등이 무엇인지...2024.09.25
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산모관리2024.10.291. 산모 · 신생아 건강관리 지원사업 1.1. 사업명 작성 산모 · 신생아 건강관리 지원사업은 저출산이라는 사회문제에 대응하기 위해 마련된 정책으로, 출산과 양육의 어려움을 덜어주고자 하는 목적을 가지고 있다. 이에 따라 전문 교육을 받은 산모·신생아 건강관리사가 출산 가정을 방문하여 산모의 건강회복을 도와주고 신생아를 보살펴줌으로써 출산 가정의 경제적 부담을 경감시켜주는 사업이라고 볼 수 있다. 1.2. 사업의 필요성 및 추진배경 산모 · 신생아 건강관리 지원사업의 필요성 및 추진배경은 다음과 같다. 저출산, 고령화사회의 초...2024.10.29
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가족복지정책 특징2024.09.211. 서론 가족은 사회의 기본적인 단위가 되고, 현대 산업사회의 빠른 변동에도 불구하고 한 개인의 생활주기를 통해서 다른 곳에서는 볼 수 없는 중요한 가치를 가지고 있지만, 그 내용은 가족규모의 축소와 가족기능의 다른 사회제도로의 이양, 대체에 의하여서 급속하게 변하고 있는 게 사실이다. 이런 상황에 대응을 해서 전개되고 있는 가족에 관련한 사회복지는 가족생활을 보호하고 보장, 강화시키며 가족구성원 개개인의 사회적인 기능수행을 높일 수 있기 위해 시행되고 있는 제반 서비스 활동을 뜻하는 것이다. 그러므로 가족복지는 가족생활을 보호하...2024.09.21
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여성건강정책2024.11.081. 서론 여성의 사회진출이 확대되어 현재는 다양한 근로현장에서 여성 노동자를 만날 수 있다. 그러나 기존의 남성 중심적 노동시장에서는 여성의 노동이 상대적으로 안전하다는 고정관념으로 인해 오히려 노동현장에서 여성 노동자의 안전사고 위험성을 높이고 있다. 즉, 과거의 산업안전 기준이 여성 노동자에게 그대로 적용되어 여성의 생애주기적 특성과 안전정보 제공의 차이가 고려되지 않고 있는 실정이다. 이는 통계적으로 안전사고 발생의 세부 내용과 비율이 남성과 여성 간에 차이가 있다는 점에서도 확인할 수 있으며, 따라서 작업장 안전에 있어 젠...2024.11.08
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일가정양립2024.10.191. 서론 우리나라는 현대사회에 접어들면서 저출산, 고령화 문제가 심각해지고 있다. 이에 국가는 저출산 현상을 타개하기 위해서 다양한 정책과 서비스를 지원하고 있다. 젊은 세대의 혼인과 출산에 대한 인식이 변화하면서 결혼을 하고 가정을 꾸리는 것을 기피하는 현상이 생기게 되었다. 동시에 장시간 근로와 육아 병행이 어려운 현실은 결혼과 출산의 장애 요인으로 꼽히고 있다. 이에 따라 실제 합계 출산율은 점점 줄어들고 있는 것에 반해, 기혼자의 출산율은 증가하고 있는 것으로 나타났다. 이것은 정부의 노력이 성과가 없는 것이 아니라, 일과...2024.10.19
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여성건강정책2024.10.111. 여성건강 관련 정책 및 법률 1.1. 여성건강 정책 보고서 내용 여성의 사회진출이 확대되어 다양한 근로현장에서 여성 노동자를 만날 수 있게 되었다. 그러나 기존의 남성 중심적 노동시장에서 여성 노동자의 안전과 건강문제는 간과되어왔다. 여성의 노동이 많지 않았던 과거의 산업안전 기준이 그대로 적용되고 있으며, 여성의 노동은 남성의 노동보다 상대적으로 안전하다는 고정관념으로 인해 오히려 여성 노동자의 안전사고 위험성이 높아지고 있다. 정지연(2019)의 연구논문 "젠더관점에서 본 작업작 안전과 건강정책의 문제점과 개선방안"에 ...2024.10.11
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남녀평등과 법2024.11.251. 남녀평등과 법 1.1. 성차별의 판단기준 성차별은 남성 또는 여성을 성별에 근거하여 합리적인 이유 없이 불리하게 다루는 행위를 나타낸다. 성차별은 법적으로 금지되는 행위로 여러 국가와 국제기구에서 성차별을 방지하고 성별평등을 촉진하기 위한 법률 및 규정을 도입하고 있다. 첫째, 유엔에서는 여성 차별 없는 모든 형태의 평등 조약 (CEDAW)을 규정하고 있으며 이 조약은 여성에 대한 어떠한 형태의 성차별도 용납하지 않음을 명시하고 있으며, 회원국에 여성에 대한 성차별을 금지하도록 권장하고 있다. 둘째는 각 국의 성차별 ...2024.11.25
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건강가정기본법의목적2024.12.071. 건강가정기본법의 목적과 주요내용 1.1. 제정배경과 입법목적 "건강가정기본법"은 우리나라 가족복지정책의 근간이 되는 기본법으로서, 2004년에 제정되어 이듬해부터 시행되었다. 당시 출산율의 하락과 이혼율의 급속한 증가, 가족의 부양기능 약화 등 과거에 비해 현저하게 가족의 불안정이 증가하고, 양육과 보호의 기능이 온전히 수행되지 않는 등 가족붕괴의 우려가 심각하게 제기되었다. 그런 가운데, 국가가 가족지원의 책임을 회피하고 있고, 기존의 가족지원의 범위는 지나치게 협소하고 제한적이며, 가족지원에 대한 통합적 서비스가 제공되고...2024.12.07
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친족상속법출석과제물2024.10.021. 협의이혼의 성립요건과 효력 1.1. 성립요건 1.1.1. 이혼 의사의 합치 협의이혼의 성립을 위해서는 먼저 부부 사이에 진정한 이혼의사의 합치가 있어야 한다. 부부는 성실한 의지로 이혼에 합의해야 하며, 이혼사유(예: 성격차이, 불화, 금전적 문제 등)는 묻지 않는다. 이혼의사는 가정법원에 이혼의사확인을 신청할 때와 이혼신고를 수리할 때 모두 있어야 하며, 예를 들어 가정법원에서 협의이혼 의사가 확인된 경우라도 이혼신고가 수리되기 전에 이혼의사를 철회하면 이혼이 성립하지 않는다. 따라서 협의이혼에는 부부 사이의 진정한 이혼...2024.10.02
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