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대인관계 능력2024.09.181. 대인관계능력과 팀웍능력 1.1. 대인관계능력 1.1.1. 대인관계능력의 정의 대인관계능력은 타인과의 관계에 있어서 얼마나 효과적으로 대인관계를 맺을 수 있고 그 관계를 유지해나갈 수 있는지를 나타내는 개념이다. 사람은 누구나 타인과 친밀하고 바람직한 대인관계를 맺고자 하는 욕구와 바람이 있으며, 평생 동안 자신의 대인관계를 통해 긍정적 영향과 부정적 영향을 모두 받으면서 자신의 존재를 발달시켜나간다. 따라서 건강하고 친밀한 대인관계의 형성 능력과 유지 능력은 사람의 삶의 질과 직접적으로 연결되는 중요한 문제이다. 대인관계...2024.09.18
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간호지도자론2024.09.101. 간호사의 임파워먼트 1.1. 임파워먼트의 개념 및 의의 임파워먼트(Empowerment)의 개념 및 의의는 다음과 같다. 임파워먼트는 주로 사회복지 분야에서 강조되는 개념으로, 개인이나 집단이 자신의 능력과 역량을 개발하고, 이를 통해 스스로 결정하고 행동할 수 있는 힘을 얻도록 하는 과정을 의미한다. 임파워먼트는 개인의 능력 개발, 대상자들을 위한 집단의 역량 강화, 그리고 사회적 구조의 변화 등 다양한 차원에서 이루어질 수 있다. 개인의 경우, 임파워먼트를 통해 자신의 삶을 스스로 통제하고, 더 나은 삶을 살 수 있...2024.09.10
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간호사 1분 자기소개(경험2024.10.311. 서론 간호사는 병원에서 가장 많은 인력을 차지하고 있으며 환자에게 직접적으로 의료서비스를 제공하는 중요한 인적자원이다. 특히 다양한 환자를 만나야 하므로 실무적 경험이 매우 중요하다. 다양한 실무 경험과 성찰을 통한 자기성장을 토대로 양질의 의료 서비스를 제공해야 하지만 간호사의 이직률은 매우 높은 편이다. 신규간호사들의 이직률은 그중에서도 높게 나타나 신규간호사의 인력관리 문제가 심각한 수준임을 말해준다. 이러한 신규간호사들의 이직실태는 재직간호사의 업무량 증가와 간호의 질을 저하시키고 또 다른 간호사들의 이직을 높이는 순환...2024.10.31
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김주환 회복 탄력성 독서 감상문2024.11.041. 회복 탄력성의 개념과 중요성 1.1. 회복 탄력성의 정의 '회복 탄력성'은 회복탄력성 분야의 권위자인 김주환 교수가 집필한 저서에서 정의된 개념이다. 회복 탄력성이란 "회복탄력성"이라는 용어를 처음 사용하고, 한국 문화에 맞는 회복탄력성 검사를 개발한 김주한 교수에 따르면, 회복 탄력성은 "회복력, 즉 삶의 역경과 스트레스를 극복할 수 있는 정신적 능력"을 의미한다. 저자는 회복 탄력성을 "원래의 제자리로 돌아오는 힘"이라고 정의하면서, 특히 "회복력, 즉 삶의 역경과 스트레스를 극복할 수 있는 정신적 능력"이라고 강조하고 ...2024.11.04
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김주환 회복 탄력성 독서감상문2024.11.041. 회복 탄력성의 이해 1.1. 회복 탄력성의 개념 회복 탄력성의 개념이란 "역경과 어려움을 극복할 수 있는 정신적 능력"을 의미한다. 저자 김주환 교수는 회복 탄력성을 "원래의 제자리로 돌아오는 힘"이라고 정의하며, 불행과 역경이 닥쳐도 이를 도약의 기회로 삼는 인간의 놀라운 힘이라고 설명한다. 회복 탄력성은 삶의 역경과 스트레스를 극복할 수 있는 정신적 능력으로, 이는 누구나 갖고 있는 고유한 힘이다. 저자는 카우아이 섬 연구를 통해 열악한 환경에서 자란 아이들이 오히려 건강하게 성장한 사실에 주목하면서, 인간에게는 역경...2024.11.04
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Ncs 모듈2024.10.011. NCS(국가직무능력표준) 1.1. NCS 능력단위의 정의 NCS 능력단위란 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미한다. NCS 구성에서 능력단위는 국가직무능력표준 분류의 하위단위로서 국가직무능력 표준의 기본 구성요소에 해당된다. 능력단위를 구성하는 중요한 핵심 하위능력을 기술하는 능력단위 요소에는 지식·기술·태도와 수행준거로 나뉘어진다. 수행준거는 능력단위요소별로 성취여부를 판단하기 위하여 개인이 도달해야 하는 수행의 기준을 제시한다. 덧붙여 적용범위 및 작업상황, 평가지침, 직업기초능력으로 구성된다....2024.10.01
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위기회복탄력성2024.11.031. 정신건강론과 회복탄력성 1.1. 정신건강 관련 이론 1.1.1. 스트레스 이론 스트레스 이론에서 스트레스 개념은 현존하는 평형 상태를 변화시키는 요인으로 인하여 초래되는 신체적·정신적 긴장 상태로 볼 수 있다. 스트레스는 유기체의 항상성을 방해할 수 있는 자극이나 자극이 연속되는 상태이고, 이에 적응이 만족스럽지 못했을 때 나타나는 불균형, 부조화 상태이다. 스트레스에 관한 관점은 환경적 자극에 대한 보편적인 신체반응을 일컫는 반응으로서의 스트레스, 문제 환경의 자극적 특성에서 오는 스트레스 즉, 자극으로서의 스트레스, 개...2024.11.03
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영유아 보육기관 원장 직무스트레스 연구2024.11.201. 영·유아 보육 및 교육기관 원장의 직무스트레스와 심리적 소진 1.1. 서론 1.1.1. 연구의 필요성과 목적 영·유아 보육 및 교육기관 원장의 직무스트레스와 심리적 소진의 연구 필요성과 목적은 다음과 같다" 영·유아 보육 및 교육기관은 거의 여성으로 구성된 소규모 집단으로 보수적이며, 구성원 간 밀접한 관계를 맺고 있다. 하루 일과가 빈틈없이 계획되어 반복되고 교직원들이 함께 일하는 시간이 많으며 규모가 작고 폐쇄적이라는 점에서 구성원들의 스트레스와 소진이 높을 것으로 예상된다. 특히 영·유아 보육 및 교육기관의 운영자인...2024.11.20
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김주환 회복탄력성2024.12.161. 소개 서론 '회복 탄력성'은 회복탄력성 분야의 권위자인 김주환 교수가 집필한 저서이다. 김주환 교수는 한국에서 '회복탄력성'이라는 용어를 처음 사용하고, 한국 문화에 맞는 회복탄력성 검사를 개발한 바 있다. 이 책에서 저자는 체계적인 연구와 풍부한 사례를 바탕으로 회복탄력성의 중요성과 개념을 설명하고 있다. 회복탄력성은 삶의 역경과 스트레스를 극복할 수 있는 정신적 능력으로서, 이 책의 핵심 주제이자 목적은 회복탄력성의 의미와 가치를 이해하고 이를 증진시킬 수 있는 방법을 제시하는 데 있다. 저자는 회복탄력성의 세 가지 요...2024.12.16
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부서 간 조정 협력이 필요한 문제2024.10.131. 서론 1.1. 조정과 협력의 개념 및 중요성 조정(coordination)은 둘 이상의 조직을 효과적으로 연계하여 적절한 상호작용을 통해 조직의 목적 달성을 위하여 모든 부분의 활동을 통합·조화시키는 것이다. 협력(collaboration)은 서로 다른 조직의 구성원들이 공동의 사명을 가지고 과업과 목표를 달성하기 위해 함께 일을 하며, 서로에게 상당한 수준의 도움을 주는 것을 말한다. 병원과 같은 보건의료기관은 다양한 전문직종이 연계되어 있으며, 고객인 환자를 중심으로 진료의 흐름이 원활하도록 많은 관련 부서와의 협력과...2024.10.13
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