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경비지도사2025.06.211. 서론 민간경비는 개인이나 기업 또는 어떤한 집단이 자신의 생명과 재산을 보호하기 위하여 특정한 의뢰자로부터 대가를 받고 생명과 재산의 안전에 필요한 서비스를 제공하는 개인, 단체, 영리기업 등이다. 민간경비의 개념은 실질적 개념과 형식적개념, 협의적 개념과 광의적 개념으로 나뉜다. 민간경비는 주로 일정한 비용을 지불하는 특정고객을 대상으로 하며, 범죄예방업무, 질서유지업무, 위험방지업무 등의 업무를 수행한다. 민간경비는 어느 정도 공공성과 공익성을 갖지만 계약에 의한 경비서비스를 제공하므로 영리성을 갖는다. 민간경비는 무기사용...2025.06.21
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직원이 성장을 조직이 경쟁력으로 인사팀장의 역할2025.06.161. 직원의 성장과 조직의 경쟁력 1.1. 인사팀장의 역할과 책임 인사팀장의 역할과 책임이다. 인사팀장은 조직의 인적자원 관리를 총괄하는 핵심 역할을 담당한다. 구체적으로 직원 채용, 교육훈련, 경력개발, 보상체계, 인사 평가 등 조직 내 인력 관리 전반에 걸친 업무를 수행한다. 또한 기업의 인적자원 전략을 수립하고 실행하는 주체로서, 조직의 비전과 목표 달성을 위한 전략적 인력 운영에 핵심적인 역할을 한다. 특히 기업 환경 변화에 대응하여 인적자원을 효과적으로 관리하고 육성하는 것이 매우 중요하다. 이를 통해 조직의 경쟁력을 확...2025.06.16
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인적자원개발의 목적을 설명하고, 우선순위를 어디에 두어야 하는지에 대해 근거를 들어 본인의 의견을 제시해 보세요2024.09.171. 서론 1.1. 인재 경영과 교육훈련의 중요성 관자(管子)가 "하나를 심어서 하나를 거두는 것은 곡식이고, 하나를 심어서 열을 거두는 것은 나무이고, 하나를 심어 백을 거두는 것은 사람이다"라고 강조한 바와 같이, 훌륭한 인재를 확보하고 이를 효과적으로 활용하는 것은 기업의 성패를 좌우하는 중요한 요소이다. 이에 따라 기업들은 인재 중심 경영을 실천하고자 많은 노력을 기울이고 있으며, 이러한 경영환경 하에서 인적자원개발을 위한 교육훈련의 중요성이 부각되고 있다. 교육훈련은 기업이 보유한 인적자원의 역량을 개발하고 향상시킴으...2024.09.17
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사회복지가 전문직이라는 개념과 플렉스너의 전문직 활동 플렉스너가 말한 6가지 기준을 설명하시오2025.07.151. 서론 전문직은 특정한 분야에 있어서 전문성을 갖추고 있는 직업, 그리고 그러한 직업에 종사하는 사람들로 이루어진 집단이다. 전문직에 종사하는 사람들은 전문적인 조직에 소속된 상태에서 조직을 활용하고 자기규제, 소명의식, 사명감, 신념, 특수한 능력, 특수한 기술, 전문적인 자율성, 개인적인 책임, 서비스 개발에 대한 관심을 바탕으로 직업 활동을 수행해야 한다. 특히 전문직은 고도의 전문적 지식을 쌓아 그 지식을 바탕으로 실천에 옮기고 서비스를 제공한다는 점에서 두드러지는 특징을 가졌다고 할 수 있다. 사회복지 전문직에 종사하는...2025.07.15
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공무원 자기개발휴직2024.09.031. 자기개발휴직 신청서 작성 1.1. 인적사항 성 명은 "신청자 성 명"이며, 직 급(직위)는 기재되어 있지 않다. 부서명은 기재되어 있지 않다. 생년월일은 기재되어 있지 않다. 최초임용일과 현직급임용일은 기재되어 있지 않다. 담당업무(최근 3년)는 기재되어 있지 않다. 국외훈련 및 유학?연수휴직 사용 이력은 기재되어 있지 않다. 1.2. 연구학습계획 1.2.1. 목적 취미생활 이상의 심화된 외국어 학습 및 능력 향상, 국내 어학능력을 바탕으로 해외 어학 학습 및 문화 체험, 건강한 몸을 만들고 충분한 휴식으로 신체 건강 회복...2024.09.03
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이러닝 철학과 인간가치2025.08.231. 이러닝 철학과 인간가치 1.1. 교육과 기술의 만남 교육과 기술의 만남은 인간의 능력과 역량을 개발하고 확장하는 과정이다. 교육은 보편적 지식의 습득을 통해 다양한 결과를 창출하는 활동이며, 훈련은 특정 직무 기능을 익히는 단기적 과정이다. 따라서 교육훈련은 장기적 비전과 단기적 성과를 달성하기 위한 인력 개발의 핵심 과정이라 할 수 있다. 조직이 환경 변화에 적응하고 성과를 향상시키려면 구성원의 개발과 육성이 필요하며, 이를 위해 교육훈련은 필수적이다. 교육훈련에는 피드백, 전이, 강화 등의 학습 원리가 적용되며, 교육훈련...2025.08.23
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건설기술원집체교육2025.08.231. 건설기술원집체교육 1.1. 노인교육론 <노인대상 직업교육의 현황분석> 우리나라 노동시장은 1997년 외환위기를 경험한 후 많은 변화를 보인다. 세계 경제여건의 변화와 이것이 수반한 기업의 구조조정은 실업을 증가시켰으며 비정규직의 확산 등으로 인해 노동시장의 안정성이 약화하고 있다. 노동시장의 이러한 변화는 많은 인구학적 집단의 삶을 변화시키고 있는데 이중 중고령자가 처한 상황은 주목할 만하다. 그 이유는 노동시장의 변화와 급속한 노령화 현상이 맞물려 진행됨에 따라 한편에서는 중고령자의 수가 지속해서 증가하고 있으며 다른 한편...2025.08.23
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ojt교육2025.08.231. 서론 기업은 오늘날 종업원을 단순한 노동력이 아닌 기업이 보유한 자원으로 바라보고 있다. 이에 따라 인적자원관리의 중요성이 더욱 커지고 있으며, 이 중에서도 교육훈련은 핵심적인 부분을 차지한다. 급변하는 기업 환경 속에서 지속적인 경쟁력을 유지하기 위해서는 종업원의 역량 개발이 필수적이기 때문이다. 교육훈련은 개인과 조직의 목표 달성을 지원하는 중요한 수단으로, 다양한 유형의 교육훈련 방법이 활용되고 있다. 특히 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)은 기업들이 가장 많이 활용하는 대표적인 교육훈련 방식이...2025.08.23
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ojt교육2025.08.231. 서론 1.1. 교육훈련의 개념과 필요성 기업은 오늘날 종업원을 단순한 노동력(Labor force)이 아닌 기업이 보유하고 있는 자원(Resource)으로 바라보고 있다. 즉 기업에게 있어 인적자원관리(HRM, Human resource management)의 경영 행위가 갖는 중요성이 예전에 비해 높아졌다. 기업의 인적자원관리는 최초의 인재 선발과 채용에서 개시되며 이후 기업이 인적 자원에게 실시하는 다양한 교육과 훈련을 포함한다. 교육은 동기유발, 고용, 보상 등과 함께 4대 인사정책의 중요한 요소이며 급변하는 복잡한 환...2025.08.23
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ojt교육2025.08.231. 서론 기업이 경쟁력을 확보하기 위해서는 인적자원 개발이 매우 중요하다. 기업은 변화하는 환경에 빠르게 대응하기 위해 종업원들에 대한 체계적인 교육훈련을 실시하고 있다. 교육훈련은 개인과 조직의 목표 달성을 위해 필수적인 요소이다. 특히 외식산업에서는 고객만족도와 직결되므로 직원 교육이 매우 중요하다. 이에 다양한 교육훈련방법 중 직장 내 교육(OJT)과 직장 외 교육(Off-JT)의 장단점을 살펴볼 필요가 있다. 이를 통해 기업이 상황에 맞는 효과적인 교육훈련 프로그램을 수립할 수 있을 것이다. 2. OJT 교육의 개념과 특징...2025.08.23
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