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포괄적 차별금지법2024.08.221. 서론 1.1. 포괄적 차별금지법 개요 포괄적 차별금지법은 성별, 장애, 나이, 언어, 출신국가, 출신민족, 인종, 국적, 피부색, 출신지역, 용모 등 신체조건, 혼인여부, 임신 또는 출산, 가족 및 가구의 형태와 상황, 종교, 사상 또는 정치적 의견, 형의 효력이 실효된 전과, 성적지향, 성별정체성, 학력, 고용형태, 병력 또는 건강상태, 사회적 신분 등을 이유로 합리적인 이유 없이 차별을 금지하고 예방하며, 불합리한 차별로 인한 피해자에 대한 구제조치를 규정한 기본법이다. 이를 통해 헌법 및 국제 인권규범의 이념을 실현하고...2024.08.22
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자기개발휴직2025.01.081. 자기개발휴직 신청서 1.1. 인적사항 성 명은 직급(직위)에 재직 중인 부서명 소속 생년월일 출신의 최초임용일과 현직급임용일을 가진 근로자이다. 이 근로자는 최근 3년간 담당했던 업무와 국외훈련 및 유학·연수휴직 사용 이력이 있다. 1.2. 연구학습계획 1.2.1. 취미생활 이상의 심화된 외국어 학습 및 능력 향상 취미생활 이상의 심화된 외국어 학습 및 능력 향상은 이 신청자가 자기개발휴직을 통해 달성하고자 하는 주요 목표 중 하나이다. 신청자는 자신의 영어 능력을 향상시키기 위해 다음과 같은 구체적인 방법을 계획하고 있다...2025.01.08
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대한민국에서 차별금지법 입법의 논쟁과 비판적 시각2025.05.271. 서론 1.1. 대한민국의 차별금지법 논쟁과 배경 한국에서는 오랫동안 차별금지법 제정을 둘러싼 사회적 논쟁이 지속되어 왔다. 1953년부터 한국의 형법은 낙태를 원칙적으로 금지해왔으나, 실제로는 많은 임신중절 시술이 암암리에 이루어져 왔다. 그러다 2019년 헌법재판소가 임신중절을 전면 금지한 형법 조항이 여성의 기본권을 지나치게 침해한다고 판단하여 헌법불합치 결정을 내렸다. 이로써 한국의 낙태법은 66년 만에 변화의 계기를 맞게 되었고, 이후 2021년부터 낙태죄 조항의 효력이 상실되면서 사실상 임신중단이 처벌되지 않게 되었...2025.05.27