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4차산업의 필요2025.06.061. 서론 1.1. 4차 산업혁명과 노사관계 4차 산업혁명은 초지능과 초연결을 바탕으로 다양한 기술들을 융합시켜 능률을 획기적으로 향상시키는 것이다. 초지능이란 무한량의 빅데이터를 활용하여 스스로 학습하는 능력을 갖춘 인공지능을 뜻하며, 초연결이란 세상의 모든 사물들이 각각의 인터넷주소를 가지고 무선인터넷을 통해 연결되어 대화하는 현상을 뜻한다. 기술은 한 단계 더 발전하였지만 노사관계에 있어서의 발전은 아직 더디다. 그래서 기업과 노동자 간의 문제는 해결되지 않고 있다. 4차 산업혁명의 주된 기술인 디지털 기술이 노사관계에 미...2025.06.06
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아픔이 길이되려면2025.06.231. 서론 1.1. 아픔이 길이 되는 과정 사회 속에서 개인은 수많은 관계를 맺으며 살아간다. 그러나 이 관계 속에서 개인이 차별, 폭력, 혐오 등을 경험하게 되면 심각한 신체적, 정신적 고통을 겪게 된다. 이는 개인의 건강과 삶의 질을 크게 저해하는 요인이 된다. 여성 노동자의 경우 구직 과정이나 일터에서 차별을 경험하고 있다. 통계 결과, 여성은 차별을 겪었음에도 실제로 말하기 어려워하는 반면 남성은 그렇지 않은 것으로 나타났다. 더욱이 차별을 경험했다고 보고한 여성들이 자신의 건강 상태를 가장 나쁘게 평가했다. 즉, 자...2025.06.23
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최근 정규직 근로자와 더불어 비정규직 근로자, 외국인 근로자의 활용이 대폭 증가하는 추세이다.정규직 근로자와 비정규직 근로자 활용상의 장단점을 비교하고2025.06.261. 서론 1.1. 비정규직 근로자의 정의와 개요 일정한 기간 동안 노동을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적 기간으로 근로계약을 하는 모든 비조직화된 고용의 형태를 비정규직 근로자라고 한다. 파견근로, 단시간근로(파트타임), 기간제근로 등이 이에 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 기업내부에서의 신분, 계약의 유형, 근무의 방법, 근로의 시간, 고용계약의 기간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부 등 여러 가지 기준 가운데 한가지라도 전형적인 형태와 다른 경우를 말한다. 따라서 비정규직 근로는 근로계약기간의 한시성...2025.06.26
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