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정년퇴직 인사말2024.09.301. 노년층 고용 및 퇴직제도 현황과 문제점 1.1. 노년층 고용 및 퇴직제도의 개요 노년층 고용 및 퇴직제도의 개요는 다음과 같다. 근로자는 일정 연령에 다다르게 되면 퇴직을 하게 되는데, 여기에는 연령을 기준으로 한 연령정년제와 근로자의 의사와 능력을 고려하는 방식이 있다. 연령정년제는 근로자의 나이가 일정 수준에 도달하면 의사와 관계없이 퇴직하게 되는 제도를 의미한다. 이는 현재 우리나라에서 가장 일반적으로 적용되고 있는 정년퇴직 방식이다. 다만 이러한 연령정년제도는 개인의 능력과 의사를 고려하지 않은 채 나이라는 기준으...2024.09.30
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임금피크제2024.09.191. 서 론 1.1. 임금피크제 도입의 필요성 우리나라 기업의 절반 이상은 연령과 근속이 증가함에 따라 임금이 상승되는 연공서열 임금체계이므로 별도의 제도적 보완 없이 정년이 연장될 경우 일부 업종과 직무를 제외하고는 노동생산성에 비해 인건비가 가중되는 구조 하에 놓이게 된다. 또한 글로벌 경제위기 이후 세계경제는 저성장 기조를 보이고 있고 우리 경제의 성장률도 2~3% 대의 저성장 추세에 있어 시장의 위험을 근로자들의 구조조정으로 타개하고자 하는 기업들의 출구전략이 정년 도래 전에 상시적 구조조정을 택하게 되는 이유 중 하나이다...2024.09.19
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한국 노동시장의 구조와 쟁점2024.09.261. 서론 한국의 노동시장 이중구조에 대한 연구는 근래 학계와 정부의 주요 관심사 중 하나이다. 한국의 노동시장은 정규직과 비정규직 근로자 간의 격차가 매우 크게 나타나고 있어, 이에 대한 근본적인 원인을 규명하고 해결방안을 모색하는 것이 중요한 과제로 대두되고 있다. 본고에서는 이러한 한국 노동시장의 이중구조 문제를 정치의 삼각형이라는 관점에서 접근하고자 한다. 정치는 이념, 정책, 그리고 세력이라는 세 가지 핵심 요소로 구성되며, 이들 간의 상호작용을 통해 사회현상이 형성된다. 따라서 한국 노동시장의 이중구조 현상 또한 이러...2024.09.26
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공기업 경영학 정리2024.12.121. 임금피크제 개요 1.1. 임금피크제의 정의 임금피크제는 근속연수에 따라 임금이 최고 절정에 다다른 일정한 시기가 되면 그 때의 연봉을 기준으로 일정기간까지 임금의 일정비율을 줄여가는 대신 정해진 정년을 보장하거나 정년을 연장하여 근무를 할 수 있도록 하는 제도이다. 한국노동연구원은 임금피크제를 "고용보장(현행 정년고용보장 또는 정년 후 고용 연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도"라고 정의하고 있다. 그리고 한국경영자총협회는 "동일한 인건비 하에서 고용을 중시하는 방안으로 일정 연령 이상의 근로자의 임금을 삭감 또...2024.12.12
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삼성전자 임금체계2024.10.141. 인적자원관리와 보상체계 1.1. 현대차와 삼성전자의 보상체계 비교 1.1.1. 관계적 보상 현대차와 삼성전자의 관계적 보상은 다음과 같다. 현대차의 경우 노조의 영향이 강하게 반영되어 있어 일반적으로 부정적인 인식이 형성되어 있다. 즉, 능력이 없어도 어느 정도 고용보장이 가능하고 자기개발에 대한 지원이 삼성전자보다 낮은 수준이다. 그러나 사회적으로는 높은 인정을 받지 못하는 편이다. 반면 삼성전자의 경우 노조의 영향이 거의 없어 능력 있는 직원만 남고 그렇지 않은 직원은 해고될 수 있다. 따라서 고용보장 정도가 낮...2024.10.14
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빈곤노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과고용정책에 대해2025.01.091. 서론 1.1. 고령화 사회와 노인문제의 심각성 고령화 사회와 노인문제의 심각성이다. 현대사회는 세계적으로 사회가 근대화됨과 동시에 고령화 사회로 변화하는 경향이 있다. 이는 곧 현대 보건·의료기술의 발달로 인해 인간의 평균수명이 점점 연장되고 있기 때문이다. 우리나라 역시 고령화 사회로 나아가고 있는 중이다. 현재 노인들 가운데 노후대책을 마련해 놓은 사람은 30%에도 미치지 못하고 있으며, 본격적인 고령화 사회가 된 2000년대에는 노인의 문제가 더욱 심각해질 것으로 예상된다. 또한 부모의 공경과 봉양을 백행의 근본으로 그...2025.01.09
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조선대 전략적2024.10.201. 임금관리와 전략적 인적자원관리 1.1. 직무평가와 임금구조 직무평가란 직무별 임금을 결정하기 위하여 직무의 상대적 가치를 비교 분석하는 공식적이고 체계적인 평가 과정이다. 직무평가는 직무내용을 중심으로 일정한 기준에 의하여 직무가 조직체 목적달성에 기여하는 정도를 평가하여 이를 기준으로 임금을 결정하는 과정이다. 직무평가 방법은 크게 네 가지로 나뉜다. 첫째, 서열법은 보상요소를 기준으로 직무의 가치를 비교하여 직무들을 평가된 가치의 순서대로 서열을 정하고 이에 따라 임금을 정하는 방법이다. 둘째, 분류법은 직무기술서와 직...2024.10.20
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고용보장정책2024.11.281. 노인고용보장 정책 1.1. 노인취업의 실태 1.1.1. 경제활동참가율 및 고용률 2013년 55세 이상 고용률은 47.2%로 전년(46.1%)보다 1.1%p 상승하였다. 성별로 보면, 남자 고령자는 61.2%로 여자 고령자 35.6% 보다 25.6%p 높았으며, 2013년 65세 이상 고용률은 30.9% 수준으로, 전년(30.1%)보다 0.8%p 상승하였다. 이는 고령자, 특히 남성 고령자의 경제활동참가율과 고용률이 여성에 비해 상대적으로 높다는 것을 보여준다. 정부의 고령자 고용 정책이 강화되면서 고령자의 경제활동 참여가...2024.11.28
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신용보증기금 논술2025.02.241. 서론 1.1. 신용보증기금 구조조정 필요성 한계기업 구조조정은 필요하다. 최근 코로나19로 늘어난 유동성이 한계기업을 유지하는데 쓰이면서 구조조정이 지연되었다는 목소리가 커지고 있기 때문이다. 한계기업 구조조정은 한국경제의 경쟁력 약화와 생산성 저하의 원인으로 지적되어 왔으므로 이에 대한 개선이 필요한 시점이다. 한계기업 구조조정이 지연되면 국민 경제의 생산성 하락을 야기하고 경쟁력을 상실한 한계기업이 가지고 있는 노동과 자본이 경쟁력 있는 산업으로 재배치될 경우 더 좋은 성과가 날 수 있다. 다만 구조조정에 따른 실업률 증...2025.02.24
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금융공기업 논술2025.02.241. 금융공기업 논술 주제 개요 금융공기업 논술의 주요 주제로는 한계기업 구조조정의 필요성과 방안, 스튜어드십 코드의 효과와 한계, 임금피크제와 주 52시간제 확대의 장단점, 회색 코뿔소와 중소기업 정책금융, ESG 경영의 기회요인과 위협요인, ESG 채권 발행의 문제점과 개선방안, 자영업자 구제방안, MZ세대의 금융소비 행태 변화, 메타버스의 금융권 활용 전략, 금융산업의 신기술 동향, IPO 시장의 현황과 전망, 디지털세 도입의 영향, CBDC와 비트코인의 공존 가능성, 암호화폐 제도화와 규제 이슈, 공정 경제와 플랫폼 경제, ...2025.02.24
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