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HRD환경변화에 따른 HRD개선방안 보고서2024.10.261. 인적자원개발의 개념과 중요성 1.1. 인적자원개발의 정의 인적자원개발은 "조직의 효율성과 생산성 제고를 위하여 조직 내에서 기획된 체계화된 학습활동"을 의미한다. 주로 민간 기업에 적용되는 인적자원개발 개념에는 개인의 능력개발(individual development), 경력개발(career development), 조직개발(organizational development) 등이 포함된다. 개인개발은 현재 직무수행능력 향상을 위한 지식, 기술, 역량 및 행동양식 등을 익히는 것을 말하고, 경력개발은 조직 내에서의 전직, 승진...2024.10.26
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관념론적 관점2024.10.031. 여성의 사회적 고정관념과 취업 문제 1.1. 여성의 취업 현실과 문제점 우리나라에서 가장 큰 오류를 경험하고 있는 사항은 여성들의 취업이 불리하다는 인식이다. 몇몇 은행권에서는 남성을 더 선호하고, 채용하기를 희망하는 것이 사실이다. 하지만 그 당시의 채용건을 살펴보면 공대계열 및 CRM을 관리할 수 있는 마케터와 함께 IT 지식을 갖춘 인재들을 희망하였으며, 여성들은 공대 전공이 아니었으므로 그 채용의 대상이 아니었다. 즉, 남성들이 주로 선택하고 여성들은 기피하고자 하는 전공 및 일자리들은 넘쳐나는 상황인데 여성들은 편한...2024.10.03
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직무수행계획서 국제2025.02.271. 서론 산업심리학은 심리학의 제반 이론과 원리를 다양한 형태의 산업현장에서 응용 및 활용하는데 관심을 두는 학문분야이다. 산업심리학의 중요성이 부각된 계기로는 산업의 고도화와 그로 인한 구성원의 심리와 행동에 대한 이해의 필요성 때문이다. 산업심리학의 목적은 인간 행동에 대한 지식과 과학을 발전시켜 인간이 일하는 조직을 향상시키는 것이다. 심리학은 순수영역과 응용영역으로 구분되며, 산업심리학은 응용영역에 속한다. 산업심리학의 다섯 가지 영역은 인사심리학, 조직심리학, 공학심리학, 소비자 및 광고심리학, 산업상담이다. 이번 보고서...2025.02.27
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인적자원관리와 개발 기능 및 관계 분석2025.02.201. 서론 1.1. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 개념 및 중요성 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 개념 및 중요성은 다음과 같다. 현대사회에서 경영환경의 변화로 인해 많은 조직들이 도전과 긴장을 겪고 있다. 조직들은 환경 변화에 대응하고 조직의 생산성 향상과 고객만족 추구를 위해 경영전략을 강화하고 있는데, 인적자원 개발과 관리는 이러한 상황에서 가장 중요한 영역 중 하나이다. 우리나라의 경우 전략적인 인력개발 및 관리에 대한 관심이 최근에 높아지고 있지만, 중소기업을 중심으로 체계적인 인적자원관리...2025.02.20
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간호사 인력개발 해외연수 어떤것이 있을까2024.09.051. 서론 1.1. 조직문화와 조직변화의 개념 조직문화(Organizational culture)는 각 조직의 고유한 상징(Symbol)과 상호작용(Interaction) 체계를 갖는다. 조직문화는 구성원들의 공통적인 생각과 행동방식 및 신념체계로써, 조직의 가치체계와 언어, 역사, 공식 및 비공식적 의사소통 네트워크, 의식, 그리고 신성불가침 원리(기관에서 절대 거론되거나 바뀌지 않는 몇 가지 원칙)들이 합해진 것이다. 조직문화는 종종 조직풍토(Organizational climate: 직원이 조직을 어떻게 지각하는가)와 혼돈하...2024.09.05
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퇴직 인사말2024.09.081. 퇴직의 개념과 유형 1.1. 퇴직의 개념 퇴직의 개념은 근로자의 일방적인 의사표시에 의해 근로 관계를 해지하는 것을 의미한다. 퇴직은 근로자가 사직의 의사를 표시하여 근로관계를 종료시키는 합의퇴직과 근로자가 일방적으로 사용자의 동의 없이 근로관계를 해지하는 사직으로 나뉜다. 합의퇴직은 근로자가 사직의 의사표시를 하고 사용자가 이를 수락하거나, 사용자가 근로자에게 합의해약을 종용하여 근로자가 이를 승낙하는 경우를 말한다. 반면 사직은 근로자가 일방적으로 근로관계를 해지하는 것으로, 근로계약이 기간제인 경우 부득이한 사유가 없이...2024.09.08
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대한민국의 기업의 인재상2025.02.041. 대한민국 기업의 인재상 1.1. 글로벌 인재 관리 현황 및 이슈 기업들은 해외시장 진출을 위해 글로벌 인재를 활용하고자 노력하고 있다. 글로벌 인재가 갖추어야 할 주요 요건은 업무전문성, 다양한 문화에 대한 이해와 적응력, 지속적인 학습태도와 글로벌 감각이다. 기업은 이러한 글로벌 인재를 확보하고 관리하는데 어려움을 겪고 있다. 먼저, 글로벌 환경에서의 다국적 인재 관리를 위해서는 보상과 경력개발 측면의 고려가 필수적이다. 이를 위해 글로벌 직무 체계를 먼저 구축하고, 이에 기반하여 글로벌 경력개발 체계를 제시해야 한다. ...2025.02.04
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경력 기술서2025.01.061. 서론 1.1. 경력개발의 정의 경력개발은 조직이 구성원들이 가지는 각각 개인들의 능력을 촉진하고 조직의 영향력을 향상시키며 장기적인 성장 및 발전을 도모하고자 하는 제도이다." 1.2. 경력개발의 목표 경력개발의 목표는 조직적 측면과 개인적 측면으로 나누어 볼 수 있다. 조직적 측면에서 경력개발의 목표는 구성원들의 경력개발을 통해 미래의 유능한 인재를 확보함으로써 기업의 경쟁력을 높이는 것이다. 경력개발을 통해 구성원들의 지식과 능력을 지속적으로 향상시키고 이를 조직에 효과적으로 활용할 수 있도록 하는 것이 조직의 목표이다...2025.01.06
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학원 알바 성공2024.09.021. 성공에 대한 관점 1.1. 나이와 관계없는 성공 나이와 관계없는 성공은 자신이 원하는 것을 해내는 것이 진정한 성공이라는 의미를 담고 있다. 성공에는 나이의 제한이 없으며, 자신의 능력을 믿고 변화를 두려워하지 않는 자세가 중요하다. 모건 프리먼은 "당신이 어떤 위치에서 일을 하는가는 중요치 않다. 당신이 원하는 것을 해내는 것이 진정한 프로다"라고 말했다. 샘 월튼 역시 "다른 사람들이 아니라고 해도 당신의 아이디어를 믿어라 당신의 능력을 고수하고 변화하기 위해서는 무엇이든 시도해 보라"고 강조했다. 이처럼 성공은 나이에 ...2024.09.02
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자원봉사자의 봉사활동 참여 동기에 영향을 미치는 행동과학적 접근으로서 이타주의 행동이론과 이기주의 행동이론의 이점을 들어 비교하시오2025.02.161. 서론 1.1. 자원봉사 활동의 중요성 자원봉사는 사회의 복지적 안녕을 보장하는 중요한 요소이다. 자원봉사자들이 직접 참여하는 봉사활동은 자원봉사의 성과에 큰 영향을 미치므로, 이를 향상시키기 위한 노력이 필요하다. 자원봉사 활동은 사회적 문제를 해결하고 도움이 필요한 사람들에게 실질적인 도움을 제공한다. 많은 사람들이 자발적으로 참여하여 사회적 가치를 실현하고 공익을 증진시키는 데 기여하고 있다. 이러한 자원봉사 활동은 참여자뿐만 아니라 사회 전반에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 1.2. 자원봉사자의 동기에 대한 행동과학적 ...2025.02.16
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