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간호수가개발 근거,정책및 프로그램개발2024.10.071. 인사기능과 간호적용 1.1. 인적자원관리의 이해 1.1.1. 인적자원관리의 정의 인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 유능한 인적자원을 확보하고 그들의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 관리하는 활동이다. 개인의 의사를 존중하고 그들의 능력개발과 동기유발을 유도하여 개인적인 만족감과 생산성(효율성)을 동시에 달성하는 방향으로 전개되어야 한다. 즉, 조직목적을 달성하기 위해 원동력이 되는 인력자원을 조직의 장기적 전망에 맞추어 확보하고 개인의 개성과 복지를 존중함과 동시에 잠재적인 개인 능력의 육성 및 개발을 통해 유능한...2024.10.07
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간호수가개발 프로그램개발2024.10.071. 서론 1.1. 보건의료서비스와 의료 인력의 중요성 보건의료서비스는 상호의존적인 특성이 강하며, 보건의료 인력은 의료자원의 중요한 요소이다. 따라서 적정 의료 인력의 확보 및 관리는 보건의료서비스의 양과 질을 결정하는 주요 요인으로 작용한다. 특히 간호 인력은 24시간 환자에게 직접 의료서비스를 제공한다는 점에서 간호 인력의 효율적 구성은 양질의 간호서비스 제공과 환자만족도에 매우 긍정적인 영향을 미친다. 보건의료서비스의 질적 향상을 위해서는 충분한 수의 의료 인력을 확보하고 관리하는 것이 중요하다. 의료 인력, 특히 간호사...2024.10.07
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동국대경주병원2024.10.011. 근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과 1.1. 연구 배경 및 필요성 간호사는 고도의 지식과 기술, 봉사정신이 필요한 직업이다. 그러나 현재 간호사 인력의 부족으로 인해 간호의 질적인 제공에 장애가 생기고 있다. 국내 간호사 이직률은 15.2%로 다른 산업군 이직률(4.9%)보다 월등히 높다. 간호사의 직무 스트레스란 간호사라는 전문직 종사자들에게서 직업과 관련하여 나타나는 개인적인 스트레스를 의미한다. 간호사의 높은 직무스트레스는 이직을 불러일으키고 이직으로 생긴...2024.10.01
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간호관리자에게 리더십이 중요한 이유2024.10.021. 리더십의 의미와 중요성 1.1. 리더십의 정의 리더십은 주어진 상황에서 개인이나 집단의 목표 달성을 위한 활동에 영향을 미치는 과정이다. 또한 리더십은 특정 개인이 다른 사람들에 의해서 리더라고 인정받는 과정을 의미한다. 즉, 리더십은 주어진 상황에서 개인이나 집단의 목표 달성을 위해 다른 사람들에게 영향력을 행사하는 과정이라고 정의할 수 있다. 1.2. 공식적 리더십과 비공식적 리더십 공식적 리더십은 조직에서 부여하는 합법적 관리나 직업(간호관리자, 감독관, 조정자 등)에 의해 주어지는 것이다. 여기에는 개인적인 자질도 필...2024.10.02
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간호관리자가 중요한 이유2024.10.021. 간호 관리자의 역량과 중요성 1.1. 간호 관리의 필요성 간호 관리는 간호업무를 수행하는데 있어 매우 중심적인 위치를 차지한다. 따라서 공동의 목적을 달성하기 위해 2명 이상의 간호사가 업무를 수행하기 위해서는 관리가 필수적이다. 의료기관에서 종사하는 인력 중 간호사가 약 40%를 차지하고 있기 때문에 질적으로 우수한 환자 간호를 수행하기 위해서는 간호 관리가 필요하다. 또한 간호 관리자가 간호 단위의 구성원들의 업무 만족도와 이직의도, 더 나아가 간호업무성과에도 영향을 미치므로 간호 관리는 매우 중요한 부분이라고 할 수 있...2024.10.02
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한국 간호수가 문제점 및 해결방안2024.11.151. 서론 1.1. 연구의 필요성 국민의 건강요구 증대 및 국민의료비의 증가가 가속화되고 있는 이 시점에서 의료제도의 운영 방법 특히 그 중에서도 적정한 의료수가체계의 확립은 저렴한 가격으로 양질의 의료혜택을 받고자 하는 국민이나 이를 제공하고 있는 의료인 모두의 주된 관심사이다. 현재 우리나라의 의료수가체계는 진료중심의 행위별수가체계이고, 가격결정면에서는 정부의 가격정책에 의한 공정가격제이고, 산정체계면에서는 기준수가제를 특징으로 하고 있다. 한편 간호료는 원가중심점이나 수익점으로서의 간호서비스라는 생산활동으로 인식되지 않고 ...2024.11.15
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우리나라 간호정책 현황과 개선점2024.12.021. 우리나라 간호정책 현황과 개선점 1.1. 서론 1.1.1. 간호정책의 중요성 정책의 개념을 바람직한 상태를 이루려는 정책 목표와 이를 달성하기 위해 필요한 정책수단에 대하여 정부기관이 공식적으로 결정한 기본 방침이라고 정의할 때, 간호 정책이란 건강을 통한 삶의 질 향상을 목표로 이를 실현하기 위해 취하는 기본방침이라고 할 수 있다"". 세계보건기구가 발간한 '세계간호현황보고서(2020)'에는 국민건강에 가장 큰 영향을 미치는 간호사들을 위해 적극 투자해야 하는 근거와 자료를 제공하면서, 특히 각국 정부가 간호교육, 간호사...2024.12.02
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간호사 삼교대 근무표2024.11.201. 인적자원관리의 이해 1.1. 인력자원관리의 의의 인력자원관리는 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할 뿐 아니라 이들의 업무나 행동에 대해 보상과 개발까지 담당하는 일련의 관리 활동이다. 즉, 인력자원관리는 개인의 의사를 존중하고 그들의 능력 개발과 동기유발을 유도하여 개인적인 만족감과 생산성(효율성)을 동시에 달성하는 방향으로 전개되어야 한다. 1.2. 인적자원관리의 개념 인적자원관리의 개념이란 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존...2024.11.20
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의료관계법규2024.11.291. 국내 보건의료정책의 동향 1.1. 보건정책의 개념 1.1.1. 정책의 개념 정책이란 공공기관 또는 정부가 바람직한 사회상태를 이룩하기 위해 공식적으로 결정한 기본방침을 의미한다. 정책에는 세 가지 유형이 있다. 첫째, 의료정책은 진단·치료·간호를 관리하는 것으로 건강에 문제가 있는 사람들을 대상으로 한다. 둘째, 예방정책은 질병 예방이나 건강 증진을 위한 활동을 말한다. 셋째, 의료 관련 정책은 의료업무의 범위를 벗어나지만 건강에 영향을 미치는 교통안전, 건축규제, 고용, 농업정책 등을 포함한다. 이러한 정책은 사회적인 구...2024.11.29
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간호사 근무 계획표2024.08.221. 서론 1.1. 병원 간호관리 현황과 과제 병원 간호관리는 환자에게 양질의 간호를 제공하기 위해 간호조직을 체계적으로 관리하는 활동이다. 현재 우리나라 병원 간호관리 현황은 다음과 같다. 첫째, 간호인력 수급의 문제이다. 의료기관의 규모가 확대됨에 따라 간호인력에 대한 수요가 높아졌지만, 간호사의 이직률이 높고 임상경력간호사의 부족으로 인력 확보에 어려움을 겪고 있다. 이로 인해 간호사 1인당 환자 수가 증가하여 과중한 업무로 인한 간호의 질 저하가 우려되고 있다. 둘째, 간호 인력의 역량 강화이다. 간호사의 전문성 향상...2024.08.22
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