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손실의 시대, 건설업의 역사가 반복되는 이유2024.09.191. 좀비기업의 실태와 대응 1.1. 좀비기업의 의미와 특징 '좀비기업'이란 "경쟁력을 상실하여 앞으로 성장하기 힘든 기업"을 의미한다. 좀비기업이란 용어는 "죽었다가 살아난 시체"를 뜻하는 '좀비'에서 유래한 것으로, 외부의 원조로 겨우 명맥을 유지하는 기업을 일컫는다. 좀비기업은 스스로의 능력으로 살아남지 못하지만 정부나 은행의 도움으로 겨우 생명을 이어가는 기업을 말한다. 이러한 좀비기업을 구분하는 명확한 기준은 없지만, 일반적으로 '이자보상배율'을 활용하여 판단한다. 이자보상배율이란 기업이 일 년 동안 번 돈인 영업이익이 ...2024.09.19
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Imf2024.10.071. IMF(국제통화기금) 개요 1.1. 설립배경 IMF(국제통화기금)는 2차 세계대전이 끝나갈 무렵인 1944년 브레턴우즈협정에 따라 설립되었다. 2차 세계대전 이후 정치적, 경제적으로 세계적인 주도권을 잡은 미국의 주도 하에 설립된 것이다. 당시 무역거래에서는 자유무역의 안정적인 성장을 주장하며 GATT(관세및무역에관한일반협정) 체제를 출범시켰고, 이러한 실물거래를 안정적으로 뒷받침하기 위해 국제 환율 안정 및 국제 유동성 확대 보장을 목적으로 IMF가 설립되었다. 즉, IMF는 세계 무역의 안정된 확대를 통하여 가맹국들의 고...2024.10.07
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한화생명 영업관리 지원동기2024.09.231. 기업 인사제도 변화 1.1. 능력주의 인사제도 능력주의 인사제도는 사원들의 현재적 잠재적 능력, 태도, 직무상의 업적 등을 중심으로 한 인사 방침이다. 이러한 능력 요소에 근거하여 채용에서 퇴직에 이르기까지의 일련의 인사관리활동을 하게 되는 것을 의미한다. 능력주의는 직무 분석 및 직무평가에 기초를 둔 직무분류제도를 전제로 성립될 수 있다. 또한 능력주의 인사제도는 노동력 부족, 임금수준의 대폭상승, 기술혁신, 개발경제, 노동자 의식의 변화 등 경제발전 단계의 고도화에 따른 기업경영을 둘러싼 환경조건의 변화에 적극적으로 ...2024.09.23
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아메바경영2024.11.141. 아메바 경영 이론 1.1. 아메바 경영의 개념 아메바 경영이란 회사를 소규모 조직인 "아메바"로 나누어 경영하는 독특한 방식이다. 이는 이나모리 가즈오 교세라 명예회장이 창안한 경영기법으로, 회사를 장기적으로 발전시키기 위해 필요한 두 가지 핵심 요소인 "올바른 경영철학"과 "정밀한 관리회계제도"를 바탕으로 하고 있다. 교세라 창업 당시부터 이나모리는 기업을 장기적으로 발전시키기 위해서는 명확한 경영철학을 확립하고, 이를 전사원과 공유해야 한다고 생각했다. 또한 조직의 말단에 이르기까지 경영실태를 정확하고 시기적절하게 파악...2024.11.14
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경영조직 개편 혁신 사례 탐색2024.11.211. 서론 한 번 조성된 기업의 문화는 바꾸기 어렵다. 기업의 문화는 사회적 통념과 조직 특성을 반영하는 것뿐만 아니라 축적하는 데 있어서도 오랜 시간이 소요된다. 그로 인해 배우는 것도 만만치 않지만 버리는 것도 어려울 수 있다. 많은 기업은 조직 문화 변화를 장기적인 과제로 추진하고 있다. 그러나 단시간에 급속도로 조직문화 변화에 성공한 기업들도 존재한다. 위계질서, 부서 간 단절, 혁신 부재 등 많은 문제를 가지고 있던 조직들이 짧은 기간 내 변화와 혁신을 선도하는 조직으로 변한 사례가 있다. 이에 본론에서는 최근에 경영 관련...2024.11.21
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산업은행2024.10.301. 산업은행 개요 1.1. 일반 현황 산업은행은 1954년 설립된 국책은행으로, 대한민국의 경제발전에 크게 기여해왔다. 현재 산업은행의 일반 현황은 다음과 같다. 먼저, 산업은행은 서울특별시 영등포구 은행로 14(여의도동)에 본사를 두고 있다. 이동걸 행장이 2017년 9월부터 2023년 9월까지 임기를 수행하고 있으며, 직원수는 3,193명이다. 주요 주주는 기획재정부(91.71%)와 국토교통부(7.60%)이다. 산업은행은 92개의 자회사를 보유하고 있으며, 대표적인 자회사로는 KDB인베스트먼트, 산은캐피탈, KDB생명 등이...2024.10.30
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항공 산업의 최고의 전문인이 되기 위해 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하는지2024.10.021. 서론 매일 급변하는 조직 내외부의 환경은 예측이 쉽지 않고 기업 경영에도 막대한 영향을 끼칠 뿐만 아니라 조직 구성원 개인의 삶에도 큰 영향을 미친다. 기업에서는 이러한 환경변화에 적응하고 적절한 전략을 제시하기 위해 벤치마킹이나 고객만족경영, 지식경영 등과 같은 경영혁신기법을 도입하고 활용하지만 특정 조직에 들어가길 꿈꾸는 개인에게 있어서는 이러한 변화에 대처할 수 있는 자기만의 노력과 시간 투자가 필요하다. 최근 항공업계의 경영 트렌드는 과거 안전하게 고객을 목적지까지 운송하는 것에 초점을 맞췄던 반면 최근 충성고객 확보를...2024.10.02
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농업 논문2024.11.081. 서론 1.1. 한-중 FTA 추진 배경 한-중 FTA 추진 배경은 다음과 같다. 첫째, 범세계적인 글로벌 무한경쟁 체제하에서 전 세계적으로 FTA 체결 경쟁이 가속화되고 있다. 특히 지리적으로 인접하거나 경제적으로 이해관계가 통하는 국가들 간의 FTA 체결이 증가하고 있다. 우리나라는 수출주도형 성장전략으로 발전해온 국가로서 FTA를 통한 해외시장의 안정적인 확보는 국가경제에 큰 비중을 차지하고 있다. 따라서 FTA를 외면하게 된다면 범세계적인 지역주의 속에서 해외시장을 확보하는데 어려움을 겪게 될 것이다. 둘째, 중국...2024.11.08
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채무증대경위서2024.10.081. 동아시아 각국의 금융·외환위기 원인과 대응 1.1. 동아시아 각국의 금융·외환위기 원인 1.1.1. 태국 태국의 외환위기는 1990년대 내내 지속된 경기호황과 해외자본의 유입 증가로 인한 거품경제가 붕괴되면서 시작되었다. 1980년대 후반부터 태국 정부는 외환 및 자본자유화를 급속히 추진하여 해외자본유입을 활성화시킬 수 있었다. 그러나 기업과 금융기관의 무분별한 외자도입과 부동산개발 등에 비효율적인 투자가 확대되면서 일시적으로 부동산가격이 상승하였다. 그러나 1996년부터 부동산 공급과잉으로 부동산가격이 하락하기 시작했...2024.10.08
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도시공사 면접2025.06.231. 도시공사 면접 1.1. 회사 개요 한국가스안전공사는 고압가스로 인한 위해를 방지하고 가스안전기술의 개발 및 가스안전관리사업을 효율적이고 체계적으로 추진하기 위해 설립되었다. 최고의 안전, 최고의 생활을 존재 이념으로 하며 세계 제일의 가스안전 서비스 기업이 비전이다. 믿음 주는 기업, 혁신하는 경영, 보람 있는 일터가 경영방침이고 주인이 되자, 프로가 되자, 하나가 되자가 행동지침이다. 1974년 1월 7일 고압가스 보안협회로 창립되었고 1979년 2월 1일 지금의 산업자원부 산하 공사로 개편했으며, 1995년 8월 가스안전...2025.06.23
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