총 427개
-
의사소통 부재와 관련된 불충분한 위임기술2024.10.021. 서론 사람은 누구나 살아가는 동안 무수한 많은 선택상황에 놓이고 여러 사람들과 의견에 부딪치게 된다. "갈등의 관리는 개인이나 조직의 목표달성 관점에서 매우 중요한 항목으로 고려되어야 할 것이다. 갈등은 개인의 심리적 혼란뿐만 아니라 개인 간의 행태 분위기를 조성하고 미묘한 관계의 변화를 일으킬 수 있기 때문이다. 갈등을 관리함으로써 인간이 좀 더 만족할만한 선택이나 행위를 위해서 그 중요성을 부각 시켜야 한다."라고 서술하고 있다. 특히, 환자를 돕는 사람들은 남을 이해하고 도와주는 상담자의 역할이 매우 크다고 본다. 유능한...2024.10.02
-
킨볼 지도안2024.10.311. 체육과 교수 · 학습 과정 1.1. 체육과의 방향과 역할 체육과는 '신체 활동'을 통하여 체력 및 운동 능력을 기르고 자신과 세계를 이해하며 바람직한 품성과 사회성을 갖추어, 건강하고 활기찬 삶에 필요한 능력과 함께 체육 문화를 창조적으로 계승 · 발전시킬 수 있는 자질을 함양하는 교과이다. 신체 활동은 '체육'을 타 교과와 구별 지을 수 있는 가장 핵심적인 요소이며, 체육과에서는 신체 활동이 교육의 본질이자 교육의 도구로써 활용된다는 특성을 가지고 있다. 모든 교과는 각 교과의 교육적 도구를 활용하여 학생들로 하여금 세상을...2024.10.31
-
수술실 타임아웃이 잘지켜진사례 분석2024.11.081. 타임아웃(Time Out) 1.1. 타임아웃의 정의 타임아웃은 마취 전, 수술 부위 절개 직전, 수술 후 회복실 이실 전 상황에서 수술에 참여하는 모든 직원이 하던 일을 잠시 멈추고 정확한 환자, 정확한 수술·시술 부위와 방법을 위해 확인하는 과정이다. 정확한 환자 확인, 수술 부위, 수술명 등을 구두로 확인하며, 수술에 사용되는 모든 기구, 거즈, 바늘 등을 간호사가 정확히 계수할 수 있도록 간호사와 모든 의료진이 함께 참여하여 환자 체강 내 잔류 물질이 없음을 확인한다. 이를 통해 수술실 내에서 발생할 수 있는 오류를 예...2024.11.08
-
리더의 마음 독서 감상문 작성하기2024.11.081. 소개 이 책 『리더의 마음』은 기업인 홍의숙 저자가 27년 간 약 3만 명의 리더들을 만나며 코치해온 경험을 바탕으로 쓴 서적이다. 저자는 리더라면 반드시 갖추어야 할 자질과 자세에 대해 자존감, 공감, 내면의 성장, 조직의 균형, 지속가능한 개발 등 5단계로 제시하고 있다. 가장 핵심이 되는 주제는 리더의 자존감이 조직의 승패를 좌우한다는 것이다. 자존감이 높은 리더는 실수를 쉽게 인정하고 수정하며, 구성원 개개인의 사안을 객관적으로 평가한다. 반면 낮은 자존감을 가진 리더는 자신의 약점을 드러내기 싫어 부자연스럽고 억지...2024.11.08
-
직장 내에서 응시자와 의견이 다른 사람들과의 갈등상황이 발생한다면, 갈등 해결을 위하여 어떻게 노력할 것인지2024.10.161. 서론 현대의 직장 환경은 개인의 성취와 조직의 목표 달성을 위한 중요한 장으로, 다양한 배경과 경험을 가진 사람들이 함께 일하는 복잡한 구조로 이루어져 있다. 이러한 구조에서 직장동료 간의 갈등은 불가피하게 발생하며, 이는 업무 효율성과 직무 만족도에 심각한 영향을 미칠 수 있다. 직장 내 갈등은 개인 간의 사소한 의견 차이에서부터 조직 전체의 생산성을 저하시키는 심각한 문제로 확대될 수 있으며, 잘못 관리될 경우 조직의 성과를 저해하고 개인의 정신적, 정서적 안녕을 해칠 수 있다. 따라서 이러한 갈등을 효과적으로 관리하고 해...2024.10.16
-
배려 독후감2024.11.031. 소개 '배려'는 한상복의 저서로, 현대 사회에서 간과되기 쉬운 인간관계의 중요한 측면을 깊이 있게 탐구한다. 이 책은 단순한 이론이나 철학적 사색에 그치지 않고, 실생활에서의 배려와 소통 방식에 대해 구체적이고 실용적인 접근을 제공한다. 특히 이 책은 현대 사회에서 디지털 커뮤니케이션의 증가로 인간 대 인간의 진정한 소통이 줄어들고 있는 상황에서 매우 중요한 메시지를 담고 있다. 저자는 배려의 가치를 재조명하고, 이를 개인과 사회 차원에서 실천하는 방법을 모색한다. 이 책의 핵심은 배려가 단순한 인간적 덕목을 넘어서 사...2024.11.03
-
메이요클리닉이야기2024.11.071. 서론 1.1. 메이요 클리닉, 그 분석의 필요성 '메이요 클리닉'은 세계적으로 유명한 의료기관으로, 140년 전 미네소타주의 작은 마을 로체스터에서 시작하여 지금은 세계 최고의 의료기관으로 평가받고 있다. 메이요 클리닉은 기존의 병원과는 다른 차별화된 서비스를 제공하고 있는데, 환자의 트럭을 관리하고 환자의 가족을 만나게 해주기 위해 돈을 모아 비행기표를 사는 등 세심한 맞춤형 서비스로 환자들에게 큰 감동을 주고 있다. 이렇듯 메이요 클리닉은 기존 병원과는 차별화된 독특한 운영 시스템과 서비스를 제공하고 있기 때문에 이를 분...2024.11.07
-
허브 켈러허의 리더십에 대해 작성해줘2024.11.071. 리더십 교육 프로그램 사례 1.1. 극기훈련 프로그램(해병대 캠프, 산악행군) 1.1.1. 목적 행동력 강화 훈련(팀워크 및 일체감 조성 훈련)의 목적은 대기업은 물론 신입사원을 대상으로 협동심을 강화하고 소속감을 고취시키고자 하는 기업에서 선호하는 교육과정이기 때문이다. 과거에는 산악 유격훈련, 갯벌훈련과 같이 고도의 체력을 요구하는 훈련이 많았으나 요즈음에는 팀워크를 활용한 문제해결 능력에 초점을 맞추고 있다. 흔히 오리엔티어링(O.L)이라고 불리는 이 훈련은 기본 체력훈련 후 팀별로 정해진 목표 지점을 찾아다니며 지점...2024.11.07
-
메이요2024.11.031. 메이요 클리닉 1.1. 역사적 배경 메이요 클리닉은 140년 전 미네소타주의 작고 외딴 마을이었던 로체스터에서 문을 열어 1900년대 초기부터 '메이요 클리닉'으로 불리기 시작했다. 성 프란체스코 수도회와의 협력은 미네소타 로체스터를 완전히 황폐화 시킨 치명적인 토네이도가 지나간 후인 1883년에 시작되었다. 당시 월리엄 워렐 메이요 박사는 심각하게 다친 사람들을 치료하기 위해 마을에서 학교를 운영하던 성 프란체스코 수도회 수녀들에게 도움을 청했고, 급한 위기를 넘기자 수녀원장은 수녀들에게 로체스터에 종합병원을 세우자는 제안...2024.11.03
-
간호관리학 실습 보건의료팀 협력 사례 보고서2024.10.061. 보건의료인 간 협력과 조정 1.1. 조정과 협력의 개념 조정은 그룹 목표를 추구할 때 개인의 노력이 일치하도록 모든 활동을 체계적으로 조직하는 것을 의미한다. 의료환경에서 의료와 기술의 발전으로 인한 복잡성은 전문화와 세분화를 필요로 하게 되었고, 이에 따라 조직은 업무분배를 통해 전문성을 높이고자 한다. 그러나 이러한 전문화와 세분화로 인해 전체 업무 흐름에 균열이 생길 수 있으므로, 조직은 협력 장치를 통해 세분화된 업무 과정을 통합하여 균열을 메워야 한다. 이러한 업무 과정의 통합이 곧 조정이다. 협력은 공동의 직무...2024.10.06
1 / 43
