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간호관리 예시2024.10.011. 간호문제 보고 방식 1.1. SBAR 형식 보고 SBAR 형식 보고는 간호사가 환자 상태와 관련된 정보를 효과적으로 보고하기 위한 방법이다. SBAR는 Situation, Background, Assessment, Recommendation의 약자로, 이를 순서대로 작성하여 의사소통을 명확히 할 수 있다. 상황(Situation)에서는 간단히 보고자의 소속과 환자 정보, 발생한 문제 상황을 기술한다. 배경(Background)에서는 환자의 진단명, 입원 경과, 치료 내용 등 관련된 정보를 제공한다. 사정(Assessmen...2024.10.01
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qi 인수인계2025.06.211. 서론 1.1. 간호관리학 QI활동 배경 간호사는 연속적인 간호를 위해 근무조 변경 시 주요간호업무 및 환자에 대한 정보 교환의 방법으로 동료간호사에게 인수인계를 하고 있다. 복잡한 인수인계 내용이 많고 인수인계 중 발생되는 오류는 의료서비스의 연속성을 저하시키고 있다. 결국 잠재적 환자에게 위해를 끼칠 수 있고, 신규간호사에게는 업무성과 저하 및 업무에 대한 부담, 경력간호사에게는 미숙한 인수인계로 인한 업무 불만족 등의 원인으로 작용할 수 있다. 1.2. 인수인계 문제점과 개선 목적 복잡한 인수인계 내용이 많고 인수인계 중...2025.06.21
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효율적인 인수인계2025.06.211. 효율적인 인수인계를 위한 QI활동 1.1. 문제개요 간호사는 연속적인 간호를 위해 근무조 변경 시 주요 간호업무 및 환자에 대한 정보 교환의 방법으로 동료간호사에게 인수인계를 하고 있다. 복잡한 인수인계 내용이 많고 인수인계 중 발생되는 오류는 의료서비스의 연속성을 저하시킬 수 있다. 결국 잠재적 환자에게 위해를 끼칠 수 있고, 신규간호사에게는 업무성과 저하 및 업무에 대한 부담, 경력간호사에게는 미숙한 인수인계로 인한 업무 불만족 등의 원인으로 작용할 수 있다. 1.2. 목표선정 및 핵심지표 목표선정 및 핵심지표는 다음과 ...2025.06.21