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전기유지보수직 특징2024.10.041. 기업 및 직무 분석 1.1. 기업 분석 1.1.1. 관심 기업 개요 한전KDN은 발전에서부터 급전, 송배전, 판매 등 전력계통 한전 본사의 자회사로, 전력 계통에 있어 일련의 첨단 전력ICT기술을 적용하여 진단과 제어, 정보관리를 하는 기업이다. 1992년 1월 23일에 설립된 한전KDN은 오래된 회사는 아니지만, 4차산업혁명으로 인하여 ICT기술의 중요성이 커지고 있어 앞으로의 비전이 좋을 것으로 예상된다. 또한 인원수가 2673명의 작지 않은 기업이며, 근무하는데 필요한 근무환경 인프라가 좋을 것으로 기대된다. 1.1....2024.10.04
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▶ 주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오2025.07.301. 서론 1.1. 4차 산업혁명과 기술 발전이 인적자원에 미치는 영향 4차 산업혁명의 핵심 기술인 인공지능, 사물인터넷, 빅데이터, 자동화 등의 발전은 기업의 인적자원 관리에 큰 변화를 가져오고 있다. 새로운 기술의 등장으로 기존에 사람이 수행하던 단순 반복 업무가 자동화되면서 인력 수요가 감소하는 추세이다. 또한 이러한 기술 발전은 새로운 직무와 역할을 요구하여, 기업들은 관련 전문 인력을 필요로 하게 되었다. 이에 따라 특정 분야에서는 인력 부족 현상이 발생하고 있으며, 다른 분야에서는 과잉인력 문제가 나타나고 있다. 이러한...2025.07.30