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호텔의 인력구성2024.11.281. 서론 1.1. 인적자원의 중요성 최근의 경영환경이 점차 정보화시대로 접어들면서 지식에 대한 중요성이 증대되고, 지식을 창출하는 조직구성원들이 기업가치에 기여하는 비중도 함께 높아가고 있다. 빠르게 변화되며 경쟁이 더욱 치열해지는 오늘날의 환경에서 최신사양의 성능이 뛰어난 장비나 도구를 구하지 못하여 생산성에 어려움을 겪는 경우는 거의 없다. 그보다 회사가 보유하고 있는 중요한 자원인 인적자원의 문제로 생산성 향상에 어려움을 겪게 되는 경우가 일반적이다. 경쟁력향상과 가치 창출에 이바지하지 못하는 인적자원개발은 기업경영에서 아...2024.11.28
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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오2024.10.091. 인적자원의 개념과 관리 1.1. 인적자원의 정의 인적자원은 "개인, 경제, 사회 복지 창출을 촉진하는 능력, 기능, 지식, 속성"을 의미한다. 인적자원은 개인뿐만 아니라 개인으로 구성된 조직에도 구현될 수 있다. 생산 자원은 조직이 소유하거나 관리하는 기존 요소의 재고이며, 가치성과 대체 불가능성이라는 속성을 만족시켜야 자원으로 인정된다. 인적자원 역시 자원이 갖는 이와 같은 속성을 가지고 있어야 자원으로서 인정받을 수 있다. 물적 자원이나 재정 지원 중심이던 조직 내 자원에 대한 시각을 인간의 자원으로서 가치, 즉 인적자원...2024.10.09
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교육공무직2024.10.101. 지방직 공무원 알아보기 1.1. 지방직의 장점 지방직의 가장 큰 장점은 정년보장 및 연금이다. 실제로 퇴직하신 선배들을 보면 생활고에 시달리는 분은 거의 없는데, 이는 대체로 퇴직 후 안락한 노후생활을 즐길 수 있기 때문이다. 공무원의 정년이 보장되어 있어 안정감을 얻을 수 있으며, 징계 같은 문제만 없다면 9급에서 시작해서 6급, 5급 정도로 퇴직할 수 있다. 또한 급여도 상당한데, 박봉으로 시작하지만 퇴직할 때는 정말 웃으면서 퇴직할 수 있다. 통계에 따르면 2019년 기준 공무원연금의 1인당 월 평균 지급액은 237만원...2024.10.10
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사회복지조직 직무기술서2024.10.211. 사회복지행정에서의 직무관리 1.1. 직무분석의 개요 1.1.1. 직무분석의 정의 및 목적 직무분석이란 "직무의 내용과 성질을 과학적으로 조사하여 구체화하고, 그 직무를 수행함에 있어서 구성원에게 요구되는 직무요건을 구체화하여 분석하는 과정"이다. 직무분석의 근본적 목적은 직무와 관련된 정보를 수집·분석·정리함으로써 체계적이고 합리적인 정보를 제공하여 인사관리의 기반을 마련하는 것이다. 구체적으로는 각 직무의 내용, 책임 및 권한, 신체동작과 정신활동, 작업조건, 작업요건 등을 항목별로 분석하는 것이 목적이다. 1.1.2...2024.10.21
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사회복지조직의 직무기술서2024.10.211. 사회복지행정조직 직무관리 1.1. 직무분석 1.1.1. 직무분석의 개념과 목적 직무분석(job analysis)은 직무의 내용과 성질을 과학적으로 조사하여 구체화하고, 그 직무를 수행함에 있어서 구성원에게 요구되는 직무요건을 구체화하여 분석하는 과정이다. 조직의 성과는 인간과 직무의 관계에 달려 있다. 인간을 구조적으로 이해하기 위해서는 요건을 분석하고, 직무를 조직적으로 이해하기 위해서는 업무분석이 필요하다. 따라서 직무분석은 직무내용에 대한 정보를 조직적으로 수집하고 이를 기록하는 것이라고 할 수 있다. 여기서 직무분석...2024.10.21
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행정직책에 대한 지원동기2024.10.071. 공무원 교육훈련 개선방안 1.1. 서론 코로나19는 전세계적으로 다양한 분야에서 큰 충격과 변화를 주고 있다. 코로나19의 확산은 단순히 보건과 질병확산에 대한 문제에 국한되지 않고 사회 시스템 전반에서 변화를 발생시키고 있다. 특히, 사회적 거리 두기가 일상화되면서 정보통신기술(ICT)을 활용한 온라인 교육, 업무처리, 의사소통 등 빠른 속도로 변화가 발생하고 있다. 코로나19가 가져온 위기는 사회활동, 경제활동, 산업활동의 구조와 관리에 있어서 새로운 방법을 필요하게 되었다"". 1.2. 이론적 배경 1.2.1. 공무원...2024.10.07
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산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오2025.06.031. 서론 1.1. 산업심리학의 정의와 범위 산업심리학은 심리학의 원리를 기업이나 산업체, 공공기관 등의 다양한 조직에 적용하여 직장생활의 질을 향상시키고 조직의 효과성을 증진시키고자 하는 학문분야이다. 조직 내에서 업무를 수행하는 사람들에 대한 이해를 토대로 구성원들이 쉽고, 즐겁고, 잘 일할 수 있는 방법을 모색한다. 급격한 변화와 치열한 경쟁, 국가 간 경계 해체 등의 현대 사회적 특징 속에서 기술력 못지않게 인적자원 관리의 중요성이 부각되고 있으며, 산업심리학은 이러한 인적자원 관리에 관한 연구와 방법을 제시한다. 즉, 인...2025.06.03
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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오2025.04.131. 서론 현대 사회에서 지식과 정보의 중요성이 점점 더 강조되고 있다. 이에 따라 기업들은 자사 구성원의 능력 향상을 위해 체계적인 교육훈련에 대한 투자를 늘리고 있다. 교육훈련의 설계 및 운영 과정에서 요구분석은 매우 중요한 절차이다. 요구분석을 통해 교육훈련의 목적과 내용, 방법 등을 효과적으로 결정할 수 있기 때문이다. 본 보고서에서는 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 수행 절차를 살펴보고자 한다. 2. 본론 2.1. 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성이다. 교육내용을 선정...2025.04.13
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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오2025.04.131. 서론 요구분석(Need Analysis)은 교육훈련을 설계하는 데 있어 필수적인 과정이다. 교육의 목표를 명확히 하고 교육 내용을 구성하기 위해서는 교육 수요자의 의견을 수렴하고 요구 사항을 분석해야 하기 때문이다. 요구분석을 실시하지 않고 교육훈련을 설계한다면 교육의 목적과 내용이 불분명해져 교육의 효과성이 떨어질 수밖에 없다. 요구분석은 교육훈련의 필요성을 확인하고 구체적인 교육 목표를 설정하는 데 도움을 준다. 또한 교육 내용과 방법을 선정하는 데 근거가 되며, 교육 실시 후 평가 기준을 마련하는 데에도 활용된다. 즉...2025.04.13
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재활병원 간호업무 성과 관리2025.05.081. 서론 1.1. 재활병원 간호업무 성과 관리 필요성 재활병원 간호업무 성과 관리의 필요성은 매우 크다. 재활병원은 다양한 장애와 부상으로 인한 환자들에게 종합적인 재활치료 서비스를 제공하는 의료기관이다. 이러한 환자들의 성공적인 회복을 위해서는 간호 서비스의 질적 수준이 매우 중요하다. 간호사는 환자와 가장 빈번하게 접촉하며 환자의 상태와 요구를 가장 잘 파악할 수 있기 때문에, 간호업무 성과관리를 통해 간호 서비스의 질을 지속적으로 향상시킬 필요가 있다. 또한 재활병원의 경쟁력 향상을 위해서도 간호업무 성과관리는 매우 중요하...2025.05.08
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