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루스벨트 리더십2024.11.061. 서론 현대사회에서 리더십의 변화 리더십은 시간이 지날수록 점점 발전되어 오고 있다. 가장 초기의 리더십은 아마도 오로지 권력의 힘에 의해서 리드하는 리더십이었을 것이다. 하지만 지금은 이러한 리더십은 아무도 선호하지 않는다. 시간이 지날수록 리더십의 주체는 리더 자신에게서부터 부하직원에게로 옮겨가고 있으며, 최근에는 이러한 리더십들을 선호하고 있다. 예를 들면, 부하직원 스스로가 리더의 주체가 되어서 위에서 지시를 하지 않아도 스스로 열심히 일을 하는 것이다. 확실히 누가 시켜서 일을 하는 것과 스스로 하는 것은 일을 하는 ...2024.11.06
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무한도전 개선방향2024.11.151. 리더십과 동기부여 1.1. 리더십의 중요성 리더십은 조직 내에서 중요한 역할을 한다. 좋은 리더십은 조직의 성과를 향상시키고 직원들의 만족도와 참여도를 높이는 데 큰 역할을 한다. 리더들은 진정한 리더가 되기 위해 어떻게 해야 할지 고민하게 된다. 리더십은 조직 성과와 직원 만족도에 직접적인 영향을 미치므로 조직 내에서 매우 중요한 요소이다. 리더의 역할과 자질은 조직의 성공과 실패를 좌우할 수 있기 때문에, 리더십은 특히 강조되고 있다. 리더가 갖추어야 할 자질과 행동양식은 지속적으로 연구되고 있으며, 이를 통해 효과적인 ...2024.11.15
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간호 리더쉽 유형2025.05.301. 간호 리더쉽 유형 1.1. 리더십의 의의 1.1.1. 리더십의 개념 리더십의 개념은 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정을 뜻한다. 여기에는 사람을 변화시키고 새롭게 하며 영감을 주는 행위가 모두 포함된다. 이는 관리와는 차별되는데, 관리는 업무수행에 초점을 두며 주로 시간, 비용, 급여, 연장근무, 병가 등에 대한 통제를 강조하는 반면, 리더십은 인간관계 측면에 초점을 두며 작업의 효과성을 최대화함으로써 생산성을 증가시킨다. 따라서 리더십은 모든 간호사에게 기대되는 매우 ...2025.05.30