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협력과 조정 보고서2024.09.041. 서론 1.1. 조정과 협력의 필요성 오늘날의 의료 시스템은 고도의 전문화와 환자 상태의 복잡성 증가로 인해 전문직 간 협력이 더욱 중요해지고 있다. 복잡한 문제를 가진 서비스 이용자의 욕구에 적절히 대응하기 위해 다양한 분야 간 협력 및 연계는 주요한 관심사이자 과제로 대두되고 있다. 특히 병원은 공동의 과업과 목표를 달성하기 위해 전문적으로 세분화된 직종이 모인 조직체로, 병원에서의 전문가 간 분업은 한 개인 또는 일개 전문가 그룹에 의해서만 달성되기에는 한계가 있을 뿐만 아니라 환자의 다양한 요구를 충족시켜야하기 때문에 ...2024.09.04
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조정 협력보고서2024.09.041. 서론 1.1. 조정과 협력의 필요성 오늘날의 의료 시스템은 고도의 전문화와 환자 상태의 복잡성 증가로 인해 전문직 간 협력이 더욱 중요해지고 있다. 복잡한 문제를 가진 서비스 이용자의 욕구에 적절히 대응하기 위해 다양한 분야 간 협력 및 연계는 주요한 관심사이자 과제로 대두되고 있다. 특히 병원은 공동의 과업과 목표를 달성하기 위해 전문적으로 세분화된 직종이 모인 조직체로, 병원에서의 전문가 간 분업은 한 개인 또는 일개 전문가 그룹에 의해서만 달성되기에는 한계가 있을 뿐만 아니라 환자의 다양한 요구를 충족시켜야하기 때문에 ...2024.09.04
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간호관리실습 동기부여 목표2024.09.051. 간호관리자의 리더십과 동기부여 1.1. 간호관리자의 리더십 유형 분석 1.1.1. 관리자와 리더의 차이 관리자와 리더의 가장 큰 차이는 권력의 원천이다. 관리자는 공식적인 조직 내에서 직위를 차지하고 있기 때문에 직위에 따르는 권한과 합법적인 권력을 갖는다. 반면 리더는 공식적인 권한은 없지만 "영향력"이라는 다른 수단을 통해 권력을 얻는다. 관리자는 조직의 목적 달성을 위해 인간, 환경, 비용, 시간 및 기타 자원들을 사용하며, 합리성과 통제를 위해 더 큰 공식적인 책임을 진다. 하지만 리더는 그룹과정, 정보수집, 피드백...2024.09.05
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사회복지조직 인적자원 문제점 및 대응방안2024.11.261. 사회복지조직의 인적자원관리 문제점과 대응방안 1.1. 사회복지조직 인적자원관리의 현황과 문제점 1.1.1. 낮은 보수 수준 사회복지조직의 종사자들은 여전히 낮은 보수 수준으로 인해 어려움을 겪고 있다. 2020년 실태조사 결과에 따르면 사회복지조직 종사자의 직무 및 업무 강도 대비 보수 수준의 적절성을 묻는 질문에 겨우 10.4%만이 적절하다고 본 것으로 나타났다. 종사자들이 생각하는 적절한 보수 수준은 세전 월 평균 286.4만 원인데, 이것은 실제 이들이 받는 월 평균 보수액인 246.4만 원에 비하면 16.2%가 높은...2024.11.26
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노인복지시설종사자의 조직공정성, 조직몰입, 조직시민행동의 관계2024.11.231. 서론 1.1. 연구 목적 및 배경 사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구의 목적 및 배경은 다음과 같다. 사회복지현장에서 근무하는 실질적인 사회복지사가 업무 편의성 및 관련 분야 정보력을 바탕으로 직무능력 향상 및 과제 수행의 병행을 목적으로 한다. 사회복지사들이 제대로 급여를 받지 못해 반발심을 가지기도 해서 복지서비스를 누릴 소외계층들을 핍박하고 무시하는 사건이 자주 발생하고 있다. 충분한 급여를 받지 못해 다수의 사회복지사들이 일할 의욕을 잃고 사퇴하고 퇴보하게 되거나 다른 직종을 찾는 일이 빈번해지...2024.11.23
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위장관계최신보건의료기술2024.11.171. 간호사 직무스트레스 1.1. 직무스트레스 개념 1.1.1. 직무스트레스 정의 직무스트레스는 "직무가 요구하는 것이 근로자의 능력이나 자원 요구와 맞지 않을 때 발생하는 유해한 반응"이다. 즉, 직무를 수행하는 과정에서 느끼는 긴장, 걱정 등의 감정을 의미한다. 또한 직무로 인하여 개인이 가지고 있는 생리적, 심리적, 사회적인 자원을 초과하여 발생되는 개인의 안녕의 위협 상태라고 정의된다. 대한산업보건협회에서는 직무스트레스를 "직업이 작업자에게 요구하는 것과 작업자의 능력이 맞지 않을 때에 발생되는 해로운 심리, 생리, 행동...2024.11.17
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직무를 잘 수행할 수 있는 이유2024.10.281. 개요 정책 및 사업을 대외적으로 알리는 일은 기관의 이미지 상승뿐만 아니라 정책·사업을 수립하는 단계, 실행하는 단계, 평가하는 단계의 전 과정에 걸쳐 아주 중요한 역할을 한다. 국민들과의 소통 부재, 즉 홍보의 부재로 인해 해당 정책·사업은 물론이고 기관의 다른 운영활동에까지 차질을 빚고 심지어 기관에 대한 총체적인 불신을 불러오는 다양한 사례를 찾아볼 수 있다. 광우병사태를 그중 하나로 꼽을 수 있는데, 이런 사례들은 홍보와 소통의 중요성을 역설하고 있다. 또한 최근에는 매스미디어의 다양화로 인해 정책수혜자와의 소통이 더욱...2024.10.28
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나의 간호정보역량 자가진단2024.10.091. 서론 1.1. 임파워먼트와 감성지능의 개념 임파워먼트는 구성원들에게 권력이 부여됨으로써 업무의 수행을 용이하게 하며, 자기 일에 대한 4가지 개인적 인식인 의미, 역량, 자기 결정성, 영향력으로 구성되어 내적 업무 동기가 증가한 것을 의미한다. 즉, 임파워먼트는 구성원들에게 동기를 부여하며 욕구를 충족시켜 줌으로써 성취감과 자기 효능감을 고취시켜 주는 것이다. 감성지능은 보다 나은 결과를 도출하기 위해 자신 또는 타인의 감정에 대해 정보를 획득하고 통합하여 이를 사고함으로써 적용하는 능력을 의미한다. 감성지능의 5요소는 ...2024.10.09
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슈퍼비전의 기능2024.08.211. 서론 1.1. 수퍼비전의 개념과 중요성 수퍼비전(supervision)은 사회복지 실천현장에서 직원들의 능력을 발전시키고 향상시키는 데 기여할 수 있는 교육적·행정적 과정이다. 수퍼바이저는 전문적 지식과 경험을 가진 상위직급자로서, 경험과 지식이 부족한 하위직 직원들에게 직무수행과 관련된 지도와 교육을 제공한다. 이를 통해 직원들은 기관의 정책과 절차에 맞는 서비스를 제공하고 전문적 실천능력을 향상시킬 수 있다. 수퍼비전은 클라이언트에게 보다 질 높은 서비스를 제공하기 위한 목적을 가지고 있다. 즉, 사회복지기관의 실무자...2024.08.21
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슈퍼비전의 교육적기능2024.08.211. 서론 1.1. 슈퍼비전의 중요성 슈퍼비전의 중요성은 현대 사회복지전문가들에게 더욱 부각되고 있다. 클라이언트의 다양하고 복잡한 욕구에 효과적으로 대응하기 위해서는 실무자들의 전문성과 실천능력 향상이 필수적이며, 이를 위해 슈퍼비전이 매우 중요한 역할을 한다. 첫째, 슈퍼비전은 사회복지실천현장에서 실무자들의 지식과 기술을 향상시켜 클라이언트에게 질 높은 서비스를 제공하게 한다. 복잡해지는 사회복지 문제에 효과적으로 대응하기 위해서는 실무자들의 전문성과 실천기술이 필수적인데, 슈퍼비전을 통해 이러한 능력 개발이 가능하다. 슈퍼...2024.08.21
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