총 38개
-
산업재해 사망률2024.10.201. 서론 교통사고나 자살사고, 산업재해로 인한 사망사고 등은 우리의 주변에서 생각보다 쉽게 일어나는 안전사고이다. 이러한 사고의 2020~2022년, 최근 3년을 기준으로 OECD 회원국인 미국, 영국, 일본, 한국의 통계 데이터를 조사하였다. 이를 통해 각국의 수치를 비교하고, 나라 별 특징에 대해 정리하고 그에 대한 개인적인 견해를 논해보고자 한다. 2. 사고 통계 분석 2.1. 교통사고 2.1.1. 국가별 교통사고 현황 미국의 경우 인구 10만 명당 교통사고 사망자 수가 2020년 11.5명, 2021년 12.93명, 2...2024.10.20
-
임금제도의 중요성2024.09.041. 임금관리제도의 의의와 역할 1.1. 임금관리제도의 의의와 주요 기능 임금관리제도의 의의와 주요 기능은 다음과 같다. 임금관리제도는 노동시장에서 근로자와 고용주 간의 핵심적인 노사관계를 관리하고 조절하는 중요한 제도이다. 이 제도는 다양한 의의와 기능을 가지고 있다. 첫째, 임금관리제도는 근로자에게 고용주로부터 공정하고 적정한 임금을 지급받을 수 있도록 보장한다. 이는 불공정한 임금 지급과 임금차별을 예방하며, 모든 근로자에게 공평한 대우를 제공한다. 공정한 임금은 노동자들이 자신의 노력과 기여에 따른 보상을 받을 수 있도...2024.09.04
-
사업장에서 산업재해2025.03.091. 서론 우리나라의 산업재해보상보험은 근로자의 업무와 관련해서 일어난 재해를 신속하고 공정하게 보상하며 재해근로자의 재활 및 사회 복귀 촉진을 위해 필요한 보험시설을 설치, 운영하고 재해를 예방하고 그 외 근로자의 복지를 증진하기 위해 사업을 시행해서 근로자를 보호하기 위한 목적을 가진다. 이는 산업재해를 당한 근로자를 보상하기 위해서 국가에서 책임지는 사회보험이라고 할 수 있으며 근로기준법상 피재근로자에 대해 형사 및 보상책임을 사용자 대신 담보하는 제도이다. 이러한 산업재해보상보험은 1964년부터 도입되었으며 노동자들이 일을 ...2025.03.09
-
직업의 목적과 의미,성립 요건2024.09.021. 직업의 의미와 가치 1.1. 직업의 역할과 중요성 직업은 우리의 생계를 유지하는 데 필수적이다. 직업을 통해 우리는 음식을 먹고 거주할 곳을 제공하며, 우리와 우리 가족을 위한 경제적 안정을 확보할 수 있다. 따라서 직업은 우리의 물질적인 필요를 충족시킬 뿐만 아니라, 더 나아가서는 우리의 삶의 품질을 향상시키는 데 도움이 된다" 1.2. 직업을 통한 자아실현과 사회기여 직업을 통한 자아실현과 사회기여는 직업의 중요한 의미 중 하나이다. 직업은 개인의 성장과 발전을 위한 기회를 제공하며, 동시에 사회에 기여할 수 있는 방법이...2024.09.02
-
정리해고의 정당성 판단기준2024.09.261. 정리해고의 개념과 특징 1.1. 정리해고의 의의 정리해고의 의의는 기업 내외의 환경변화에 합리적으로 대처할 필요가 있거나 경영합리화를 추구하게 될 때 행하는 해고를 말한다. 이는 첫째, 인원정리를 위한 해고, 둘째, 기업합병이나 양도시의 정리해고, 셋째, 기업폐쇄시의 정리해고의 세 가지 유형으로 구분할 수 있다. 정리해고는 기업의 경영상 필요에 의해 이루어지는 해고이며, 근로자 개인의 과실이나 책임이 없는 경우가 대부분이다. 1.2. 정리해고의 유형 정리해고의 유형에는 세 가지 종류가 있다" 첫째, 인원 정리를 위한 해고이...2024.09.26
-
부당노동행위의 의의 유형2024.09.171. 노동3권의 의의와 내용 1.1. 노동3권의 의의 노동3권은 근로자가 자주적 조직체인 노동조합을 만들어 노동조합을 통해 사용자와 근로조건 등에 관해 교섭하고 집단행동을 할 수 있는 권리를 의미한다. 즉, 근로자가 근로조건과 경제적, 사회적 지위의 향상을 위해 노동조합을 자주적으로 조직하고 자유롭게 노동조합에 가입, 활동할 수 있는 권리인 "단결권", 노동조합이 근로조건의 유지, 개선과 노동조합의 활동보장 등에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리인 "단체교섭권", 그리고 근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적...2024.09.17
-
산업안전관리감독자교육2024.09.251. 관리감독자의 정의, 역할 및 책임 1.1. 관리감독자의 정의 관리감독자란 경영조직에서 생산과 관련되는 업무와 소속 직원을 관리, 감독하는 지위에 있는 사람을 말한다. 생산과 관련된 '업무'란 직접적인 생산 업무 외에도 생산에 관련된 모든 활동들을 의미하며, 그러한 활동을 진행하며 소속 직원을 지휘, 감독한다면 산업안전보건법에 의한 관리감독자로 볼 수 있다. 사업주는 관리감독자가 직무와 관련된 안전보건에 관한 안전보건 점검 등 대통령령으로 정해 놓은 업무들을 수행하도록 하고, 특히 위험 방지가 필요한 작업자에게 안전에 관한 ...2024.09.25
-
반소장 교통사고2024.09.191. 서론 1.1. 산업재해보상보험의 중요성 산업재해보상보험은 근로자의 업무상 재해를 보상하여 근로자와 그 가족의 생활 안정과 복지 증진을 목적으로 하는 매우 중요한 사회보장제도이다. 산업재해보상보험은 업무상 사유로 인한 근로자의 부상, 질병, 장애 또는 사망에 대하여 신속하고 공정한 보상을 해줌으로써 근로자와 그 가족들이 경제적 어려움에 처하지 않도록 보호하는 역할을 한다. 산업화와 더불어 증가하고 있는 산업재해에 대한 보상과 예방을 통해 근로자의 건강과 안전을 확보하는 것은 매우 중요한 사회적 과제이다. 산업재해는 개인과 ...2024.09.19
-
생활속의 경제2024.10.101. 최저임금제도 1.1. 최저임금제도의 이론적 배경 최저임금제도의 이론적 배경은 저임금 근로자를 보호하기 위해 국가가 노사간 임금결정 과정에 개입하여 최저수준의 임금을 정하고 이를 법적으로 강제하는 제도이다. 최저임금제도는 19세기 말 뉴질랜드에서 최초로 등장했으며, 이후 1896년 오스트레일리아, 1909년 영국, 1911년 미국 메사추세츠주 등에서 법제화되었다. 현재 ILO가 인정하는 수준의 최저임금제도를 시행하는 국가는 115개국에 이르고 있다. 최저임금제도 도입 이전에는 노동에 대한 수요와 공급의 균형에 의해 균형임...2024.10.10
-
산업재해 직장내괴롭힘2024.10.011. 직장 내 괴롭힘의 개념과 현황 1.1. 직장 내 괴롭힘의 정의 직장 내 괴롭힘의 정의는 "사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"이다. 여기서 "근무환경을 악화시키는 것"이란 그 행위로 인하여 피해자가 능력을 발휘하는데 간과할 수 없을 정도의 지장이 발생하는 것을 의미하며, 행위자의 의도가 없었더라도 그 행위로 신체적,정신적 고통을 받았거나 근무환경이 악화되었다면 직장 내 괴롭힘으로 인정된다. 1.2....2024.10.01
2 / 4
