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보건의료분야의 윤리적리더십2024.09.031. 21C 글로벌 보건 의료 환경의 변화에 따른 생명윤리적 쟁점과 간호사의 역할 1.1. 생명윤리의 이해 생명윤리학에는 의료에 관한 폭넓은 윤리적, 법적, 사회적 고려사항이 포함된다. 여기에는 의료 발전, 연구 및 의료 서비스 제공에 관한 윤리적 영향 조사가 포함된다. 생명윤리학은 의료 전문가, 의사결정자, 사회전체를 지도하는 데 중요한 역할을 하고 있다. 21세기에 문제가 생긴 의료 환경이 변화함에 따라 생명윤리 분야는 시간이 지나면서 진화하고 있다. 생명윤리학은 의료 진보와 의료 실천으로 인한 윤리문제를 연구하고 해결하는 데...2024.09.03
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진성, 윤리리더십 대학원2025.03.181. 서론 1.1. 왜 진정성리더십인가? 리더십은 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위해서 구성원의 자발적인 활동 참여를 달성하고 유도하는 능력이다. 리더란 태어나는 것이 아닌 노력의 결과이며, 리더십 기술이 요구되는 상황을 겪으면서 스스로 만들어진다. 리더는 올바른 인격과 성품이 선행되어야 하며, 자기인지, 자기관리, 사회적 인식, 관계관리를 할 줄 알아야 한다. 또한 구성원을 공동 목표에 끌어들이고 자신을 줄 수 있는 열정과 자신감이 있어야 하며, 인간관계 관리에도 신경 써야 한다. 이에 관리자가 아닌 리더가 되고 싶으며, 이...2025.03.18
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간호관리학 실습 간호요구량2024.08.281. 간호관리학 실습 1.1. 기획단계의 간호관리 업무 1.1.1. 기관의 비전, 목적, 철학, 목표 경희의료원의 설립목적, 철학, 사명 및 비전은 다음과 같다. 경희의료원은 1983년 의료 소외 지역의 의료 복지를 실현하겠다는 목표로 설립되었으며, 현재 대학병원의 사명을 다하며 비약적인 발전을 이루고 있다. 경희의료원의 미션은 "생명존중의 첨단의학으로 인류를 건강하고 행복하게 하는 것"이다. 또한 "미래의학, 우리가 만들고 세계가 누린다"라는 비전을 가지고 있으며, 정밀의료, 연구혁신, 생명존중, 사회공헌, 상호존중, 인재양...2024.08.28
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간호학생이 향후 리더로서 갖추어야 할 능력을 개발하기 위한 방안을 알려줘2024.08.271. 간호리더십 개요 1.1. 간호조직에서 리더십의 중요성 병원에서 간호조직은 병원 의료 인력의 45%를 차지하며 24시간 대상자를 간호하는 접점이다. 전문적 지식과 숙련된 간호 서비스 제공은 고객 만족 의료의 질보장과 직결되고, 병원의 생산성 증대에도 영향을 미치므로 효율적인 인력관리는 매우 중요하다. 더욱이 간호 조직의 구성원들에게 전인 간호 제공을 위한 교양 및 전공 지식과 간호술의 통합 적용 능력, 대상자 건강 개선을 위한 전문 분야 간 의사소통과 협력 능력, 간호 문제 해결을 위한 비판적 사고 능력, 높은 수준의 자율성과...2024.08.27
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병동에서 수간호사의 리더십 발휘2024.09.041. 간호단위 관리자의 리더십 1.1. 수간호사의 리더십 발휘 사례 간호사는 환자와 가장 많은 시간을 보내며 환자의 안전과 결과, 만족도에 큰 영향을 미치기 때문에 효과적인 리더십이 매우 중요하다. 간호사에게 있어 리더십은 다방면의 관리체계를 개선하고 간호 인력의 만족도를 높여 간호의 가치를 의료 관리의 최전선까지 끌어올릴 수 있다. 만약 간호사 사이에 바람직한 리더가 존재하지 않는다면 전체적인 의료 시스템이 흔들릴 수 있기 때문이다. 이러한 버팀목의 역할을 하는 것이 바로 수간호사이다. 수간호사는 자신의 병동을 24시간 지켜...2024.09.04
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병원 목표 계획2024.09.041. 병원 사명, 비전 및 핵심가치 1.1. 병원 사명과 철학 병원의 사명은 "생명존중의 정신으로 최상의 진료, 연구, 교육을 실현하여 인류의 건강하고 행복한 삶에 기여한다"이다. 이는 병원의 존재 이유와 목적을 명확히 표현하고 있다. 병원이 지향하는 가치는 생명존중, 최상의 의료서비스 제공, 그리고 인류에 대한 기여이다. 병원의 비전은 "최상의 진료로 신뢰받는 병원, 지역사회에 봉사하고 건강증진에 기여하는 병원, 끊임없는 도전과 창의로 앞서가는 병원, 직원 모두가 행복하고 자부심을 갖는 병원"이다. 이는 병원이 지향하는 미래...2024.09.04
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간호관리학 사례관리2024.08.291. 기관 및 간호부서 개요 1.1. 기관의 비전, 목적, 철학, 목표 실습기관의 비전은 "최선의 의료로 건강사회를 선도하는 대학병원"이다. 기관의 핵심가치는 "합리경영 - 합리적 경영으로 지속 성장하는 병원 / 미래지향 - 교육과 연구로 미래 준비하는 병원 / 통합의료 - 의?한 융합으로 통합의료를 실현하는 병원 / 행복공감 - 소통과 공유로 모두가 행복한 병원"이다. 기관의 목적은 "원불교 기본정신인 제생의세의 정신으로 지역주민에게 양한방 협진 체계의 새로운 양질의 진료서비스 제공, 보건향상에 기여함으로써 지역 발전과 경영합리...2024.08.29
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간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량 으로 통계보고서 작성2025.03.091. 서론 1.1. 간호리더십의 필요성과 중요성 간호리더십은 직급과 계급에 상관없이 간호업무를 수행하는 모든 구성원이 간호역할의 전체 요구를 효과적으로 수행하며, 주도적으로 성과를 달성하기 위해 필요한 개인의 내제적 특성이다. 간호관리자뿐만 아니라 일반간호사도 발휘하는 다방향의 영향력의 과정으로 정의된 바 있고, 또는 모든 간호대상자들로 하여금 건강 관련 필요 지식, 기력, 의지와 자원을 갖추도록 지도하거나 이끌어 가며, 개인과 조직의 목표를 위하여 구성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 지도자로서의 능력...2025.03.09
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비상대비업무담당자 직무수행계획2025.04.011. 비상대비업무담당자 직무수행계획 1.1. 간호관리과정-관리자의 위치, 직무 및 역할 최고 간호관리자는 병원 대내・외적으로 간호부를 대표하며, 병원장으로부터 권한을 위임받아 병원의 행정단위인 간호부를 대표하는 행정 책임자이다. 병원의 비전과 미션에 따른 간호부의 비전과 미션을 수립하며, 병원의 정책 결정에 참여하고 간호부의 정책을 기획하고 수행한다. 또한 간호부의 지표를 설정하고 관리하며, 간호성과를 측정하고 관리하는 역할을 한다. 간호부서의 예산을 수립하여 반영하고, 간호부서의 인력을 산정하며 채용, 배치, 승진, 전보, ...2025.04.01
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비상대비업무담당자 직무수행계획2025.04.011. 간호 리더쉽 1.1. 리더쉽의 정의 리더쉽의 정의는 조직의 목표를 달성하기 위해 한 개인이 다른 개인이나 집단에 영향력을 행사하는 과정이며, 학문마다 리더십의 정의가 상이하기 보다는 학문 분야별로 다루는 대상 영역의 리더십 연구 방향에 따라 리더십의 개념이 변화하고 있다. 1.2. 간호 리더쉽의 개념 간호사를 이끌어가는 특정 지도계층의 특정 지위에서 발휘되는 간호 리더쉽이 아니라 조직의 목표 달성을 위해 간호구성원 모두가 자발적으로 참여하는 리더쉽이 필요하다. 간호 관리자에서 간호사에 이르기까지 리더쉽의 수준과 범위가 조금씩...2025.04.01
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