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서울아산병원환경분석2024.09.231. 서울아산병원 및 분당서울대병원 개요 1.1. 병원 특성 및 현황 서울아산병원은 2,705병상과 11,885명의 외래환자(일평균), 927,377명의 재원환자, 119,804명의 응급환자, 67,228건의 수술을 실시하고 있는 대한민국의 상급종합병원이다. 정주영이 설립하였으며, 총 2,715병상을 보유하고 있다. 49개 진료과, 33개 전문센터, 6개의 전문 클리닉 및 암병원, 심장병원, 어린이병원을 운영하고 있다. '우리 사회의 가장 어려운 이웃을 돕는다'는 설립취지에 따라 의료사업을 비롯한 다양한 복지사업을 전개하고 있다....2024.09.23
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삼성디스플레이 인공지능 기술 산업 대체 논의2024.09.201. 삼성디스플레이(기) 개요 1.1. 삼성디스플레이의 일반 현황 삼성디스플레이는 대한민국의 디스플레이 제조사이다. 2017년 기준으로 연 매출이 34조원에 달하는 대규모 디스플레이 제조기업이다. 삼성그룹의 계열사로서 삼성전자의 연결대상(종속) 회사이기 때문에 재무제표를 작성할 때 삼성전자와 하나의 기업으로 취급된다. 따라서 삼성디스플레이의 매출 등 손익계산서와 자산, 부채 등 재무제표는 모두 삼성전자에 포함되어 있다. 삼성전자의 LCD 사업부가 2012년 4월 삼성전자에서 분사하여 삼성디스플레이가 되었고, 이후 2012년 7...2024.09.20
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재활병원 병동직원을 대상으로하는 효율적인의사소통을 위한 cs교육2024.08.311. 병원 소개 1.1. 병원 사명, 비전, 핵심가치, 경영원칙, 윤리헌장 경북대학교병원의 사명은 "사랑과 인술로 고객을 감동시키고 새천년 의학발전을 선도하는 병원"이다. 병원의 비전은 진료, 교육, 연구, 공공의료를 통해 국민들로부터 신뢰받는 의료기관이 되는 것이다. 핵심가치는 '봉사와 친절로 신뢰받는 진료체제 구축', '교육과 연구를 위한 최상의 환경조성', '객관성과 투명성을 높이는 신경영', '자율과 책임의식을 갖춘 전문인 양성'이다. 경영원칙은 '인간존중의 원칙', '사회공헌의 원칙', '직업윤리의 원칙', '...2024.08.31
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삼성전자 자기소개서 작성2024.09.301. 기업의 인적자원개발 성공사례 조사 1.1. 서론 1.1.1. 인적자원개발 우수기업 선정 이유 삼성전자는 기업의 인적자원개발 우수기업으로 선정되었는데, 이는 삼성전자가 국내외에서 인정받는 선도적인 기업이며, 인재에 대한 투자와 육성에 대하여 남다른 노력을 기울이고 있기 때문이다. 먼저 삼성전자는 기업의 핵심가치로 "인재제일"을 설정하고, 이를 바탕으로 신입사원 채용부터 교육훈련, 승진 등 모든 인적자원관리 프로세스에 반영하고 있다. 또한 기업의 비전 2020에서도 "인재경영"을 핵심 전략으로 제시하며 삼성전자의 인재에 대한 ...2024.09.30
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일반기업과 비교하여 병원조직과 병원경영에 대한 서론2024.10.031. 서론 현대 사회는 급속한 기술 발전과 함께 인구 구조의 변화, 삶의 질 향상에 대한 요구 등으로 복잡성이 더욱 증대되고 있다. 이러한 환경에서 병원은 단순히 질병을 치료하는 장소를 넘어, 예방, 관리, 연구, 교육 등 다양한 기능을 수행하는 복합적인 조직으로 변모하고 있다. 특히 최근에는 코로나19 팬데믹과 같은 글로벌 보건 위기가 발생하면서 병원의 역할과 중요성은 더욱 부각되고 있다. 이러한 상황에서 병원경영학은 의료 서비스의 질을 향상시키고, 효율적인 자원 관리를 통해 병원의 지속 가능성을 확보하는 데 핵심적인 역할을 한다...2024.10.03
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신규 간호사 유도프로그램2024.10.031. 병원 소개 1.1. 병원의 사명, 비전, 핵심가치 병원의 사명은 "끊임없는 도전과 열정으로 높은 수준의 진료, 교육, 연구를 성취함으로써 인류의 건강한 삶에 기여한다"이다. 병원의 비전은 "누구에게나 가장 신뢰받는 병원", "최적의 의료를 제공하는 병원", "건실한 경영으로 성장, 발전하는 병원", "창의적 연구와 충실한 교육이 이루어지는 병원", "직원 모두가 행복하고 긍지를 느끼는 병원"이다. 병원의 핵심가치는 "나눔과 배려", "정직과 신뢰", "미래지향", "사실 및 성과중시", "공동체 중심사고"이다. 구체적으...2024.10.03
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여론조사가사회복지조사론을학습하느데있어서 갖추어야할행동과태도에대해2024.10.041. 서론 사회복지사는 경제적, 심리적, 주변 환경에서의 문제를 가지고 있는 대상자들에게 접근하여 대상자들이 겪고 있는 문제들을 파악하고, 이에 대한 문제 해결방안 및 문제해결을 위한 여러 가지 방법들을 대상자들에게 알려주어 직접 문제에서 벗어나도록 도움을 제공하는 일들을 하는 전문적인 직업이다. 또한 대상자들의 문제해결을 위해 주변의 여러 자원들을 활용하여 문제해결을 접근 해결해 줄 뿐만 아니라 대상자들을 도와줄 지역 또는 주변의 도움을 줄 수 있는 후원자, 자원봉사자들을 연계하여 지원을 하는 일들을 하는 사람들을 말한다. 경제 ...2024.10.04
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좋은 병원2024.10.101. 의료기관과 간호조직의 사명과 목표, 조직구조 1.1. 의료기관(서울아산병원) 사명 서울아산병원의 사명은 "끊임없는 도전과 열정으로 높은 수준의 진료, 교육, 연구를 성취함으로써 인류의 건강한 삶에 기여한다"이다. 서울아산병원은 미션, 비전, 핵심가치를 갖추고 있다. 미션은 "끊임없는 도전과 열정으로 높은 수준의 진료, 교육, 연구를 성취함으로써 인류의 건강한 삶에 기여한다"이며, 비전은 "누구에게나 가장 신뢰 받는 병원, 최적의 의료를 제공하는 병원, 직원 모두가 행복하고 긍지를 느끼는 병원, 건실한 경영으로 성장, 발전...2024.10.10
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병원조직 특성 및 매슬로우 이론 분석2024.10.091. 병원경영학 1.1. 일반기업과 비교한 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징 병원조직은 일반 기업과 비교하여 몇 가지 중요한 특성을 가지고 있다. 첫째, 병원은 이원화된 조직 구조로 되어 있다. 병원은 크게 진료조직과 관리조직으로 나뉘어 운영된다. 진료 조직은 의사, 간호사 등의 의료진으로 구성되며, 환자 진료와 관련된 업무를 담당한다. 이들은 환자에게 최고의 의료 서비스 제공을 위해 높은 수준의 전문성을 요구받는다. 반면 관리조직은 인사 등의 병원 운영과 행정 업무를 담당하며, 제도나 규정에 따라 운영된다. 이 두 조직이 ...2024.10.09
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현대해상2024.09.011. 기업 개요 1.1. 회사 연혁 현대해상은 1955년 3월 5일 국가경제발전과 국민복지증진이라는 기업사명을 기치로 해상보험 전업회사로 출발하였다. 이후 지난 58년동안 국내 손해보험산업의 선두주자로서 해상, 화재, 자동차, 특종, 장기, 연금 및 퇴직보험(연금) 등 손해보험 전 부문에 걸쳐 산업 발전에 기여하여 왔다. 2009년 10월 자회사 경일산업개발㈜을 현대C&R㈜로 사명을 변경하였고, 2009년 12월에는 하이캐피탈㈜을 하이캐피탈대부㈜로 사명을 변경하였다. 2010년 7월에는 교통기후환경연구소를 설립하였으며, 2011년...2024.09.01
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